fa ارتباط سلامت معنوی و رضایتمندی شغلی کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور کلیه موضوعات بهداشت حرفه ای All of the occupational health field پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;">مقدمه:</span></strong> <span style="font-family:b nazanin;">رضایت شغلی کارکنان یکی از موضوعات بسیار مهم در حوزه نیروهای انسانی سازمان و</span> <span style="font-family:b nazanin;">سلامت</span> <span style="font-family:b nazanin;">معنوی</span> <span style="font-family:b nazanin;">یکی از ابعاد</span> <span style="font-family:b nazanin;">اساسی</span> <span style="font-family:b nazanin;">سلامت</span> <span style="font-family:b nazanin;">و</span> <span style="font-family:b nazanin;">بهزیستی افراد</span> <span style="font-family:b nazanin;">است. هدف این پژوهش بررسی رابطه این دو عامل در کارکنان سازمان پزشکی قانونی بوده است. </span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">روش بررسی:</span></strong> <span style="font-family:b nazanin;">این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی - همبستگی است. ابزار تحقیق پرسشنامه های سلامت معنوی و رضایتمندی شغلی (</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">JDI</span></span><span style="font-family:b nazanin;">) و حجم نمونه با توجه به پرسشنامه های تکمیل شده 321 مورد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با آماره های توصیفی و آزمون </span><span style="font-family:b nazanin;">همبستگی پیرسون و&nbsp; نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS₁₆</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> انجام گرفته و</span> <span style="font-family:b nazanin;">سطح معنی داری آزمون 5 درصد در نظر گرفته شده است.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته ها:</span></strong> <span style="font-family:b nazanin;">بالاترین میانگین&nbsp; مربوط به رضایت از کار (53.50) و کمترین میانگین مربوط به رضایت از حقوق (19.72) بود. بین رضایت شغلی و سلامت معنوی رابطه وجود داشت</span> <span style="font-family:b nazanin;">(</span><span style="font-family:b nazanin;">0.042=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:b nazanin;">، 110/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r=</span></span><span style="font-family:b nazanin;">)</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">.</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> هم چنین</span><span style="font-family:b nazanin;"> بین نگرش معنوی به خالق با رضایت مندی شغلی (</span><span style="font-family:b nazanin;"> 0.032</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p=</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> ، 120/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r=</span></span><span style="font-family:b nazanin;">)</span><span style="font-family:b nazanin;"> و نیز بین نگرش معنوی به وجود خود</span> <span style="font-family:b nazanin;">با رضایت مندی شغلی </span><span style="font-family:b nazanin;">(0.022=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> ، 128/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r=</span></span><span style="font-family:b nazanin;">)، </span><span style="font-family:b nazanin;">سلامت معنوی با رضایت از مافوق </span><span style="font-family:b nazanin;">(0.020=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> ،139/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r=</span></span><span style="font-family:b nazanin;">) و </span><span style="font-family:b nazanin;">بین نگرش معنوی به خالق با رضایت ازمافوق و همکاران</span><span style="font-family:b nazanin;">(به ترتیب 0.035=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:b nazanin;">، 118/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r=</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> و 0.042=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> ، 114/0</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r=</span></span><span style="font-family:b nazanin;">) </span><span style="font-family:b nazanin;">&nbsp;ارتباط وجود داشت.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه گیری:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> ارتقاء دیدگاه های معنوی</span> <span style="font-family:b nazanin;">کارکنان می تواند </span><span style="font-family:b nazanin;">منجر به </span><span style="font-family:b nazanin;">سلامت معنوی بهتر آنان بشود. ایجاد دوره های آموزش معنویت با روش های علمی و به روز </span><span style="font-family:b nazanin;">می تواند در برنامه ریزی برای ارتقاء سلامت معنوی و در نتیجه رضایت شغلی و بهبود عملکرد کارکنان موثر باشد.</span><br> &nbsp; <strong>Background:</strong> Employees&#39; job satisfaction is one of the most important issues in the field of organization&#39;s human resources and their spiritual health. It is also one of the essential aspects of people&#39;s health and well-being. The goal of this study was to investigate the relationship between Spiritual Health and Job Satisfaction in Legal Medicine staff.<br> <strong>Methods:</strong> This descriptive-correlational study was carried out among the staff of Legal Medicine Organization in Iran. Data collection instruments included questionnaires of spiritual health, job satisfaction, and demographic information. A total of 321 questionnaires were completed and investigated. Descriptive statistics and Pearson correlation test were run by SPSS 16 for data analysis. The significance level of the test was set at 5%.<br> <strong>Results: </strong>The highest mean was related to job satisfaction (53.50), while the lowest was attributed to salary satisfaction (19.72). A significant association was found between job satisfaction and spiritual health (p = 0.049, r = 0.102). Moreover, significant associations were observed between spiritual attitude towards God and job satisfaction (p = 0.032, r = 0/120), spiritual attitude to self and job satisfaction (p = 0.022, r = 0/128), spiritual health and satisfaction of the supervisor (p = 0.020, r = 0.139), as well as spiritual attitudes towards God and satisfaction of supervisors (p = 0.035, r = 0.118)&nbsp; and colleagues (p = 0.042, r = 0.114).<br> <strong>Conclusion</strong><strong>:</strong> Increase of the staff spiritual attitude can promote their spiritual health. Therefore, conducting up-to-date scientific courses on spirituality training can be effective in planning for the promotion of spiritual health, job satisfaction, and performance among the organization&#39;s staff. سلامت معنوی؛ رضایت شغلی؛ کارکنان؛ سازمان پزشکی قانونی Spiritual Health, Job Satisfaction, Employees, Legal Medicine Organization 203 214 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-218-1&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Shojaei Baghini احمد شجاعی باغینی dr.a.shojaei@gmail.com 0000-0002-5817-7701 No Ophthalmology Department, Basir Ophthalmology Clinic, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله Abdorrazagh Barzegar عبدالرزاق برزگر a_barzegar8@yahoo.com 0000-0001-7927-6840 No Forensic Specialist, Faculty Member of Forensic Medicine Research Center, National Forensic Medicine Organization, Tehran, Iran سازمان پزشکی قانونی Abdoraoof Adibzadeh عبدالرئوف ادیب زاده adib_irrch@yahoo.com 0000-0002-2770-6287 No Department of Psychiatry, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran سازمان پزشکی قانونی Hamid Reza Daneshparvar حمیدرضا دانش پرور hardanesh@yahoo.com 0000-0001-5197-7119 No Forensic Specialist, Associate Professor of Forensic Medicine Research Center, National Forensics Organization, Tehran, Iran سازمان پزشکی قانونی Armindokht Ahmadi آرمیندخت احمدی armindokhta@yahoo.com 0000-0002-3109-6979 No 5Psychometric, Forensic Research Center, National Forensics Organization, Tehran, Iran سازمان پزشکی قانونی Seyed Mehdi Saberi سید مهدی صابری saberi_md@yahoo.com 0000-0003-2927-0904 Yes Psychiatry, Forensic Research Center, National Forensics Organization, Tehran, Iran *(Corresponding Author: saberi_md@yahoo.com) سازمان پزشکی قانونی