fa بررسی ارتباط بین نوبت کاری و فرسودگی شغلی در پرسنلICU قلب بیمارستان گلستان اهواز HSE HSE كاربردي Applicable <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">مقدمه: </span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">فرسودگی شغلی بر سلامت جسمی و روحی اثرگذار بوده و به عنوان پیامد نهایی شغلی در بسیاری از مشاغل مشاهده می</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">شود.</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> هدف</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">از</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">این</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">مطالعه</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">بررسی</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">ارتباط</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">نوبت</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">کاری</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">و</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">فرسودگی</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">شغلی</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">در پرسنل شاغل در بخش مراقبت‌های ویژه جراحی</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">قلب بیمارستان گلستان اهواز می‌باشد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">روش کار:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> این مطالعه، از نوع توصیفی</span></span><span style="font-size:11.0pt;">&ndash;</span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">تحلیلی بوده و جمعیت مورد مطالعه، بصورت سرشماری و شامل تمامی پرسنل شاغل(280نفر) در بیمارستان گلستان اهواز می‌باشند. افراد مورد مطالعه از بین پرسنل دارای حداقل یکسال سابقه فعالیت شغلی پیوسته با شیفت ثابت در در دو گروه شیفت کار و روزکار در سال1398 انتخاب شدند.</span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته ها:</span></span></span></strong> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">فرسودگی شغلی در شیفت‌های ثابت صبح 3/14% (40نفر) و در شیفت‌های در گردش 7/85% (240نفر) می‌باشد. میزان ابعاد فرسودگی شغلی پرسنل در سطح بالا در بعد خستگی عاطفی 7/60 % (170نفر) و بعد شخصیت زدائی 6/78% (220نفر) و در بعد موفقیت شخصی 4/46% (130نفر) بود. بین شیفت کاری با بعد خستگی عاطفی(01/0</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-size:11.0pt;">P</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-size:11.0pt;"><</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">) و با احساس شخصیت‌زدائی(01/0</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-size:11.0pt;">P</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-size:11.0pt;"><</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">) رابطه وجود<br> دارد.</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه گیری: </span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">با توجه به وجود سطوح مختلف فرسودگی شغلی پیشنهاد می‌گردد مدیران نظام سلامت ترتیبی اتخاذ نمایند که نیازسنجی به منظور افزایش امکانات انجام شود، نحوه تامین و توزیع نیروی انسانی در بخش‌های درمانی بررسی و در صورت امکان حداقل امنیت شغلی برای پرسنل و پرستاران فراهم شود.</span></span> <strong>Background:</strong> The occupational burnout affects the individuals&#39; physical and mental health and is observed in many occupations as a final outcome&nbsp; among nurses. The aim of this study was to investigate the relationship between nurses&#39; work shift and burnout in Golestan Hospital in Ahvaz City.<br> <strong>Methods:</strong> This descriptive- analytical study was conducted over all personnel (280 persons) of Golestan Hospital in Ahvaz. The study participants were selected from personnel with at least one year of continuous shift work experience in both shifts as well as day shift groups in 2019.<br> <strong>Results:</strong> The prevalence of occupational burnout was 14.3% (40 persons) in the morning shifts and 85.7% (240 persons) in the group who worked in both shifts. Regarding the occupational burnout components, the prevalence rates of emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment were 60.7% (n = 170), 78.6% (n =220), and 46.4% (n = 130), respectively.&nbsp; Shift work had a significant with emotional exhaustion (P <0.01) and depersonalization<br> (P <0.01).<br> <strong>Conclusion:</strong> Considering different levels of occupational burnout in nurses, managers of the health system are suggested to analyze the nurses&#39; needs in order to increase the facilities, study the supply and distribution of human resources in the medical departments, and provide the minimum job security for personnel and nurses.<br> &nbsp; نوبت کاری,فرسودگی شغلی,پرسش نامه مسلش Shift Work, Job Burnout, ICU staff heart 38 45 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-259-1&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Javaherforoush zadeh1 فاطمه جواهرفروش زاده f_javaherforoosh@yahoo.com No School of Medicine Pain Research Center Imam Khomeini Hospital, Golestan Hospital Ahvaz Jundishapur University of Medical sciences. دانشیار بیهوشی گروه بیهوشی، دانشکده پزشکی مرکز تحقیقات درد بیمارستان امام خمینی، بیمارستان گلستان دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز laleh gharacheh لاله قراچه lalehgharacheh@gmail.com Yes Ph.D. Student in Health Services Management, Student Research Center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.نویسنده مسئول*