fa مدل ساختاری رفتار سازمانی مثبت گرا و رضایت شغلی با نقش واسطه‌ای فشارزاهای شغلی ارگونومی ergonomy پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;">مقدمه:</span></strong> <span style="font-family:b nazanin;">رضایت شغلی یک عامل مهم برای افزایش کارایی و نیز رضایت فردی درسازمان تلقی می&shy;شود. پژوهش حاضر با هدف آزمودن مدل ساختاری رفتار سازمانی مثبت گرا و رضایت شغلی با نقش واسطه&shy;ای فشارزاهای شغلی انجام شد.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">روش بررسی:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> مطالعه حاضر مقطعی و از نوع </span><span style="font-family:b nazanin;">همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری</span><span style="font-family:b nazanin;"> بود. نمونه پژوهش شامل 165 نفر از کارکنان دانشگاه بجنورد بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های فشارزاهای شغلی، رضایت شغلی و رفتار سازمانی مثبت گرا را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SEM</span></span><span style="font-family:b nazanin;">) براساس نرم افزار</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">AMOS-23</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> و </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS-23</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه ای از روش بوت استراپ استفاده شد. </span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته&shy;ها: </span></strong><span style="font-family:b nazanin;">نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. </span><span style="font-family:b nazanin;">رفتارسازمانی مثبت&shy;گرا</span><span style="font-family:b nazanin;"> اثر مستقیمی بر فشارزاهای شغلی و رضایت شغلی دارد </span><span style="font-family:b nazanin;">(0001/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">P<</span></span><span style="font-family:b nazanin;">)</span><span style="font-family:b nazanin;">. همچنین اثر واسطه ای فشارزاهای شغلی در رابطه بین </span><span style="font-family:b nazanin;">رفتارهای سازمانی مثبت&shy;گرا </span><span style="font-family:b nazanin;">با رضایت شغلی مورد تائید قرار گرفت </span><span style="font-family:b nazanin;">(0001/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">P<</span></span><span style="font-family:b nazanin;">).</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه&shy;گیری: </span></strong><span style="font-family:b nazanin;">، سازمان&shy;ها می توانند با </span><span style="font-family:b nazanin;">کاهش فشارزاهای شغلی و نیز </span><span style="font-family:b nazanin;">آموزش و تقویت رفتارهای سازمانی مثبت&shy;گرا کارکنان خود، رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.</span><br> &nbsp;<br> &nbsp; <strong>Introduction:</strong> Job satisfaction is considered as an important factor for increasing efficiency and individual satisfaction in the organization. The purpose of this study was to test the structural model of positive organizational behavior and job satisfaction with the mediating role of job stressors.<br> <strong>Methods</strong>: Research design was correlation through structural equation modeling (SEM) and the sample consisted of 150employees that working in university of Bojnord, who were selected by stratified random sampling method. Participants in this study were measured using occupational stress, psychological capital, and job satisfaction questionnaires. Reliability and validity all of the questionnaires were accepted. Structural equation modeling (SEM) through Amos-23 and SPSS-23 software packages was used for data analysis. In addition, Preacher and Hayes&rsquo; SPSS Macro program was used for testing mediation.<br> <strong>Results</strong>: The results showed that the proposed model fits the data properly. Positive organizational behavior has a direct effect on job satisfaction and job stressors (p<0.0001). Also, the mediating effect of job stressors in the relationship between positive organizational behavior and job satisfaction was confirmed (p<0.0001).<br> <strong>Conclusion</strong>: Therefore, organizations can increase their job satisfaction by reducing job stressors and training and reinforcing positive organizational behaviors of their employees. رفتار سازمانی مثبت گرا, رضایت شغلی, فشارزاهای شغلی, الگویابی معادلات ساختاری Positive organizational behavior, Job satisfaction, Job stressors, Structural equation modeling 227 237 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-170-1&slc_lang=fa&sid=1 Tayebe Rahimi Pordanjani طیبه رحیمی پردنجانی tayebe.rahimi@yahoo.com 0000-0002-8781-7907 Yes University of Bojnord گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران Ali Mohamadzade Ebrahimi علی محمدزاده ابراهیمی alimohamadzade98@yahoo.com 3475-3953-0002-0000 No University of Bojnord گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران Masome ESLAMI معصومه اسلامی 0000-0002-8781-7907 No گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران