fa بررسی رابطه بین طرحواره‌های ناسازگاری اولیه و فرسودگی شغلی در پرسنل دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی یزد کلیه موضوعات بهداشت حرفه ای All of the occupational health field پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;">مقدمه:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم در حوزه شغلی/ سازمانی و پایه‌ی بسیاری از سیاست‌ها برای افزایش بهره‌وری و کارایی سازمان، افزایش رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی می‌باشد. با توجه به اینکه یکی از مهمترین عوامل ایجاد کننده فرسودگی شغلی صفات شخصیتی می‌باشد و طرحواره‌ها به عنوان صفات شخصیتی مطرح شده در روانشناسی تحولی شخصیت، نقش بسزایی را ایفا می‌کنند این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین طرحواره‌های ناسازگاری اولیه و فرسودگی شغلی انجام شده است</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">روش بررسی:</span></span></strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> این مطالعه به صورت توصیفی بر روی 220 نفر از پرسنل دانشکده بهداشت یزد انجام گردید. نمونه‌ها به روش تصادفی ساده انتخاب و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و فرم کوتاه پرسشنامه طرح‌واره ناسازگاری یانگ جمع‌آوری گردید. جهت آنالیز داده‌ها از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS₂₀</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> و شاخص‌های گرایش مرکزی و جهت آزمون فرضیات از ضریب همبستگی </span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:times new roman,serif;">Person</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> استفاده شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> نتایج این مطالعه نشان داد که بین اکثر طرحواره‌های ناسازگار اولیه و دو خرده مقیاس فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی و مسخ شخصیت) رابطه منفی ولی معنی دار وجود دارد بنابراین با افزایش نمره طرحواره‌ها، خستگی عاطفی و مسخ شخصیت افزایش پیدا می‌کنند. همچنین نتایج مطالعه نشان می‌دهد که بین نمره طرح‌واره رها شدگی/ بی‌ثباتی و عملکرد فردی رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت (206/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r=</span></span><span style="font-family:b nazanin;">، 038/0=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">P-value</span></span><span style="font-family:b nazanin;">). </span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه گیری:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> با توجه به نتایج مطالعه می توان گفت که بعضی از حوزه‌های طرحواره‌های ناسازگار اولیه باعث بروز تنش در پرسنل دانشکده و تکرار این تنش‌ها باعث بروز فرسودگی شغلی می‌گردد</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> بنابراین شناخت این حوزه‌ها و برنامه‌ریزی جهت پیشگیری و کنترل آن‌‌ها در جهت ارتقای بهره‌وری سازمانی یکی از مسائل کاربردی در حوزه پژوهش‌های شغلی و صنعتی است. </span><br> &nbsp;<br> &nbsp; <strong>Introduction:</strong> Increase of job satisfaction and reduction of job burnout are among the most challenging concepts in the field of occupation / organization. They are also considered as the basis of many policies to increase the productivity and efficiency of an organization. One of the most important causative factors of burnout is personality traits. In this context, schemas, as the personality traits described in personality development psychology, play a significant role. Therefore, investigating the relationship between these transformational patterns and occupational burnout can be considered as an essential issue in the field of occupational health<br> <strong>Methods</strong>: This descriptive study was conducted on 220 personnel of Public Health School in Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences. The participants were selected using simple random sampling method and the data were collected using the Maslach Job Burnout Questionnaire and the Young Short-form Short-Scale Questionnaire. Data were analyzed using Spss 20 by applying the central tendency indicators, t-test, and Pearson&#39;s correlation coefficient to test the hypotheses<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Results:</strong> The results of this study showed a negative but significant relationship between most of the early maladaptive schemas and the two subscales of burnout (emotional exhaustion and depersonalization). The results also showed a positive and significant relationship between the schema score of release / instability and individual performance (r = 0.206, p-value = 038<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion:</strong> According to the results of our study, it can be said that some of the areas of early maladaptive schemas cause stress in the university personnel and repetition of these stresses causes burnout. Therefore, understanding these areas and planning to prevent and control them are practically required to promote organizational productivity in the field of occupational and industrial research<span dir="RTL">.</span><br> &nbsp; طرحواره ناسازگاری اولیه, فرسودگی شغلی, دانشکده بهداشت Primary incompatibility schema, Occupational burnout, School of Health 188 202 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-1&slc_lang=fa&sid=1 Hasan ZAREEI حسن زارعی h.zareei@yazd.ac.ir 0000-0002-2184-0186 Yes Assistant Professor, Yazd University, Campus of Humanities and Social Sciences, School of Psychology and Educational Sciences, Yazd, Iran دانشگاه یزد Fateme GHAZI KERMANI فاطمه قاضی کرمانی 0000-0002-2184-0186 No Department of Psychology, Campus of Humanities and Social Sciences, Yazd University, School of Psychology and Educational Sciences, Yazd, Iran دانشگاه یزد Mahsa EHRAMPOUSH مهسا احرامپوش 0000-0002-2184-0186 No Department of Psychology, Campus of Humanities and Social Sciences, Yazd University, School of Psychology and Educational Sciences, Yazd, Iran دانشگاه یزد