occupational hygine and health promotion journal
بهداشت کار و ارتقاء سلامت
ohhp
Medical Sciences
http://ohhp.ssu.ac.ir
1
admin
2588-2643
2588-3062
fa
jalali
1398
2
1
gregorian
2019
5
1
3
1
online
1
fulltext
fa
نقش تعدیل کنندگی ویژگی های جمعیت شناختی و شخصیت در رابطۀ بین عدالت سازمانی و حوادث و شبه حوادث در شرکت گاز استان اصفهان
The Moderating Role of demographic factors and personality on the Relationship between Organizational Justice and Isfahan Province Gas Company’s Accidents and Near-Hits
ایمنی
safty
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">صنایع وابسته به نفت و از جمله آن شرکت گاز از صنایع بزرگ ایران هستند. توسعه هرچه بیشتر صنایع ملزم به توسعه تجهیزات فنی مورد استفاده است و استفاده ابزار­های پیشرفته موجب بروز حوادث بیشتری می­شود.</span></span><br>
<strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش بررسی</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کنندگی متغیرهای جمعیت شناختی و شخصیت در رابطه عدالت با حوادث و شبه حوادث شرکت گازاستان اصفهان در سال 1395</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">به انجام رسید. روش پژوهش توصیفی ونوع آن همبستگی است. جامعه آماری شامل72 نفر ازکارکنان شرکت گاز</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">استان اصفهان که در سال</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">1390تا</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">1394حادثه گزارش شده داشتند.</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نمونه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">32</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نفر،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شامل افرادی که هنوز</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در این شرکت کار می کنند، انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پرسشنامه نئو (بعد روان رنجوری، مسئولیت پذیری و وجدان کاری)، عدالت سازمانی و پرسشنامه عوامل جمعیت شناختی و مقیاس محقق ساخته درجه بندی گزارش حوادث بود. </span></span><br>
<strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته ها</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد محل سکونت، نوع شغل و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تحصیلات با حوادث رابطه معنی دار دارد همچنین تحلیل تعدیلی نشان داد سن، سابقه کار، روانرنجوری، تحصیلات رابطه عدالت سازمانی و حوادث را به صورت معنی دار تعدیل می کند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">) </span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">05/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">(P</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:symbol;"><span style="font-size:12.0pt;"><</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. </span></span><br>
<strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه گیری</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شخصیت می تواند ایمنی را تحت تاثیر قرار دهد. با توجه به اینکه ایمنی نیز حوادث را تحت تاثیر قرار دهد برای بررسی علل بروز حوادث باید این موارد را مورد توجه قرار داد.</span></span>
<strong>Background and Objectives:</strong> Petroleum related industries including gas company, is considered as one of the major organizations in Iran. Development of these organizations requires advanced technical equipment, which may lead to higher rates of accidents.<br>
<strong>Materials and Methods</strong>: The main purpose of this article was to study the moderating effect of the selected demographic factors and personality on the relationship between organizational justice and accidents and near-hits in Isfahan Province Gas Company. The research method was descriptive correlational and the population of the research included all 72 recorded accidents and near-hit in 1390-1394 years. The sample comprised 32 subjects who have still worked in this company. In this research, questionnaires name; organizational justice, personality (NEO), researcher built demographic factors and recorded accident rating were used.<br>
<strong>Results</strong>: The results were analyzed using regression and moderated Analysis. The results showed that living location, kind of job and education have significant relationship with accidents as well as age, job antecedent, education and neurosis moderated relation between organizational justice and accidents (p≤0/05).<br>
<strong>Conclusion</strong>: personality can affect safety. As we know safety affects accidents, so in order to considering accident paying attention to these factors is important.
واژگان کلیدی: عدالت سازمانی, شخصیت, حوادث
Keywords: organizational justice, personality, accidents
63
74
http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-130-1&slc_lang=fa&sid=1
Arezoo
SOLEIMANI
آرزو
سلیمانی
arezoo.sd92@gmail.com