fa بررسی همبستگی میان تعارض کار – خانواده ، استرس شغلی و استعداد حادثه پذیری به روش SPSS (مطالعه موردی : پروژه احداث خط فیبر نوری تهران - شاهرود) ایمنی safty پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;">مقدمه : </span></strong><span style="font-family:b nazanin;">تعارض کار </span><span style="font-family:times new roman,serif;">&ndash;</span><span style="font-family:b nazanin;"> خانواده و ا</span><span style="font-family:b nazanin;">سترس شغلی امروزه به مسئله ای شایع و پر هزینه در محیط های کاری تبدیل شده است و</span> <span style="font-family:b nazanin;">تقریبـاً همـه افـراد بـا آن مواجه شده اند. تعارض کار </span><span style="font-family:times new roman,serif;">&ndash;</span><span style="font-family:b nazanin;"> خانواده و استرس شغلی از زیر مجموعه های عوامل روانی اند. هـدف اصـلی ایـن پـژوهش، سـنجش میزان همبستگی تعـارض کـار</span> <span style="font-family:b nazanin;">- خانواده، استرس شغلی و استعداد حادثه پذیری و همچنین طبقه بندی کارکنان در این 3 متغیر است. </span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">روش بررسی : </span></strong><span style="font-family:b nazanin;">تحقیق از نوع </span><span style="font-family:b nazanin;">توصیفی</span> <span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">- </span></span><span style="font-family:b nazanin;">تحلیلی </span><span style="font-family:b nazanin;">است و جمع آوری اطلاعات از طریق 4 <span style="background:white;">پرسشنامه</span> دموگرافی، استعداد حادثه پذیری، تعارض کار - خانواده و استرس شغلی می باشد. نمونه آمـاری به روش نمونه گیری تصادفی</span> <span style="font-family:b nazanin;">250 نفر است. داده ها بـا کمک نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> و با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن، توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار موردتجزیه و تحلیـل قرار گرفته است.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته ها:</span></strong> <span style="font-family:b nazanin;">یافته ها نشانگر این است که استرس شغلی و تعارض کار- خانواده همبستگی مستقیم بر افزایش حادثه پذیری کارکنان داشته است. همچنین مشخص شد که </span><span style="font-family:b nazanin;">در بین زیر مقیاس های تعارض کار - خانواده بیشترین نمره مربوط به تعارض کار به خانواده مبتنی بر رفتار (19/9) در گروه مورد مطالعه می باشد.</span><span style="font-family:b nazanin;"> همچنین در زیرمقیاس های استرس بیشترین نمره در زیرمقیاس عملکرد شغلی ( 43/18 ) می باشد. </span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه گیری:</span></strong> <span style="font-family:b nazanin;">نتایج نشان می&shy;دهد که افزایش استرس شغلی و همچنین تعارض کار - خانواده منجربه افزایش سطح حادثه پذیری می&shy;گردد. بنابراین با حضور روانشناس در محیط های کاری و آموزش نحوه کنترل و مدیریت استرس و نحوه تقسیم وظایف کاری و خانوادگی در جهت رفع این مشکلات و کاهش حوادث اقدام گردد.</span><br> &nbsp; <strong>Introduction</strong>: Today, work-family conflict and occupational stress are considered as a common and costly problem in work environments. Almost all people are faced with such challenges. Work-family conflict is a sub-set of psychological factors. The main purpose of this research was to measure the correlation among work-family conflict, occupational stress, and incident talent. Moreover, we classified the employees in each of these three variables.<br> <strong>Methods</strong>: In order to collect data in this applied research, we used questionnaire. The statistical population included all the employees of a fiber-optic line construction project. A total of 250 samples were selected randomly. Data were analyzed using Spearman correlation test, frequency distribution, mean, and standard deviation.<br> <strong>Results</strong>: Findings indicated that job stress and work-family conflict had a positive correlation with the accidental potential among employees. Moreover, we found that among the sub-scales of work-family conflict, the highest score was related to the behavioral conflict in the family (9.19). Among the stress subscales, the highest score was attributed to the job performance subscale (18.43).<br> <strong>Conclusion</strong>: The results show that the increased work stress and work-family conflict lead to an increase in the level of incidence. Therefore, a psychologist should be present in the work and training environments to control and manage the stress, divide the family and work duties, address these problems, and reduce the incidents.<br> &nbsp; تعارض کار- خانواده, استرس شغلی, حوادث شغلی, خط فیبر نوری Work-Family Conflict, Job Stress, Occupational Accidents, Fiber Optic Line 245 254 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-133-1&slc_lang=fa&sid=1 Kianoosh PAK PANAH کیانوش پاک پناه en.kp697@gmail.com 0000-0001-8781-2981 No Department of environment, Tehran - East Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه محیط زیست، واحد تهران – غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Behnoush KHOSHMANESH ZADEH بهنوش خوش منش زاده behnoush84@yahoo.com https://orcid.org/0000-0001-7275-5291 Yes Department of environment, Parand Branch, Islamic Azad University, Parand, Iran گروه محیط زیست، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی، پرند، ایران Fatemeh RAZAVIAN فاطمه رضویان razavian.env@gmail.com 0000-0002-6751-209X No Department of environment, Tehran - East Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran گروه محیط زیست، واحد تهران – غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران