fa بررسی رابطه سلامت سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان کلیه موضوعات بهداشت حرفه ای All of the occupational health field پژوهشي Research <p style="font-style:normal;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="background:white;"><strong>مقدمه</strong>:</span> <span style="background:white;">مسئولیت‌پذیری اجتماعی موضوع بسیار حیاتی برای موفقیت سازمان‌ها و از عوامل اصلی بقای هر سازمان محسوب می‌شود. در این میان مولفه‌های سلامت سازمانی از عوامل تاثیر‌گذار در حفظ و ارتقای مسئولیت اجتماعی کارکنان محسوب می‌شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رابطه سلامت سازمانی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان انجام شد.</span><br> <strong><span style="background:white;">روش بررسی:</span></strong><span style="background:white;"> پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال ۹۷ بوده‌اند که به روش سرشماری ۱۳۹ نفر از افراد انتخاب</span> <span style="background:white;">شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های </span><span style="background:white;">استاندارد </span><span style="background:white;">سلامت سازمانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بود.</span> تجزیه و تحلیل داده‌ها به وسیله نرم افزار <span dir="LTR">SPSS_۱۶</span> و با &nbsp;استفاده از آزمون‌های آماری همبستگی پیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه صورت گرفت.<br> <strong>یافته ها:</strong> یافته‌ها نشان می‌دهد که در این سازمان میزان مسئولیت‌پذیری اجتماعی با میانگین ۹۱/۱۷&plusmn;۸۹/۱۲۷ و سلامت سازمانی با میانگین ۱۵/۱۴۹ &plusmn;۳۶/۲۳ هر دو در سطح نسبتا بالایی قرار دارند <span style="background:white;">و سلامت سازمانی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان همبستگی مستقیم و معناداری دارد (۰/۲۱</span>=<span dir="LTR">r</span>، ۰/۰۱=<span dir="LTR">P</span>).<br> <strong>نتیجه گیری:</strong> در پژوهش حاضر، سلامت سازمانی یکی از عوامل اصلی تعیین کننده میزان مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان بوده است که تغییر در میزان آن، مسئولیت‌پذیری اجتماعی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. بنابراین مدیران سازمان مربوطه، با برنامه‌ریزی صحیح می‌توانند موجب ارتقای مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان و در نتیجه کارایی سازمان‌ها شوند. </span></span></p> <p><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><strong>Introduction:</strong> Social responsibility is critical to the success of organizations and is a key factor in any organization&#39;s survival. In this regard, the present study was conducted to investigate the impact of the relationship between organizational health and social responsibility in administrative staff of Rafsanjan University of Medical Sciences.&nbsp;<br> <strong>Methods:</strong> This research is a descriptive correlation study. The statistical population of this study consisted of all the administrative staff of Rafsanjan University of Medical Sciences in the year 2018 that 139 persons were selected by censusmethod. Data collection tools included standard questionnaires of organizational health and social responsibility. The collected data were analyzed by SPSS-16 software using Pearson correlation, independent t-test and one-way ANOVA.<br> <strong>Results:</strong> The findings show that in this organization social responsibility with average of 127/89 &plusmn;17/91 and organizational health with mean of 149/15 &plusmn; 23/36 are both at relatively high level and organizational health has a direct and significant correlation with social responsibility of employees (P= 0/01, r<span dir="RTL">=</span> 0/21).<br> <strong>Conclusions:</strong> The healthy atmosphere of an organization affects the attitude, performance and belief level of employees, which makes them more committed and responsible and ultimately leads to the growth and development of the organization. In the present study, organizational health has been one of the main determinants of the level of social responsibility of employees that changes in its level affect social responsibility. Therefore, the managers of the organization concerned with proper planning can promote the social responsibility of the employees and finally provide the performance of organizations</span></span>.</p> مسئولیت‌پذیری اجتماعی, سلامت سازمانی, کارکنان Social responsibility, organizational health, employees 143 154 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-366-1&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Rokh-Forouz فاطمه رخ فروز f.rokhforouz94@gmail.com 0000-0002-4747-9156 No Department of Health services and Health Promotion, School of Health, Student Research Committee, Rafsanjan University of Medical Sciences, Rafsanjan, Iran گروه خدمات بهداشتی و ارتقای سلامت ، دانشکده بهداشت ، کمیته تحقیقات دانشجویی ، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان ، رفسنجان ، ایران Zahra Rokh-Forouz زهرا رخ فروز rokhforouzzahra@gmail.com 0000-0002-3201-826x No Larestan Education Department, Larestan, Fars, Iran. اداره آموزش و پرورش لارستان، لارستان، فارس، ایران. Maryam HASHEMIAN مریم هاشمیان m.hashemian183@yahoo.com 0000-0003-2729-8540 No Department of Health Education and Health Promotion, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. Mostafa NASIRZADEH مصطفی نصیرزاده mnasirzadeh13@rums.ac.ir 0000-0003-0934-4697 Yes Department of Health Education and Health Promotion, School of Health, Occupational Environment Research Centre, Rafsanjan University of Medical Sciences, Rafsanjan, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان، ایران