occupational hygine and health promotion journal
بهداشت کار و ارتقاء سلامت
ohhp
Medical Sciences
http://ohhp.ssu.ac.ir
1
admin
2588-2643
2588-3062
fa
jalali
1401
4
1
gregorian
2022
7
1
6
2
online
1
fulltext
fa
پیشبینی بهزیستی روانشناختی بر اساس مؤلفههای سرمایه روانشناختی و راهبردهای مقابله با استرس: مطالعه موردی شرکت گاز استان هرمزگان
Predicting Psychological Well-Being Based on Psychological Capital Components and Stress Coping Strategies: A Case Study of Hormozgan Province Gas Company
کلیه موضوعات بهداشت حرفه ای
All of the occupational health field
پژوهشي
Research
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:20.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">مقدمه:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""> اهمیت روز افزون وجود کارمندان توانمند در سازمانها برای رسیدن به اهداف، بر لزوم توجه بیشتر به بهزیستی روانشناختی کارکنان و عوامل مؤثر در آن، تأکید مینماید. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش مؤلفههای سرمایه روانشناختی و راهبردهای مقابله با استرس در پیشبینی بهزیستی روانشناختی کارمندان شرکت گاز استان هرمزگان انجام شده است.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:20.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">روش بررسی:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""> این پژوهش با هدف کاربردی، از نوع همبستگی میباشد که به صورت مقطعی و به روش نمونهگیری خوشهای در سال 1400 بر روی </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">130 نفر از کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان انجام گرفته است. به منظور جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز (</span></span>PCQ<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">)، پرسشنامه مقابله با شرایط پراسترس</span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">فرم کوتاه (</span></span>CISS-21<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">) و پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف (</span></span>RSPWB<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">) استفاده شده است. سپس دادهها با استفاده از نرمافزار </span></span>SPSS-24<span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra""> و آزمون رگرسیون گام به گام تجزیهوتحلیل گردید.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:20.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">یافتهها:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra""> نتایج این مطالعه نشان داد بین بهزیستی روانشناختی و سرمایه روانشناختی و راهبردهای مقابلهای مسئله محور همبستگی مثبت و بین بهزیستی روانشناختی و راهبرد مقابلهای هیجان محور همبستگی منفی وجود دارد و متغیرهای امیدواری، تابآوری و راهبرد مقابلهای هیجان محور نقش پیشبینی کنندگی مؤثری بر شاخص بهزیستی روانشناختی دارند.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:20.0pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">نتیجهگیری: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra"">بالا بودن تابآوری و امید و استفاده از سبکهای مقابلهای مسئلهمدار پیشبینی کننده بهزیستی روانشناختی بالاتر کارکنان است؛ </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">بنابراین پیشنهاد میشود که </span></span><span class="fontstyle01" style="font-family:AdvOT863180fb"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal"><span style="font-style:normal"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin"">مدیران برنامههای آموزشی بیشتری را در جهت ارتقا سرمایه روانشناختی، آموزش سبکهای مناسب مقابله با استرس و استفاده بیشتر از راهبردهای مسئلهمدار برای کارکنان در نظر گرفته و تابآوری و امید را در آنان تقویت کنند.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:16.0pt"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><b><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:black">Introduction:</span></span></b><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:black"> The increasing importance of having capable employees in organizations to achieve the goals emphasizes the need to pay more attention to the psychological well-being of employees and the factors affecting it. This study aims to investigate the role of components of psychological capital and stress coping strategies in predicting the psychological well-being of employees of Hormozgan Gas Company.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:16.0pt"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><b><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:black">Methods:</span></span></b><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:black"> This applied correlational study was conducted cross-sectionally and by cluster sampling method in 1400 on 130 personnel of Hormozgan Gas Company. In order to collect data, Lutans Psychological Capital Questionnaire (PCQ), Coping Inventory for Stressful Situations (CISS-21), and Reef Psychological Well-Being scale (RSPWB) were used. Then, the data were analyzed using SPSS-24 software and stepwise regression test.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:16.0pt"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><b><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:black">Results:</span></span></b><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:black"> The results of this study showed that there is a positive correlation between psychological well-being and psychological capital and problem-based coping strategies and a negative correlation between psychological well-being and emotion-centered coping strategy. The variables of hope, resilience, and emotion-based coping strategy have an effective predictive role on the psychological well-being index.</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:16.0pt"><span style="font-family:"Calibri","sans-serif""><b><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">Conclusion:</span></span></span></b><span style="font-family:"Times New Roman","serif""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt"> High resilience and hope and the use of problem-oriented coping styles predict higher psychological well-being of employees. Therefore, it is suggested that managers consider more educational programs to improve psychological capital, educate appropriate coping styles, and use more problem-solving strategies for employees, and strengthen resilience and hope in them.</span></span></span></span></span></span><br>
<br>
<span dir="RTL"></span>
سرمایهی روانشناختی, بهزیستی روانشناختی, راهبردهای مقابلهای, شرکت گاز استان هرمزگان
Psychological Capital, Psychological Well-Being, Coping Strategies, Hormozgan Gas Company
220
230
http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-535-1&slc_lang=fa&sid=1
Azadeh
ASKARI
آزاده
عسکری
A_askari@sbu.ac.ir