fa ارتباط بین صخره شیشه‌ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی در کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان کلیه موضوعات بهداشت حرفه ای All of the occupational health field پژوهشي Research <p><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Tahoma;"><span style="line-height:20.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">مقدمه:</span></b><span lang="AR-SA"> یکی از مهم‌ترین عوامل کلیدی در دستیابی به توسعه، </span><span lang="FA">به‌کارگیری بهینه منابع انسانی است. از این‌رو توجه به استعداد و نقش زنان در پست‌های مدیریتی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. </span><span lang="AR-SA">هدف از انجام تحقیق بررسی ارتباط بین صخره شیشه‌ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی در کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود.</span></span></span></span><br> <span style="line-height:20.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">روش بررسی:</span></b><span lang="AR-SA"> روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. ۳۶۷ نفر از کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی لرستان بر اساس جدول مورگان و به صورت نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های صخره شیشه‌ای، بالندگی سازمان و انگیزش شغلی استفاده شد. داده‌ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.</span></span></span></span><br> <span style="line-height:20.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="AR-SA">یافته‌ها:</span></b><span lang="AR-SA"> یافته‌ها نشان داد که بین صخره شیشه‌ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن رابطه منفی معنی‌داری وجود داشت. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که صخره شیشه‌ای قادر به پیش‌بینی انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن بود.</span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA">نتیجه‌گیری:</span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA"> بر اساس نتایج</span> <span dir="RTL" lang="AR-SA">صخره شیشه‌ای با انگیزش شغلی و بالندگی سازمانی کارکنان زن </span><span dir="RTL" lang="FA">رابطه منفی دارد. وجود صخره شیشه‌ای در سازمان سبب کاهش بالندگی و انگیزش شغلی کارکنان زن می‌شود.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:18.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><b>Introduction:</b> One of the most important key factors in achieving development is the optimal use of human resources. Therefore, it is of especial importance to pay attention to the talent and role of women in managerial positions. The purpose of this study is to investigate the relationship between glass rock, and job motivation and organizational maturity in female employees of Lorestan University of Medical Sciences. <b>Methods:</b> This was a descriptive-correlational study. 367 female employees of Lorestan University of Medical Sciences were selected based on Morgan table and available sampling. To collect data, questionnaires regarding glass rock, organizational maturity and job motivation were used. Data were analyzed using Pearson correlation and regression.</span></span><br> <span style="line-height:18.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><b>Results:</b> The results showed that there was a significant negative relationship between glass rock, and job motivation and organizational maturity of female employees of Lorestan University of Medical Sciences. The results of regression analysis also showed that the glass rock was able to predict the job motivation and organizational maturity of female employees. </span></span><br> <span style="line-height:18.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><b>Conclusion:</b> According to the results, the glass rock has a negative relationship with job motivation and organizational maturity of female employees. The presence of glass rock in the organization reduces the organizational maturity and job motivation of female employees.</span></span></span></span></p> صخره شیشه‌ای, کارکنان زن, بالندگی سازمان, انگیزش شغلی Glass Rock, Female Employees, Organizational Maturity, Job Motivation 66 76 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-510-1&slc_lang=fa&sid=1 Amir hamzeh SABZI امیرحمزه سبزی amir.hamze2005@gmail.com 0000-0002-9868-2235 Yes Department physical education, Payame Noor University, Tehran, Iran گروه تربیت‌بدنی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. Amir Hoshang NAZARPOURI امیرهوشنگ نظرپور ahnazarpor@gmail.com 0000-0003-3785-810X No Faculty of Humanities, Lorestan University, Khorramabad, Iran دانشکده علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران Sharareh SABZI شراره سبزی 0000-0003-2776-015X No Department Human Resource Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران