دوره 2، شماره 3 - ( آبان 1397 )
جلد 2 شماره 3 صفحات 254-245 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
PAK PANAH K, KHOSHMANESH ZADEH B, RAZAVIAN F. The Relationship between Work-Family Conflict, Job Stress, and Accidental Potential: A case study of Tehran-Shahrood fiber optic line construction project. ohhp 2018; 2 (3) :245-254
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-145-fa.html
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-145-fa.html
پاک پناه کیانوش، خوش منش زاده بهنوش، رضویان فاطمه. بررسی همبستگی میان تعارض کار – خانواده ، استرس شغلی و استعداد حادثه پذیری به روش SPSS (مطالعه موردی : پروژه احداث خط فیبر نوری تهران - شاهرود). بهداشت کار و ارتقاء سلامت. 1397; 2 (3) :245-254
گروه محیط زیست، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی، پرند، ایران
چکیده: (2904 مشاهده)
مقدمه : تعارض کار – خانواده و استرس شغلی امروزه به مسئله ای شایع و پر هزینه در محیط های کاری تبدیل شده است و تقریبـاً همـه افـراد بـا آن مواجه شده اند. تعارض کار – خانواده و استرس شغلی از زیر مجموعه های عوامل روانی اند. هـدف اصـلی ایـن پـژوهش، سـنجش میزان همبستگی تعـارض کـار - خانواده، استرس شغلی و استعداد حادثه پذیری و همچنین طبقه بندی کارکنان در این 3 متغیر است.
روش بررسی : تحقیق از نوع توصیفی - تحلیلی است و جمع آوری اطلاعات از طریق 4 پرسشنامه دموگرافی، استعداد حادثه پذیری، تعارض کار - خانواده و استرس شغلی می باشد. نمونه آمـاری به روش نمونه گیری تصادفی 250 نفر است. داده ها بـا کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن، توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار موردتجزیه و تحلیـل قرار گرفته است.
یافته ها: یافته ها نشانگر این است که استرس شغلی و تعارض کار- خانواده همبستگی مستقیم بر افزایش حادثه پذیری کارکنان داشته است. همچنین مشخص شد که در بین زیر مقیاس های تعارض کار - خانواده بیشترین نمره مربوط به تعارض کار به خانواده مبتنی بر رفتار (19/9) در گروه مورد مطالعه می باشد. همچنین در زیرمقیاس های استرس بیشترین نمره در زیرمقیاس عملکرد شغلی ( 43/18 ) می باشد.
نتیجه گیری: نتایج نشان میدهد که افزایش استرس شغلی و همچنین تعارض کار - خانواده منجربه افزایش سطح حادثه پذیری میگردد. بنابراین با حضور روانشناس در محیط های کاری و آموزش نحوه کنترل و مدیریت استرس و نحوه تقسیم وظایف کاری و خانوادگی در جهت رفع این مشکلات و کاهش حوادث اقدام گردد.
روش بررسی : تحقیق از نوع توصیفی - تحلیلی است و جمع آوری اطلاعات از طریق 4 پرسشنامه دموگرافی، استعداد حادثه پذیری، تعارض کار - خانواده و استرس شغلی می باشد. نمونه آمـاری به روش نمونه گیری تصادفی 250 نفر است. داده ها بـا کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن، توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار موردتجزیه و تحلیـل قرار گرفته است.
یافته ها: یافته ها نشانگر این است که استرس شغلی و تعارض کار- خانواده همبستگی مستقیم بر افزایش حادثه پذیری کارکنان داشته است. همچنین مشخص شد که در بین زیر مقیاس های تعارض کار - خانواده بیشترین نمره مربوط به تعارض کار به خانواده مبتنی بر رفتار (19/9) در گروه مورد مطالعه می باشد. همچنین در زیرمقیاس های استرس بیشترین نمره در زیرمقیاس عملکرد شغلی ( 43/18 ) می باشد.
نتیجه گیری: نتایج نشان میدهد که افزایش استرس شغلی و همچنین تعارض کار - خانواده منجربه افزایش سطح حادثه پذیری میگردد. بنابراین با حضور روانشناس در محیط های کاری و آموزش نحوه کنترل و مدیریت استرس و نحوه تقسیم وظایف کاری و خانوادگی در جهت رفع این مشکلات و کاهش حوادث اقدام گردد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
