دوره 6، شماره 2 - ( 5-1401 )                   جلد 6 شماره 2 صفحات 268-256 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده:   (1871 مشاهده)
مقدمه: بهره‌وری سازمان ارتباط نزدیکی با بهبود ایمنی سلامت کارکنان و توسعه دانش و مهارت منابع انسانی در پیشبرد اهداف سازمان‌ها دارد. این مقاله بر اساس ترکیبی از پرسش‌نامه و نظرسنجی به بررسی تأثیر اجرای شیوه‌های مدیریت ایمنی بر عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در واحدهای تولیدی ایران می‌پردازد.
روش بررسی: این مطالعه توصیفی-مقطعی در سال 1400 بر روی 200 نفر از کارکنان و مدیران شرکت واحد صنعتی پوشاک هاکوپیان مستقر در استان تهران انجام شد که از میان آن‌ها 130 نفر بر اساس شیوه نمونه‌گیری تصادفی با استفاده از جدول مرگان انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه محقق ساخته بود که در ادامه با اعمال نظر متخصصان و صاحب‌نظران روایی و پایایی آن به تائید خبرگان رسید. به تائید خبرگان رسید. روش تجزیه‌وتحلیل در این تحقیق عمدتاً توصیفی و نوع پژوهش بررسی رابطه‌ای است. داده‌ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری (SEM) و فرضیه‌های پژوهش با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) از طریق نرم‌افزار SPSS26 آزمایش شد.
نتایج: یافته‌های به دست آمده نشان‌دهنده برازش مناسب مدل‌های اندازه‌گیری و ساختاری بود. همچنین نتایج پژوهش تأثیر مثبت بهبود ایمنی بر رضایت شغلی کارکنان در واحدهای تولیدی و نیز اثرات منفی عدم توجه به بهداشت محیط کار بر کیفیت عملکرد کارکنان را نشان می‌دهد.
نتیجه‌گیری: هر چه شرکت‌ها و دولت‌ها به مسئله سلامت و ایمنی عملیات توجه کنند، موقعیت‌سازمانی و محیطی به گونه‌ای شکل می‌گیرد که موقعیت‌ها به طور بهینه سبب تحریک و تهییج انگیزش کارکنان و افزایش کیفیت تولید و عملیات در سازمان خواهد شد.


متن کامل [PDF 907 kb]   (639 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (1654 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: HSE
دریافت: 1400/10/27 | پذیرش: 1400/11/10 | انتشار: 1401/5/4

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.