fa بررسی رابطه‌ی پنج عامل بزرگ شخصیت با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه ملایر آماری Statistical پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;">مقدمه:</span></strong> <span style="font-family:b nazanin;">از جمله عواملی مؤثر </span><span style="font-family:b nazanin;">در </span><span style="font-family:b nazanin;">بقای سازمان‌ها که همواره مد نظر مسئولان و مدیران سازمان‌ها می‌باشد، نیروی انسانی است. </span><span style="font-family:b nazanin;">لذا پژوهش</span> <span style="font-family:b nazanin;">حاضر به</span> <span style="font-family:b nazanin;">منظور</span> <span style="font-family:b nazanin;">بررسی</span> <span style="font-family:b nazanin;">رابطه </span><span style="font-family:b nazanin;">بین پنج عامل بزرگ شخصیت و اشتیاق شغلی در بین کارکنان دانشگاه ملایر </span><span style="font-family:b nazanin;">انجام</span> <span style="font-family:b nazanin;">گرفت</span><span dir="LTR">.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">روش بررسی:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. </span><span style="font-family:b nazanin;">جامعه</span> <span style="font-family:b nazanin;">پژوهش عبارت بود از</span> <span style="font-family:b nazanin;">کارکنان دانشگاه ملایر در سال 1396 که 140 نفر از آن‌ها به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و با مقیاس‌های پنج</span> <span style="font-family:b nazanin;">عامل بزرگ شخصیت نئو </span><span style="font-family:b nazanin;">و مقیاس اشتیاق شغلی اترخت مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار)، آزمون همبستگی </span><span dir="LTR">Pearson</span><span style="font-family:b nazanin;"> و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه با استفاده از نرم افزار </span><span dir="LTR">SPSS₂₁</span> <span style="font-family:b nazanin;">تجزیه و تحلیل شد.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد بین ویژگی‌های شخصیتی وظیفه</span> <span style="font-family:b nazanin;">شناسی (71/0=</span><span dir="LTR">r</span><span style="font-family:b nazanin;">، 001/</span><span dir="LTR">P<</span><span style="font-family:b nazanin;">)، تجربه</span> <span style="font-family:b nazanin;">پذیری (76/0=</span><span dir="LTR">r</span><span style="font-family:b nazanin;">، 001/</span><span dir="LTR">P<</span><span style="font-family:b nazanin;">) و برون‌گرایی (78/0=</span><span dir="LTR">r</span><span style="font-family:b nazanin;">، 001/</span><span dir="LTR">P<</span><span style="font-family:b nazanin;">) با اشتیاق شغلی و ابعاد آن رابطه‌ی مثبت معنی‌دار و بین روان‌رنجورخویی و اشتیاق شغلی (72/0- =</span><span dir="LTR">r</span><span style="font-family:b nazanin;">، 001/</span><span dir="LTR">P<</span><span style="font-family:b nazanin;">) رابطه منفی وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که برون‌گرایی (29/0=</span><span dir="LTR">B</span><span style="font-family:b nazanin;">، 001/</span><span dir="LTR">P<</span><span style="font-family:b nazanin;">) و تجربه پذیری (27/0=</span><span dir="LTR">B</span><span style="font-family:b nazanin;">، 001/</span><span dir="LTR">P<</span><span style="font-family:b nazanin;">) با رابطه مثبت و روان‌رنجورخویی (40/0- =</span><span dir="LTR">B</span><span style="font-family:b nazanin;">، 001/</span><span dir="LTR">P<</span><span style="font-family:b nazanin;">) با رابطه منفی پیش‌بینی کننده‌ی اشتیاق شغلی کارکنان می‌باشد و این سه متغیر 70 درصد اشتیاق شغلی کارکنان را تبیین می‌کنند. </span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> نتایج پژوهش در مجموع نشان می‌دهد که روان‌رنجورخویی بهترین پیش بینی کننده اشتیاق شغلی کارکنان است که می‌تواند به عنوان یک عامل آسیب پذیری عمل کند و هر چه این عامل در کارکنان قویتر باشد، احتمال ظهور مشکلات کاری همچون انگیزه پایین و کاهش عملکرد بیشتر است.</span></span></span> <strong>Background</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> Human resource is among the factors that influence the survival of organizations. It has always been considered by organization managers and officials. The aim of this study was to determine the relationship between big five personality and work engagement among Malayer University staff.<br> <strong>Methods: </strong>This descriptive correlation study was conducted among the Malayer University staff. A total of 140 employees were selected by convenience sampling. Measurement tools in the study were: The Big Five Inventory (NEO) and Utrecht Work Engagement Scale. The data were analyzed by descriptive statistics (mean and standard deviation), Pearson&rsquo;s correlation coefficient, as well as multiple linear regressions. The collected data were analyzed using SPSS-v 22.0.<br> <strong>Results:</strong> Pearson correlation analysis showed that work engagement had a significant positive relationship with conscientiousness (P<0.001, r= 0.71), openness to experience (P<0.001, r= 0.78),&nbsp;&nbsp; and extraversion (P<0.001, r= 0.76). Furthermore, a negative relationship was found between neuroticism (P<0.001, r=- 0.72), and work engagement. Multiple regression analysis also showed that extraversion (P<0.001, B= 0.29) and openness to experience (P<0.001, B= 0.27) had a positive relationship with work engagement. However, neuroticism (P<0.001, B= - 0.40) had a negative relationship with work engagement. Extraversion, openness to experience, and neuroticism were the predictive factors for work engagement and explained 40% of the variation in staff&rsquo;s work engagement.<br> <strong>Conclusions:</strong> Results indicated that neuroticism was the best predictor of work engagement and acted as a vulnerability factor. In other words, staff with stronger neuroticism have more work problems, such as low motivation and decreased performance.<br> &nbsp; کلید واژه: اشتیاق شغلی, پنج عامل بزرگ شخصیت, کارکنان, دانشگاه ملایر Keyword: work engagement, Big Five personality, malayer University 178 187 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-141-1&slc_lang=fa&sid=1 Javad KARIMI جواد کریمی dr.karimi10@yahoo.com 0000-0002-6771-5540 Yes Department of Psychology, School of Literature and Humanity Sciences, The University of Malayer, Malayer, Iran گروه روان‌شناسی، دانشگاه ملایر، ملایر، همدان، ایران