دوره 1، شماره 3 - ( بهمن 1396 )
جلد 1 شماره 3 صفحات 244-238 |
برگشت به فهرست نسخه ها
کارشناسی روان شناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تفت، یزد، ایران
چکیده: (2828 مشاهده)
مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی والدین با سلامت روان کودکان پسر پایه ششم مقطع ابتدایی در سال تحصیلی 1396 – 1395 شهرستان تفت انجام گرفته است.
روش بررسی: مطالعه مذکور توصیفی از نوع هبستگی است. بدین گونه که 100 نفر از دانش آموزان پسر در پایه ششم مقطع دبستان با روش نمونه گیری تصادفی خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدند. والدین نمونه مورد مطالعه پرسشنامه رضایت شغلی را تکمیل کردند و فرزندان آنها پرسشنامه سلامت روانی را کامل کردند و بعد نمرات رضایت شغلی والدین (پدر یا مادر) با نمرات سلامت روانی فرزندان آنها از طریق ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزارSpss20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین رضایت شغلی والدین و سلامت روانی فرزندان آنها همبستگی وجود دارد. بدین ترتیب که هر چه نمرات رضایت شغلی والدین بالاتر باشد. میتوان نمرات سلامت روانی مطلوبتری را برای فرزندان آنها انتظار داشت.
نتیجه گیری: با توجه به نتیجه پژوهش مبنی بر رابطه بین رضایت شغلی والدین و سلامت روانی فرزندان، میتوان به برنامهریزان و مدیران بخشهای صنعت، خدمات و کشاورزی توصیه کرد با آموختن روشها و سبکهای مدیریتی کارآمد و مبتنی بر بهبود روابط انسانی در سازمانها نسبت به رضایت شغلی کارکنان خود مسولانهتر و متعهدانه عمل کنند، زیرا رضایت شغلی کارکنان آنها بر سلامت روانی خود و فرزندانشان موثر است.
روش بررسی: مطالعه مذکور توصیفی از نوع هبستگی است. بدین گونه که 100 نفر از دانش آموزان پسر در پایه ششم مقطع دبستان با روش نمونه گیری تصادفی خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدند. والدین نمونه مورد مطالعه پرسشنامه رضایت شغلی را تکمیل کردند و فرزندان آنها پرسشنامه سلامت روانی را کامل کردند و بعد نمرات رضایت شغلی والدین (پدر یا مادر) با نمرات سلامت روانی فرزندان آنها از طریق ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزارSpss20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین رضایت شغلی والدین و سلامت روانی فرزندان آنها همبستگی وجود دارد. بدین ترتیب که هر چه نمرات رضایت شغلی والدین بالاتر باشد. میتوان نمرات سلامت روانی مطلوبتری را برای فرزندان آنها انتظار داشت.
نتیجه گیری: با توجه به نتیجه پژوهش مبنی بر رابطه بین رضایت شغلی والدین و سلامت روانی فرزندان، میتوان به برنامهریزان و مدیران بخشهای صنعت، خدمات و کشاورزی توصیه کرد با آموختن روشها و سبکهای مدیریتی کارآمد و مبتنی بر بهبود روابط انسانی در سازمانها نسبت به رضایت شغلی کارکنان خود مسولانهتر و متعهدانه عمل کنند، زیرا رضایت شغلی کارکنان آنها بر سلامت روانی خود و فرزندانشان موثر است.
واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی والدین، سلامت روانی فرزندان
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |