fa رابطه بین رجحان شغلی و رضایت شغلی با نقش میانجیگری هوش هیجانی آماری Statistical پژوهشي Research <p style="font-style:normal;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><strong><span style="color:black;">چکیده<br> مقدمه: </span></strong><span style="color:black;">بخش بزرگی از عمر انسان‌ها در محیط کار می‌گذرد و رضایت شغلی مسئله مهمی در انجام کیفی وظایف و نیل به اهداف است. از آنجا که رضایت شغلی می‌تواند تحت تاثیر علایق </span><span style="color:black;">شغلی</span><span style="color:black;"> فرد و میزان هوش هیجانی وی قرار گیرد، مطالعه‌ای با هدف تعیین رابطه ساختاری بین رجحان شغلی و رضایت شغلی با نقش میانجی‌گری هوش هیجانی ۲۵۳ نفر از کارشناسان وزارت بهداشت</span><span style="color:black;">، درمان و آموزش پزشکی</span><span style="color:black;"> در سال ۱۳۹۷ </span><span style="color:black;">انجام شده است.</span><br> <strong><span style="color:black;">روش بررسی: </span></strong><span style="color:black;">ارزیابی بر اساس نظریه‌های آمابایل، مدل دو متغیری هرزبرگ و گلمن با استفاده از پرسشنامه‌های رجحان شغلی آمابایل </span><span style="color:black;">(۱۹۹۴)، رضایت شغلی دانت (۱۹۶۶) و هوش هیجانی شرینگ (۱۹۹۶) به شیوه نمونه‌گیری در دسترس صورت گرفت. روش پژوهش، مقطعی و توصیفی و از نوع همبستگی بود. به منظور آزمودن فرضیه‌ها از روش تحلیل مسیر در مدل معادلات ساختاری در نرم‌‌افزار ایموس و برای بررسی نقش میانجی متغیر واسط یعنی هوش هیجانی، از آزمون سوبل استفاده شده است.</span><br> <strong><span style="color:black;">یافته‌ها:</span></strong><span style="color:black;"> نتایج بررسی فرضیه‌ها حاکی از آن بود که بین مولفه‌های انگیزه درونی و انگیزه بیرونی رجحان شغلی و هوش هیجانی با رضایت شغلی با توجه به ضریب اثر مستقیم، ارتباط آماری معنادار وجود داشت.</span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="color:black;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span dir="RTL"><span style="color:black;"> با احتساب تاثیر مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای پیش‌بین و واسط، بیشترین تاثیر را هوش هیجانی و پس از آن انگیزه درونی بر روی رضایت شغلی داشت. در این پژوهش نقش میانجی‌گری هوش هیجانی بین مولفه‌های رجحان شغلی و رضایت شغلی پذیرفته شد.</span></span></span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><strong>Abstract<br> Introductin:</strong> A large portion of a person&rsquo;s days is spent at work. Job satisfaction has an important role in deliverables quality and goal achieved. Job satisfaction affects job interest and emotional intelligence so that, a study was conducted in 2018 in the Ministry of Health and Medical Education to determine the mediating effect of emotional intelligence on the structural relationship between job satisfaction and job interest among 253 Ministry of Health and Medical Education experts.<br> <strong>Method:</strong> Evaluation was based on the Amabile&rsquo;s, two-factor Herzberg&rsquo;s and Golman&rsquo;s theories using the Amabile work preference, Danet job satisfaction, and sharing emotional intelligence questionnaires. Research was conducted by available sampling method. The research was a cross-sectional and descriptive and correlational. In order to test the hypotheses, the path analysis method in the structural equations model in AMOS software was used. The Sobel test was used to examine the mediating effect of emotional intelligence as intermediate variable.<br> <strong>Results:</strong> The results indicated that there was a significant and positive relationship between intrinsic and extrinsic motivations of job preferences, emotional intelligence, and job satisfaction based on the direct effect coefficient.<br> <strong>Conclusion:</strong> In conclusion, the direct and indirect effects of the mediation variable and predicted variable shows that emotional intelligence has the most effects on job satisfaction and, the internal instinct is in the second place. Based on the study, emotional intelligence is a mediation variable between job preferences and job satisfaction.</span></span></p> رجحان شغلی, رضایت شغلی, هوش هیجانی, کارشناس وزارت بهداشت Job Preference, Job Satisfaction, Emotional Intelligence, Ministry of Health expert 118 131 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-362-1&slc_lang=fa&sid=1 Ameneh MOAZEDIAN آمنه معاضدیان marjanmoazedian49@gmail.com 0000-0002-1433-6029 No Department of Psychology, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Semnan Branch, Iran گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سمنان، ایران Zahra PEZESHKI زهرا پزشکی pezeshki@health.gov.ir 0000-0003-4880-2320 Yes Communicable Disease Management Center, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran مرکز مدیریت بیماری‌های واگیر، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران Elahe KAZEMI الهه کاظمی Kazemi-e@health.gov.ir 0000-0002-0964-4393 No Network Development and Health Promotion Center, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran دکتری آمار زیستی، مرکز توسعه شبکه و ارتقای سلامت، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران