دوره 3، شماره 2 - ( مرداد 1398 )
جلد 3 شماره 2 صفحات 112-97 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BARKHORDARI A, KHANI JAZNI R, VAZIRI M H, GHEISVANDI H, BARKHORDARI A. Modeling of individual and social factors leading to occupational accidents among workers of Isfahan Steel Company using smartpls3 software. ohhp 2019; 3 (2) :97-112
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-242-fa.html
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-242-fa.html
برخورداری امیر، خانی جزنی رضا، وزیری محمد حسین، قیسوندی حمزه، برخورداری اکبر. مدل سازی فاکتورهای فردی و اجتماعی منجر به حوادث شغلی در میان کارگران شرکت
ذوب آهن اصفهان با استفاده از نرم افزار Smartpls3
. بهداشت کار و ارتقاء سلامت. 1398; 3 (2) :97-112
گروه سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران
چکیده: (2281 مشاهده)
مقدمه: عامل انسانی را می‌توان به‌عنوان مهم‌ترین واصلی‌ترین عامل در بروز حوادث شغلی دانست. استعداد حادثه‌پذیری کارکنان به‌عنوان یک صفت ذاتی و یکپارچه در بروز حوادث شغلی شناخته می‌شود لذا شناخت عوامل مؤثر بر آن می‌تواند در جلوگیری از حوادث شغلی مؤثر باشد. پژوهش حاضر باهدف مدل‌سازی فاکتورهای فردی و اجتماعی منجر به حوادث شغلی در میان کارگران شرکت ذوب آهن اصفهان صورت گرفت.
روش بررسی: این پژوهش به‌صورت مقطعی- تحلیلی از طریق الگویابی معادلات ساختاری با رویکرد کمترین مربعات جزئی در سال 1397 انجام شد. حجم نمونه شامل 450 نفر (225 نفر کارگران حادثه‌دیده و 225 نفر کارگران حادثه ندیده) از کارگران کارخانه ذوب آهن اصفهان بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی بر اساس نرم‌افزار SMARTPLS3 و SPSS23 انجام گرفت.
یافته‌ها: یافته‌های به‌دست‌آمده نشان دهنده برازش مناسب مدل‌های اندازه‌گیری و ساختاری بود. همچنین یافته‌ها نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق به‌جز فرضیه ارتباط فاکتورهای فردی و استعداد حادثه پذیری معنی دار بودند.
نتیجه‌گیری: مطالعه حاضر نشان داد افراد شاغل در این صنعت از آنجا که در معرض استرس، عدم توازن تلاش - پاداش و تعارض کار - خانواده شدید قرار گرفتند به افراد مستعد حادثه تبدیل شدند و بروز حوادث و اعمال ناایمن در این صنعت را افزایش دادند. همچنین با بررسی سلامت عمومی و مرکز کنترل افراد به‌منظور جلوگیری از حوادث شغلی در غربالگری بدو استخدام می‌توان افراد با کنترل درونی برای مشاغل پر استرس انتخاب گردند.
روش بررسی: این پژوهش به‌صورت مقطعی- تحلیلی از طریق الگویابی معادلات ساختاری با رویکرد کمترین مربعات جزئی در سال 1397 انجام شد. حجم نمونه شامل 450 نفر (225 نفر کارگران حادثه‌دیده و 225 نفر کارگران حادثه ندیده) از کارگران کارخانه ذوب آهن اصفهان بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی بر اساس نرم‌افزار SMARTPLS3 و SPSS23 انجام گرفت.
یافته‌ها: یافته‌های به‌دست‌آمده نشان دهنده برازش مناسب مدل‌های اندازه‌گیری و ساختاری بود. همچنین یافته‌ها نشان داد که تمامی فرضیات تحقیق به‌جز فرضیه ارتباط فاکتورهای فردی و استعداد حادثه پذیری معنی دار بودند.
نتیجه‌گیری: مطالعه حاضر نشان داد افراد شاغل در این صنعت از آنجا که در معرض استرس، عدم توازن تلاش - پاداش و تعارض کار - خانواده شدید قرار گرفتند به افراد مستعد حادثه تبدیل شدند و بروز حوادث و اعمال ناایمن در این صنعت را افزایش دادند. همچنین با بررسی سلامت عمومی و مرکز کنترل افراد به‌منظور جلوگیری از حوادث شغلی در غربالگری بدو استخدام می‌توان افراد با کنترل درونی برای مشاغل پر استرس انتخاب گردند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
کلیه موضوعات بهداشت حرفه ای
دریافت: 1398/6/11 | پذیرش: 1398/6/11 | انتشار: 1398/6/11
دریافت: 1398/6/11 | پذیرش: 1398/6/11 | انتشار: 1398/6/11
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
