دوره 3، شماره 3 - ( آبان 1398 )
جلد 3 شماره 3 صفحات 203-214 |
برگشت به فهرست نسخه ها
احمد شجاعی باغینی 
، عبدالرزاق برزگر ، عبدالرئوف ادیب زاده ، حمیدرضا دانش پرور ، آرمیندخت احمدی ، سید مهدی صابری
، عبدالرزاق برزگر ، عبدالرئوف ادیب زاده ، حمیدرضا دانش پرور ، آرمیندخت احمدی ، سید مهدی صابری
سازمان پزشکی قانونی
چکیده: (260 مشاهده)
مقدمه: رضایت شغلی کارکنان یکی از موضوعات بسیار مهم در حوزه نیروهای انسانی سازمان و سلامت معنوی یکی از ابعاد اساسی سلامت و بهزیستی افراد است. هدف این پژوهش بررسی رابطه این دو عامل در کارکنان سازمان پزشکی قانونی بوده است.
روش بررسی: این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی - همبستگی است. ابزار تحقیق پرسشنامه های سلامت معنوی و رضایتمندی شغلی (JDI) و حجم نمونه با توجه به پرسشنامه های تکمیل شده 321 مورد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با آماره های توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS16 انجام گرفته و سطح معنی داری آزمون 5 درصد در نظر گرفته شده است.
یافته ها: بالاترین میانگین مربوط به رضایت از کار (53.50) و کمترین میانگین مربوط به رضایت از حقوق (19.72) بود. بین رضایت شغلی و سلامت معنوی رابطه وجود داشت (0.042=p، 110/0r=). هم چنین بین نگرش معنوی به خالق با رضایت مندی شغلی ( 0.032p= ، 120/0r=) و نیز بین نگرش معنوی به وجود خود با رضایت مندی شغلی (0.022=p ، 128/0r=)، سلامت معنوی با رضایت از مافوق (0.020=p ،139/0r=) و بین نگرش معنوی به خالق با رضایت ازمافوق و همکاران(به ترتیب 0.035=p، 118/0r= و 0.042=p ، 114/0r=) ارتباط وجود داشت.
نتیجه گیری: ارتقاء دیدگاه های معنوی کارکنان می تواند منجر به سلامت معنوی بهتر آنان بشود. ایجاد دوره های آموزش معنویت با روش های علمی و به روز می تواند در برنامه ریزی برای ارتقاء سلامت معنوی و در نتیجه رضایت شغلی و بهبود عملکرد کارکنان موثر باشد.
روش بررسی: این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی - همبستگی است. ابزار تحقیق پرسشنامه های سلامت معنوی و رضایتمندی شغلی (JDI) و حجم نمونه با توجه به پرسشنامه های تکمیل شده 321 مورد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با آماره های توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS16 انجام گرفته و سطح معنی داری آزمون 5 درصد در نظر گرفته شده است.
یافته ها: بالاترین میانگین مربوط به رضایت از کار (53.50) و کمترین میانگین مربوط به رضایت از حقوق (19.72) بود. بین رضایت شغلی و سلامت معنوی رابطه وجود داشت (0.042=p، 110/0r=). هم چنین بین نگرش معنوی به خالق با رضایت مندی شغلی ( 0.032p= ، 120/0r=) و نیز بین نگرش معنوی به وجود خود با رضایت مندی شغلی (0.022=p ، 128/0r=)، سلامت معنوی با رضایت از مافوق (0.020=p ،139/0r=) و بین نگرش معنوی به خالق با رضایت ازمافوق و همکاران(به ترتیب 0.035=p، 118/0r= و 0.042=p ، 114/0r=) ارتباط وجود داشت.
نتیجه گیری: ارتقاء دیدگاه های معنوی کارکنان می تواند منجر به سلامت معنوی بهتر آنان بشود. ایجاد دوره های آموزش معنویت با روش های علمی و به روز می تواند در برنامه ریزی برای ارتقاء سلامت معنوی و در نتیجه رضایت شغلی و بهبود عملکرد کارکنان موثر باشد.
واژه‌های کلیدی: سلامت معنوی؛ رضایت شغلی؛ کارکنان؛ سازمان پزشکی قانونی