fa تعیین ارتباط کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان خاتم الا نبیاء گنبد کاووس در سال 1396 ایمنی safty پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> فرسودگی شغلی علاوه بر تأثیرات سوء بر سلامت جسمی روانی و ابعاد مختلف کیفیت زندگی شخصی و شغلی پرستاران، هزینه&shy;های فراوانی نیز برای سازمان به همراه دارد. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی پرستاران انجام گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش بررسی</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">: در این مطالعه توصیفی تحلیلی، 175 پرستار شاغل در بیمارستان خاتم&shy;الانبیاء گنبد کاووس به روش در دسترس وارد مطالعه شدند. ابزار جمع&shy;آوری اطلاعات پرسشنامه سه قسمتی شامل: اطلاعات جمعیت&shy;شناختی، کیفیت زندگی 26 سؤالی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">WHOQOL</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> و فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. داده‌ها با استفاده از نرم&shy;افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS₂₂</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> و آزمون‌های تی، کای</span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">اسکوئر و آنالیز واریانس تجزیه و تحلیل شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته&shy; ها: </span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">میانگین سن و سابقه</span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&shy;</span></span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کار به&shy; ترتیب 34/38 و 81/13 سال بود. 54/92 درصد لیسانس، 81/88 درصد متأهل، 69/62 درصد زن، 06/88 درصد شیفت در گردش و 12/26 درصد در بخش اورژانس مشغول به&shy; کار بودند. بالاترین و پایین&shy;ترین میانگین نمره ابعاد کیفیت زندگی مربوطه به سلامت جسمانی و محیط (78/66 و 26/63) بود. بین بعد سلامت محیط و کیفیت زندگی کلی با اضافه&shy;کار همبستگی منفی </span></span><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">(</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;">193/0- =</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r</span></span><span style="font-family:b nazanin;">، 169/0- =</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">r</span></span></span><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">)</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> وجود داشت. بالاترین و پایین&shy;ترین میانگین نمره ابعاد فرسودگی شغلی مربوط به خستگی عاطفی و درگیری (فراوانی: 7/68 و 4/16، شدت: 4/75 و 4/19) بود. فراوانی عملکرد شخصی و شدت خستگی عاطفی با تمام حیطه&shy;های کیفیت زندگی همبستگی معکوس داشتند</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه &shy;گیری: </span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">با توجه به رابطه معکوس بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی، با ارائه و اجرای راهکارهای مختلف مدیریتی و شناسایی عوامل مؤثر در زمینه ارتقاء کیفیت زندگی، فرسودگی شغلی را تقلیل داد که منجر به افزایش بهره&shy;وری خواهد شد.</span></span></span> <strong>Introduction: </strong>Job burnout, in addition to the adverse effects of physical and psychological health and the various dimensions of the quality of personal and professional life of nurses, has a lot of costs for the organization. The aim of this study was to determine the relationship between job burnout and quality of life of nurses.<br> <strong>Methods</strong>: In this descriptive-analytical study, 175 nurses working in Khatam-ol-Anbia Gonbad-e-Kavous Hospital were included in the study by the available method. The data gathering tool was a three-part questionnaire including demographic information, 26-item quality of life (WHOQOL), and Maslach burnout. The collected data were analyzed using SPSS₂₂ and t test, Chi-Square and analysis of variance tests.<br> <strong>Results: </strong>The mean age and work experience were 38.34 and 13.81, respectively. In this study, 92.54% of the participants had bachelor degree, 88.81% were married, 62.69% were women, 88.06% were in shift working and 26.12% were in the emergency department. The highest and lowest mean scores of quality of life dimensions were related to physical and environmental health (66.78 and 63.26, respectively). There was a negative correlation between environmental health and overall quality of life with overtime hours (r= -0.193, r= -0.169). The highest and lowest mean scores of occupational burnout dimensions were related to emotional exhaustion and involvement (frequency: 68.7 and 16.4, severity: 75.4 and 19.4). All dimensions of life quality were not correlated with personality frequency and severity of emotional exhaustion.<br> <strong>Conclusion: </strong>Regarding the inverse relationship between job burnout and quality of life, by presenting and implementing various management solutions and identifying effective factors in improving the quality of life of nurses, job burnout can be reduced which will lead to increase productivity.<br> &nbsp; کیفیت زندگی, فرسودگی شغلی, پرستاران Quality of Life, Job Burnout, Nurses 1 13 http://ohhp.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-41-8&slc_lang=fa&sid=1 Gholam Hossein HALVANI غلامحسین حلوانی No Department of Occupational Health, School of Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran گروه بهداشت حرفه ای، پردیس بین الملل، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Ali IZADPANAH علی ایزد پناه No Department of Occupational Health, International Campus, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Hamideh MIHANPOUR حمیده میهن پور h.mihanpour@gmail.com Yes Department of Occupational Health, School of Paramedicine Abarkouh, Occupational Health Research Center Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده پیراپزشکی ابرکوه، مرکز تحقیقات بهداشت حرفه‌ای، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Alireza ESMAEELI علیرضا اسماعیلی No Department of Emergency Medicine, School of Paramedical Abarkouh, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences گروه طب اورژانس، دانشکده پیراپزشکی ابرکوه، دانشگاه علوم پزشکی شهیدصدوقی، یزد، ایران