fa بررسی ارتباط نوبت کاری و فرسودگی شغلی پرستاران یک بیمارستان آموزشی شهر اهواز ایمنی safty پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> فرسودگی شغلی با خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد شخصی شناخته می&shy;شود.<span style="color:#222222;"> هدف از این مطالعه بررسی ارتباط نوبت کاری و فرسودگی شغلی در بخش&shy;های مختلف یکی از بیمارستان&shy; های آموزشی شهر اهواز در سال 1395 می&shy;باشد.</span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش بررسی:</span></span></strong><span style="color:#222222;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی بوده و جمعیت مورد مطالعه را 180 نفر از پرستاران شیفتی بیمارستان تشکیل دادند. نمونه&shy; گیری به روش طبقه&shy; ای صورت گرفت. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه&shy;ی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون انجام گرفت. پس از جمع آوری اطلاعات، آنالیز داده&shy;ها با نرم افزار </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:#222222;"><span style="font-family:times new roman,serif;">&nbsp;SPSS₁₈</span></span></span><span style="color:#222222;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> انجام شد. </span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته&shy; ها:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> تحلیل نتایج این مطالعه نشان داد که میزان ابعاد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت پرستاران شدید و به ترتیب 2/77 درصد و 8/92 درصد بوده است از طرفی بعد کاهش عملکرد شخصی با درجه پایین با مقدار 6/90 درصد گزارش شده است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">گیری:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">سطوح</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بالای خستگی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هیجانی و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مسخ</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شخصیت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">و همچنین سطح</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پایین</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کاهش</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">احساس</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کفایت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شخصی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">پرستاران</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مورد</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مطالعه،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هشداری</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">برای</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مدیران</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در حوزه سلامت و بهداشت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تلقی می&shy; شود و در</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">صورت</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">عدم</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در نظر گرفتن تدابیر مدیریتی</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مناسب</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">برای</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مهار</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">آن&shy;ها،</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">می</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">&shy;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">توانند</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">آسیب</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">&shy;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">های روانی و جسمی ناشی از شغل را بر کارکنان نوبت&shy;کار بخش سلامت داشته باشند.</span></span> <strong>Introduction:</strong> Occupational burnout is determined by emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal performance. The aim of this study was to investigate the relationship between shift work and burnout in different parts of a teaching hospital in Ahvaz city in 2016.<br> <strong>Methods:</strong> This descriptive-analytic study was conducted on 180 shift nurses. Stratified sampling was used to collect samples and Maslach and Jackson&#39;s burnout questionnaires were applied to collect data. Data were then analyzed using SPSS₁₈ software.<br> <strong>Results:</strong> Analysis of the results of this study showed that &quot;emotional exhaustion&quot; and &quot;depersonalization&quot; with respective frequencies of 77.2 <span dir="RTL">%</span> and 92.8 % are severe in nurses. On the other hand, the &quot;reduced personal performance&quot; has been reported at a rate of 90.6 <span dir="RTL">%</span>.<br> <strong>Conclusion:</strong> High levels of emotional exhaustion and depersonalization on the one hand and low level of reduced personal performance among the studied nurses is an alert for managers in the field of health. In the case of not considering appropriate management measures to improve the burnout dimensions, psychological and physical damages can be caused by shift work on employees of the health sector. : نوبت کاری, فرسودگی شغلی, پرستاران, پرسشنامه مسلش Work Shift, Burnout, Nurses, Maslach and Jackson's Burnout Questionnaire 118 128 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-31-1&slc_lang=fa&sid=1 Zeinab MOSAVIANASL علویه زینب موسویان اصل Yes MSc of Occupational Health, Department of Occupational Health, School of Health, Ahvaz University of Medical Science, Ahvaz, Iran کارشناسی ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور، اهواز، ایران Amin BABAEIPOUYA امین بابایی پویا No Instructor, School of Health, Ardabil University of Medical Science, Ardabil, Iran مربی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل، اردبیل، ایران Azam KARIMI اعظم کریمی No BSc of Occupational Health, Department of Occupational Health, Ahvaz University of Medical Science, Ahvaz, Iran کارشناسی، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور، اهواز، ایران