fa تأثیر روش‌های مقابله با تنش بر فشار شغلی کارکنان کارخانجات کاشی شهرستان آباده ایمنی safty پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;">مقدمه:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> استرس نتیجه تعامل بین فرد و موقعیتی است که فرد، توانایی خود را به منظور پاسخگویی به مطالبات ناکافی می&shy;داند و مسئله شایع در محیط&shy;های کاری می&shy;باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر روش&rlm;های مقابله با تنش بر فشار شغلی کارکنان کارخانجات کاشی شهرستان آباده بود.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">روش بررسی:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> این مطالعه از نوع توصیفی تحلیلی می&shy;باشد که از بین کارکنان سه کارخانه کاشی فعال در شهرستان آباده </span><span style="font-family:b nazanin;">در سال 1394</span><span style="font-family:b nazanin;">، 288 نفر به شیوه&shy;ی نمونه&shy;گیری تصادفی طبقه&shy;بندی شده به روش سیستماتیک، انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه&shy;ی استرس شغلی هلریگل و اسلوکام و پرسشنامه شیوه&rlm;های مقابله با استرس (</span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">CISS</span></span><span style="font-family:b nazanin;">)، مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده&shy;های به دست آمده با استفاده از تحلیل رگرسیون چندمتغیری، مورد ارزیابی آماری قرار گرفت.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته&shy; ها:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> نتایج نشان دادند که راهبردهای مسئله&shy;مدار با ضریب بتای معادل&nbsp; (320/0-=</span><span style="font-family:cambria,serif;">&beta;</span><span style="font-family:b nazanin;">) و سطح معنی&shy;داری (0005/0=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">P</span></span><span style="font-family:b nazanin;">) پیش&shy;بینی کننده&shy;ی منفی و راهبردهای هیجان&shy;مدار با ضریب بتای معادل (329/0=</span><span style="font-family:cambria,serif;">&beta;</span><span style="font-family:b nazanin;">) و سطح معنی&shy;داری (0005/0=</span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">P</span></span><span style="font-family:b nazanin;">) پیش&shy;بینی کننده&shy;ی مثبت استرس شغلی می&shy;باشند. راهبردهای هیجان&shy;مدار نیز قادر به پیش&shy;بینی تغییرات مربوط به استرس شغلی و ابعاد آن می&rlm;باشند، اما راهبردهای اجتناب&shy;مدار قادر به پیش&rlm;بینی استرس شغلی و ابعاد آن نبود.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه گیری:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> با توجه به یافته&shy;ها می&shy;توان اثرات استرس شغلی شاغلین را با افزایش راهبرد مسأله&shy;مدار از طریق آموزش استفاده از این نوع راهبردها و همچنین کاهش راهبردهای هیجان&shy;مدار آن&shy;ها بهبود بخشید. </span><br> &nbsp; <strong>Introduction:</strong> Stress is result of an interaction between an individual and a situation in which the person cannot meet the demands which is a common problem in work environments. The aim of this study was to investigate the effect of coping strategies on work stress among tile factory workers in Abadeh.<br> <strong>Methods:</strong> This descriptive-analytic study was carried out on 288 people selected by systematic randomized stratified sampling method from workers of three active tile factories in Abadeh city in 2015. Samples were evaluated using Hellriegel & Slocum&rsquo;s work stress questionnaire and Coping Inventory for Stressful Situation (CISS) questionnaire. The data were evaluated using multiple regression analysis.<br> <strong>Results:</strong> The results showed that problem-focused coping with the beta coefficient (&beta; = 0.320) and the significant level (P = 0.0005) were negative predictors and emotion-focused coping with beta coefficient (&beta; = 0.329) and the significance level (P = 0.0005) were positive predictors of work stress. . The emotion-focused coping was also able to predict the changes related to work stress and its dimensions. However, avoidance-focus coping was not able to predict work stress and its dimensions.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the findings, the effects of work stress of workers can be improved by increasing problem-focused strategies through training the use of these types of coping strategies and also reducing their emotion-focused coping. تنش شغلی, روش‌های مقابله با تنش, کارکنان, کارخانجات کاشی آباده Coping Strategies, Job Stress, Tile Factories, workers 227 237 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-41-5&slc_lang=fa&sid=1 Ali NEMATOLAHI علی نعمت اللهی No MSc of Occupational Health, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran کارشناس ارشد بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران Hamideh MIHANPOUR حمیده میهن پور No MSc of Occupational Health, School of Paramedicine Abarkuh, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran کارشناسی ارشد بهداشت حرفه‌ای، دانشکده پیراپزشکی ابرکوه، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی، یزد، ایران Zahra MANSOURI زهرا منصوری Yes MSc of General Psychology, Islamic Azad University, Arsanjan, Fars, Iran کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارسنجان، فارس، ایران