fa بررسی قدرت پیشگویی کنندگی رضایت شغلی توسط کیفیت خواب و کرونوتایپ صبح گاهی و شامگاهی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی درمانی ارومیه سال 1398 کلیه موضوعات بهداشت حرفه ای All of the occupational health field پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong><span style="font-family:B Nazanin;">چکیده</span></strong><span style="font-family:B Titr;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">مقدمه</span></strong><strong><span style="font-family:B Nazanin;">:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">رضایت شغلی پرستاران یک مسئله جدی برای سیستم های بهداشتی درمانی است که اختلال در آن باعث ایجاد مشکلاتی در پرستاران و سیستم های درمانی می شود. رضایت شغلی می تواند تحت تاثیر کیفیت خواب و کرونوتایپ صبح گاهی و شامگاهی پرستاران باشد. بنابراین مطالعه ای با هدف </span><span style="font-family:B Nazanin;">تعیین قدرت پیشگویی کنندگی رضایت شغلی توسط کیفیت خواب و </span><span style="font-family:B Nazanin;">کرونوتایپ صبح گاهی و شامگاهی </span><span style="font-family:B Nazanin;">پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی درمانی ارومیه در سال 1398 انجام گردید.</span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Nazanin;">روش بررسی:</span></span></strong> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Nazanin;">327 نفر از پرستاران پنج مرکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه وارد مطالعه گردیدند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت. در این پژوهش از پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و پرسشنامه کیفیت خواب پیتزبورگ و پرسشنامه ترکیبی صبح گاهی</span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Nazanin;">استفاده شد.</span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:B Nazanin;">داده ها جمع آوری و با استفاده از نرم افزار </span></span><span style="font-family:Times New Roman;">SPSS</span><span dir="RTL"><span style="font-family:B Nazanin;"> نسخه 16 و روش های آمار توصیفی و شاخص های مرکزی و ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی مستقل و آنالیز واریانس دو طرفه و تحلیل رگرسیون تجزیه وتحلیل گردید.&nbsp; </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">یافته ها:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> نتایج تحلیل رگرسیون و آزمون همبستگی پیرسون نشانگر رابطه معنی دار بین رضایت شغلی و کیفیت خواب بود به طوریکه بهبود کیفیت خواب، باعث بهبود رضایت شغلی می شد</span><span style="font-family:B Nazanin;">(0/001</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">P<</span></span><span style="font-family:B Nazanin;">)</span><span style="font-family:B Nazanin;"> و کیفیت خواب یکی از عوامل پیشگویی کننده میزان رضایت شغلی بود(0/002=</span><span style="font-family:Times New Roman;"><span dir="LTR">P</span></span><span style="font-family:B Nazanin;">). ولی </span><span style="font-family:B Nazanin;">بین رضایت شغلی و کرونوتایپ صبح گاهی و شامگاهی رابطه معنی داری وجود نداشت </span><span style="font-family:B Nazanin;">(0/001</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;">P></span></span><span style="font-family:B Nazanin;">)</span>.<br> <span dir="LTR"><span style="font-family:AdvP7B6C;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><strong><span style="font-family:B Nazanin;">نتیجه گیری:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">افرادی که سطح کیفیت خواب بالاتری دارند، رضایت شغلی بالاتری نیز دارند ولی کرونوتایپ صبح گاهی و شامگاهی&nbsp;افراد تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی افراد ندارد. </span></span></div> <p style="line-height: 1.295; margin-bottom: 11px; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><strong>Abstract</strong></span><br> <span style="font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family:Times New Roman;"><strong>Introduction:</strong></span> <span style="font-family:Times New Roman;">Nurses&#39; job satisfaction is a serious issue for health care systems, so that decreased job satisfaction can cause problems for nurses and the health systems. Job satisfaction can be affected by sleep quality and morningness /eveningness chronotypes the morningness-eveningness preference (chronotypes) of the nurses. The present study aimed to determine the predictive power of job satisfaction by sleep quality and morningness /eveningness chronotypes of nurses working in Urmia educational hospitals in 2019.</span><br> <span style="font-family:Times New Roman;"><strong>Methods:</strong> Simple random sampling method was conducted and 327 nurses were selected from&nbsp; five educational hospitals affiliated to Urmia University of Medical Sciences to participate in the study.&nbsp; Data were collected using demographic information questionnaires, Pittsburgh Sleep Quality Index, Minnesota Satisfaction Questionnaire, and Composite Scale of Morningness. Data were analyzed using descriptive statistics, measures of central tendency, Pearson correlation coefficient, independent samples t-test, two-way ANOVA, and linear regression analysis. All statistical analyseis were conducted using SPSS software version 16.0 (SPSS Inc., Chicago, Ill., USA).<br> <strong>Results: </strong>The findings of linear regression analysis and Pearson correlation coefficient indicated a significant correlation between job satisfaction and sleep quality in nurses. In other words, an improvement in sleep quality leads to higher job satisfaction (P <0.01), so that sleep quality is one of the predictors of job satisfaction (P = 0.002). However, no significant correlation was found between the nurses&rsquo; job satisfaction and their morningness-eveningness chronotypes (P> 0.01).<br> <strong>Conclusion:</strong> Nurses with higher levels of sleep quality had higher job satisfaction, although the morningness-eveningness chronotypes of nurses had no significant effect on their job satisfaction.</span></span></span></p> تیپ های صبح گاهی- شامگاهی, کیفیت خواب, رضایت شغلی, پرستاران morningness- eveningness types, sleep quality, Job satisfaction, nurses 94 105 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-280-1&slc_lang=fa&sid=1 Masoumeh hemmati maslak pak معصومه همتی مسلک پاک farzin.nurse@gmail.com 0000-0003-0563-1808 No Urmia school of nursing and midwifery دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه farzin mollazadeh فرزین ملازاده farzin.nurse@gmail.com 0000-0002-4730-172x Yes Urmia school of nursing and midwifery دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه Hossein jamshidi حسین جمشیدی farzin.nurse@gmail.com 0000-0002-1408-6226 No Urmia school of nursing and midwifery دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه Mohadeseh amini محدثه امینی farzin.nurse@gmail.com 0000-0002-5357-7351 No Urmia school of nursing and midwifery دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه