fa تحلیل چند گروهی کارگران یک صنعت تولید فولاد با استفاده از رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS-MGA در حوادث شغلی) آماری Statistical پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه</span></span></strong><span dir="LTR">:</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> استعداد حادثه پذیری کارکنان به‌ عنوان یک صفت ذاتی و یکپارچه در بروز حوادث شغلی شناخته می‌شود، لذا شناخت عوامل مؤثر بر آن می‌تواند در جلوگیری از حوادث شغلی مؤثر باشد</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">این مطالعه کمک می‌کند که استفاده از </span></span><span dir="LTR">PLS-MGA</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> در زمینه حوادث شغلی گسترش یابد. مقاله حاضر با</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تحلیل چند گروهی کارگران یک صنعت تولید فولاد با استفاده از رویکرد حداقل مربعات جزئی</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> صورت گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش بررسی: </span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">این پژوهش به‌صورت مقطعی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">- تحلیلی در سال 1397 انجام شد. حجم نمونه پژوهش شامل 450 نفر با استفاده از روش تعیین حجم نمونه در مدل‌سازی معادلات ساختاری انتخاب شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی بر اساس نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR">SMARTPLS3</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR">SPSS₂₃</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> انجام گرفت. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها</span></span></strong><span dir="LTR">:</span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها نشان دهنده نقش میانجی گری استرس بین فاکتورهای فردی و فاکتورهای اجتماعی با</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">استعداد حادثه پذیری بود.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> همچنین </span></span><span dir="LTR">PLS-MGA</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> جهت مقایسه مدل بین دو گروه نشان داد که </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">اختلاف معنی داری بین گروه‌ها در تمامی فرضیات وجود ندارد و تمامی فرضیات تحقیق به‌</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">جز فرضیه ارتباط فاکتورهای فردی و استعداد حادثه پذیری در دو گروه تایید شدند. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">گیری</span></span></strong><span dir="LTR">:</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> مطالعه حاضر</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نشان</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">داد</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">که افراد شاغل در این صنعت در صورت آنکه در معرض استرس، عدم توازن تلاش</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">- پاداش و تعارض کار</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">- خانواده شدید قرار گیرند به افراد مستعد حادثه تبدیل شده و بروز حوادث و اعمال ناایمن در این صنعت را افزایش می‌دهند. همچنین با بررسی سلامت عمومی و مرکز کنترل افراد به‌</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">منظور جلوگیری از حوادث شغلی در غربالگری بدو استخدام می‌توان افر اد با کنترل درونی برای مشاغل پر استرس انتخاب گردند<strong>.</strong></span></span> <strong>Introduction</strong>: Workers&#39; accident-proneness is considered as an inherent and coherent characteristic in incidence of job accidents; therefore, its effective factors should be determined to prevent job accidents. This study recommends use of PLS-MGA in the field of occupational accidents. The present study was carried out to conduct Multi-group analysis of workers in the steel production industry using partial least squares approach.<br> <strong>Methods</strong>: This cross-sectional analytical study was conducted in 2018. The sample size of the study was calculated as 450 people using the sample size sampling method in structural equation modeling. Data analysis was performed using SPSS and SMARTPLS3.<br> <strong>Results</strong>: The findings showed the mediating role of stress between accident-proneness and individual and social factors. Moreover, the results of PLS-MGA showed no significant difference between the two groups considering all hypotheses. In other words, all research hypotheses were confirmed in the two groups except the hypothesis over the relationship between individual factors and accident- proneness.&nbsp;<br> <strong>Conclusion</strong>: The present study indicated that workers of steel industry turned into accident-prone individuals in case of facing intense stress, effort-reward imbalance, and work-family conflict. Therefore, the odds of accidents and unsafe factors increase among them. In this regard, individuals&#39; general health status and work locus of control should be investigated at the time of recruitment, so that only people with high internal locus of control are employed for stressful jobs. استعداد حادثه پذیری,PLS-MGA ,MICOM Accident-proneness, PLS-MGA, MICOM 1 15 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-168-2&slc_lang=fa&sid=1 Reza KHANI JAZNI رضا خانی جزنی khanijazani@gmail.com https://orcid.org/0000-0002-8297-2828 No Department of Occupational Health, Department of Health, Safety and Environment, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه بهداشت حرفه ای، گروه سلامت، ایمنی و محیط ‌زیست، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Mohammad Hossein VAZIRI محمد حسین وزیری mhvaziri@sbmu.ac.ir https://orcid.org/0000-0003-4573-6671 No Department of Occupational Health, Department of Health, Safety and Environment, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه آموزش بهداشت، گروه سلامت، ایمنی و محیط ‌زیست، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Amir BARKHORDARI امیر برخورداری https://orcid.org/0000-0003-2160-1748 Yes Department of Health, Safety and Environment, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه سلامت، ایمنی و محیط ‌زیست، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Hamzeh GHEISVANDI حمزه قیسوندی barkhordar440@gmail.com https://orcid.org/0000-0002-5347-8783 No Department of Ergonomic, School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران