دوره 3، شماره 3 - ( آبان 1398 )                   جلد 3 شماره 3 صفحات 227-237 | برگشت به فهرست نسخه ها

DOI: 10.18502/ohhp.v3i3.1969


XML English Abstract Print


گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران
چکیده:   (282 مشاهده)
مقدمه: رضایت شغلی یک عامل مهم برای افزایش کارایی و نیز رضایت فردی درسازمان تلقی می­شود. پژوهش حاضر با هدف آزمودن مدل ساختاری رفتار سازمانی مثبت گرا و رضایت شغلی با نقش واسطه­ای فشارزاهای شغلی انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر مقطعی و از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود. نمونه پژوهش شامل 165 نفر از کارکنان دانشگاه بجنورد بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های فشارزاهای شغلی، رضایت شغلی و رفتار سازمانی مثبت گرا را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) براساس نرم افزارAMOS-23 و SPSS-23 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه ای از روش بوت استراپ استفاده شد.
یافته­ها: نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. رفتارسازمانی مثبت­گرا اثر مستقیمی بر فشارزاهای شغلی و رضایت شغلی دارد (0001/0P<). همچنین اثر واسطه ای فشارزاهای شغلی در رابطه بین رفتارهای سازمانی مثبت­گرا با رضایت شغلی مورد تائید قرار گرفت (0001/0P<).
نتیجه­گیری: ، سازمان­ها می توانند با کاهش فشارزاهای شغلی و نیز آموزش و تقویت رفتارهای سازمانی مثبت­گرا کارکنان خود، رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.
 
 
متن کامل [PDF 1197 kb]   (125 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: ارگونومی
دریافت: ۱۳۹۷/۱۰/۱۰