fa مقایسه استرس شغلی کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گاز غرب ایران ایمنی safty پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> استرس شغلی تاثیرات منفی بر سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان دارد. هدف از پژوهش حاضر مقایسه استرس شغلی و مولفه&shy;های آن در کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گازغرب کشور بود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">روش بررسی:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> روش بررسی توصیفی علی- مقایسه&shy;ای می&shy;باشد. جامعه آماری به تعداد 800 نفر که شامل کلیه کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گاز غرب کشور در سال 1394 می&shy;باشد. که از این تعداد 260 نفر به عنوان نمونه با استفاده ازنمونه&shy;گیری تصادفی طبقه&shy;ای انتخاب شده&shy;اند. برای گردآوری داده&shy;ها از پرسشنامه استرس شغلی</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> کارن</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">&shy;بل&shy;کیک (1995) استفاده شد. آمار توصیفی&nbsp; شامل (<span style="color:black;">شاخص&shy;های حداقل، حداکثر، میانه و دامنه تغییرات</span>) و آمار استنباطی شامل (<span style="color:black;">آزمون ناپارامتری یو- من ویتنی</span>)&nbsp; استفاده شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته ها:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> نتایج پژوهش نشان داد که بین میزان استرس شغلی کارکنان اقماری و غیراقماری <span style="color:black;">(01/0></span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:11.0pt;">(P</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">، هم&shy;چنین بین فشار زمان، نحوه پرداخت و ارزشیابی، اهداف شغلی، تعامل با ماشین&shy;آلات، وضعیت فیزیکی محیط کار، حوادث محیط کار، تصمیم&shy;گیری در محیط کار، فشارزاهای برون سازمانی کارکنان اقماری و غیراقماری تفاوت معنی داری وجود دارد<span style="color:black;"> (05/0></span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:11.0pt;">P</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">). اما بین تعامل با همکاران و برنامه زمانی تفاوت معنی داری وجود ندارد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> بین میزان استرس کلی کارکنان اقماری وغیراقماری تفاوت معنی داری وجود دارد.</span></span><br> &nbsp; <strong>Introduction:</strong> Job stress has negative effects on mental health and occupational performance of employees. The present study aimed to compare job stress and its components among offshore and onshore Oil and Gs company employees in western part of Iran.<br> <strong>Methods:</strong> The method of the study was comparative causal-descriptive. The statistical population of the study was 800 people which included all offshore and onshore employees of Oil and Gas Company in western part of Iran in 2015, out of which 260 people were chosen as the sample by stratified random sampling. To collect the data the job stress questionnaire of CarenBell Cake (1995) was used. The descriptive statistics included the indexes of minimum, maximum, mean and variation range and the analytical statistics included U Mann Whitney&rsquo;s test.<br> <strong>Results:</strong> The results of the study showed that there is a meaningful difference between offshore and onshore employees&#39; job stress (P<0/01).The results also showed that there was a meaningful difference between offshore and onshore employees from the viewpoints of time pressure, method of payment and evaluation, job goals, interaction with machines, physical conditions of workplace, occupational accidents, and decision making in workplace, and outside the workplace stressors (P<0/05). However, there was no meaningful difference between interaction with co-workers and time schedule.<br> <strong>Conclusion:</strong> There is a significant difference between the job stress off shore and onshore employees. استرس شغلی, کارکنان, اقماری, غیراقماری Employees, Job Stress, Offshore, Onshore 143 156 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-96-3&slc_lang=fa&sid=1 Keyvan RAFIEYAN کیوان رفیعیان keyvanraf@gmail.com Yes Department of Psychology, School of Educational Sciences and Psychology, Tabriz University, Tabriz, Iran گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران Shoja ARABAN شجاع عربان No Department of Psychology, Allameh Tabatabai Campus, Khorramabad, Khorramabad, Lorestan, Iran گروه روانشناسی، پردیس علامه طباطبایی خرم آباد، خرم آباد، لرستان، ایران Saeeid ROMANI سعید رومانی No Department of Planning, Allameh Tabatabaei Campus, Khorramabad, Khorramabad, Lorestan, Iran گروه برنامه ریزی، پردیس علامه طباطبایی خرم آباد، خرم آباد، لرستان، ایران Ghodratela RAHMANI قدرت الله رحمانی No Department of Educational Management, School of Humanities, Khoram Abad University, Khorramabad, Iran گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد خرم آباد، خرم آباد، ایران Leila MOHSENINEZHAD لیلا محسنی نژاد No Department of Psychology, School of Educational Sciences and Psychology, Tabriz University, Tabriz, Iran گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد تبریز، تبریز، ایران Azame KHATMI اعظم ختمی No Department of Psychology, School of Educational Sciences and Psychology, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد تبریز، تبریز، ایران