occupational hygine and health promotion journal

fa استرس شغلی و ارتباط آن با متغیرهای دموگرافیک (مطالعه‌ی موردی بر روی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1394) Job Stress and Its Relation to Demographic Variables; a case study on the staffs of the University of Medical Sciences in 2016 پژوهشي Research مقدمه: استرس شغلی پاسخ‌های هیجانی آزاردهنده‌ای است که به علت عدم تطابق بین نیازمندی‌های شغلی با توانایی‌های فردی ایجاد می‌شود. این مطالعه با هدف تعیین وضعیت استرس شغلی و فاکتورهای تاثیرگذار بر آن در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام انجام گرفت. روش بررسی: این مطالعهی توصیفی - تحلیلی و از نوع مقطعی بر روی 153 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1394 به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انجام گرفت. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استرس شغلی Philip. L. Rice استفاده شد. سپس تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS16 و آمار توصیفی و آزمون‌های آماری آنالیز واریانس یکطرفه (آزمون تعقیبی شفه)، کای‌دو، تی‌تست مستقل و همبستگی اسپیرمن انجام گرفت. یافته‌ها: میانگین نمره کلی استرس شغلی در جامعه مورد مطالعه برابر با 29/31 ± 25/152 بود که 6/68 درصد از افراد مورد مطالعه در محدوده استرس شغلی متوسط قرار داشتند. آزمون اسپیرمن، همبستگی معکوس و معنی‌دار آماری را بین خرده مقیاس‌های روابط بین فردی و شرایط فیزیکی محیط کار و متغیر گروه‌های سنی در کارکنان ستاد و پردیس نشان داد (05/0>P و 246/0r=  و 163/0 r=). آزمون آنالیز واریانس تفاوت معنی‌دار آماری را بین خرده مقیاس روابط بین فردی با نوع استخدامی نشان داد (05/0>P). نتیجه‌گیری: نظر به اینکه در این مطالعه متغیرهای نوع استخدامی، سن و خرده مقیاس روابط بین فردی به‌ عنوان مهم‌ترین عوامل تاثیرگذار بر استرس شغلی معرفی شدند لذا ضرورت دارد تا در انتخاب افراد متناسب با شغل مورد نظر، توجه بیشتری به متغیرهای ذکر شده صورت گیرد.     Introduction: Job stress is an annoying emotional response caused by a mismatch between the job requirements and the individual's abilities. The aim of this study was to determine the status of occupational stress and its effective factors among the employees of Ilam University of Medical Sciences. Methods: This descriptive-analytic study was conducted on 153 employees of Ilam University of Medical Sciences using simple random sampling method in 2016. Philip. L. Rice's Job Stress Questionnaire was used to collect data. The data were analyzed using SPSS software version 16 and descriptive statistics. Furthermore, one-way ANOVA (Scheffe post hoc test), Chi Square, Independent Sample T-test, and Spearman’s correlation were run. Results: The total mean score of job stress was 152.25 ± 31.29 in the study population. This indicates that 68.6 percent of the participants were at average level of occupational stress. Spearman’s correlation test showed a reverse and significant correlation between the subscales of interpersonal relationships, physical conditions of the work environment, and age group variables among headquarters and campus staff (p <0.05, r=0/246, r=0/163). Moreover, ANOVA test showed a significant statistical difference between the subscale of interpersonal relationships and the type of employment (p <0.05). Conclusion: In this study, variables such as the type of employment, age, and interpersonal relationships were introduced as the most important factors affecting the occupational stress. Therefore, it is necessary to pay more attention to the mentioned variables in choosing the people with regard to the desired job.   استرس, استرس شغلی, دانشگاه علوم پزشکی ایلام Stress, Job Stress, Ilam University of Medical Sciences 346 358 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-152-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Amin Rashidi محمد امین رشیدی rashidi.mohammadamin74@gmail.com Orcid.org/0000-0002-0891-0805 No department of occupational health engineering, medical sciences faculty, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران Atefeh YOUSEFIMEHR عاطفه یوسفی مهر :ay.hse@yahoo.com Orcid.org/0000-0002-8744-3677 No Department of occupational health engineering, hygiene faculty, Ilam university of medical sciences, Ilam, Iran کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران Abdolhossein POURNAJAF عبدالحسین پور نجف poornajaf@yahoo.com Orcid.org/0000-0002-1861-4727 No Department of occupational health engineering, hygiene faculty, Ilam university of medical sciences, Ilam, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران Masoud POURNAJAF مسعود پور نجف mpoor3402@gmail.com Orcid.org/0000-0002-4125-0044 No HSE attendant of the synthetic cycle power plant of Nowshahr, Mazandaran, Iran واحد HSE، مسئول HSE نیروگاه سیکل ترکیبی نوشهر، نوشهر، مازندران، ایران Mehrdad KAZEMI3 مهرداد کاظمی kazemi.mehrdad1362@gmail.com https://orcid.org/0000-0002-2372-9799 No Department of occupational health engineering, hygiene faculty, Ilam university of medical sciences, Ilam, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران Azim AKBARI6 عظیم اکبری eng.a.akbari@gmail.com Orcid.org/0000-0003-0486-4095 No department of occupational health engineering, medical sciences faculty, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران Meghdad KAZEMI3 مقداد کاظمی kazemy.meghdad@gmail.com https://orcid.org/0000-0002-7830-6187 Yes Department of occupational health engineering, hygiene faculty, Ilam university of medical sciences, Ilam, Iran/Ph.D student of occupational health engineering, Department of occupational health engineering, hygiene faculty, Tehran university of medical s گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایلام، ایلام، ایران/دانشجوی دکترا تخصصی (Ph.D) مهندسی بهداشت حرفه ای، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران