@article{ author = {KOUHNAVARD, Bahram and MAHMOUDIPOUR, Fatemeh and SAEEDI, Fariba and TAMADONIJAHROMI, Negar and HONARBAKSH, Marzieh}, title = {Relationship between depression and organizational conflicts with job performance in professors and staff of Larestan University of Medical Sciences}, abstract ={Abstracrt Introduction : Considering the importance of maintaining the energy and health of the staff and faculty members as human beings, organizational conflict can have a significant impact on public health, performance, and the rate of depression in these individuals. The aim of this study was to investigate the relationship between job performance and depression with organizational conflicts in professors and staff of Larestan University of Medical Sciences.   Methods : This descriptive-analytical cross-sectional study was conducted in 2016 on 82 professors and staff of Larestan University of Medical Sciences  selected by census sampling method. In order to collect information in the present study, three questionnaires (organizational conflict, job performance, and Goldberg depression) were used. Results : The mean of depression was 58.20 with a standard deviation of 17.16, the mean of job performance was 30.55 with a standard deviation of 27.5, and the mean of organizational conflict was 93.20 with a standard deviation of 42.5. Conflict with subordinate had a higher mean score and conflict with peers had a lower mean score. The frequency distribution of depression among the participants showed that healthy individuals had the highest frequency (27.7%) and individuals with severe depression had the lowest frequency (4.8%). Conclusion : The findings showed an inverse relationship between depression and job performance, but a direct relationship was observed between depression and organizational conflict. By identifying and modifying the causes of stress in the workplace, we can see the improvement of performance and the creation of desirable and efficient feelings in medical personnel.}, Keywords = {Depression, Organizational Conflict, Job Performance, Professors, Staff​​​​​​​}, volume = {5}, Number = {1}, pages = {1-9}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {ارتباط بین افسردگی و تعارضات سازمانی با عملکرد شغلی در اساتید و کارکنان دانشکده علوم پزشکی لارستان}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: با توجه به اهمیت حفظ نیروی کارکنان و اساتید و سلامت آنها به عنوان یک انسان، تعارض سازمانی می‌تواند تأثیر بسزایی بر سلامت عمومی، عملکرد و میزان افسردگی این افراد داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین عملکرد شغلی و افسردگی با تعارضات سازمانی در اساتید و کارکنان دانشکده علوم پزشکی لارستان انجام شده است. روش بررسی: این تحقیق از نوع توصیفی_تحلیلی به روش مقطعی بوده که در سال ۱۳۹۷ بر روی اساتید و کارکنان دانشکده علوم پزشکی لارستان که ۸۲ نفر بودند با روش نمونه‌‌گیری سرشماری انجام گرفت. به منظور جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه (تعارض سازمانی، عملکرد شغلی و افسردگی گلدبرگ) استفاده گردید. یافته‌ها: میانگین (x) افسردگی ۲۰/۵۸ و انحراف معیار (s) ۱۷/۱۶، عملکرد شغلی ۳۰/۵۵x= و ۲۷/۵s=، تعارض سازمانی ۹۳/۲۰x= و ۴۲/۵s= بدست آمد. تعارض با مرئوس نمره میانگین بالاتر و تعارض با همردیفان نمره میانگین پایین‌تری داشت . توزیع فراوانی افسردگی در بین افراد مورد مطالعه نشان داد که افراد سالم بیشترین فراوانی (۲۷/۷%) و افراد با افسردگی شدید دارای کمترین فراوانی ( ۴/۸%) را دارند. نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادکه بین افسردگی و عملکرد شغلی رابطه معکوس و بین افسردگی و تعارض سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد . با شناسایی و تعدیل عوامل ایجاد کننده استرس در محیط کاری می‌توانیم شاهد بهبود عملکرد و ایجاد احساسات مطلوب و کارآمدی در پرسنل علوم پزشکی باشیم.}, keywords_fa = {افسردگی , تعارضات سازمانی , عملکرد شغلی , اساتید , کارکنان}, doi = {10.18502/ohhp.v5i1.6206}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-334-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-334-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {mazaheri, maryam and babayimesdaraghi, yousef and alizadeh, arezoo}, title = {Comparative Evaluation of Hospital Environmental Performance based on ISO 14031 Evaluation Model}, abstract ={Abstract Introduction: Hospitals are working to create innovation in patient care throughout the world while maintaining high quality standards. Since in implementing this innovation, hospitals have an impact on the natural environment, hospital managers are constantly developing management plans to conserve energy and dispose medical waste properly to reduce the damage to patients, surrounding communities, and the natural environment. Therefore, this study evaluated the important and effective indicators in order to target the measures in the field of hospital environmental management. Methods: This cross-sectional analysis was designed and implemented in 2018 and 2019 in Trita subspecialty hospital in the west of Tehran. To implement this study, ISO 14001 standard was used and ISO 14031 standard was applied to monitor it. Results: According to the findings, 18 important and basic indicators were defined in the field of environmental performance for the hospital and the relevant indicators were measured. Correction and improvement of indicators was clearly observed in 2018 and 2019. Most of the corrective actions and the most noticeable changes were related to waste. Conclusion: The use of environmental assessment models along with managerial support for corrective action can protect the environment in the long run and improve public health. Moreover, proper management of the hospital waste can reduce the costs.}, Keywords = {Environment, Hospital, ISO 14031, ISO 14001}, volume = {5}, Number = {1}, pages = {10-20}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {ارزیابی مقایسه‌ای عملکرد زیست محیطی بیمارستان فوق تخصصی تریتا بر مبنای مدل ارزیابی ایزو 14031}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: بیمارستان ها جهت ایجاد نوآوری در زمینه مراقبت از بیمار در سراسر جهان تلاش می نمایند و در اجرای آن بر روی محیط زیست طبیعی نیز اثر می­گذارند، لذا مدیران بیمارستانها بایستی همواره جهت کاستن از آسیب به بیماران و جوامع اطراف و محیط زیست طبیعی، به تدوین برنامه های مدیریتی در زمینه حفظ انرژی، دفع مناسب زائدات پزشکی و ... بپردازند. لذا این مطالعه در جهت هدفمند نمودن اقدامات در زمینه مدیریت محیط زیست بیمارستانی به ارزیابی شاخص های مهم و تاثیر گذار پردخته است. روش بررسی: این مطالعه از نوع تحلیلی – مقطعی می باشد که در سالهای 1397 و 1398 در بیمارستان فوق تخصصی تریتا در غرب تهران طراحی و اجرا گردید. برای اجرای این مطالعه از استاندارد ایزو 14001 و برای پایش آن از استاندارد ایزو 14031 استفاده گردید. یافته ها: تعداد 18 شاخص مهم و اساسی در حوزه عملکرد زیست محیطی برای بیمارستان تعریف گردید و اندازه گیری شاخص­های مربوطه انجام شد. اصلاح و بهبود شاخص ها در سال 1397 و 1398 به وضوح دیده شد. بیشترین اقدام اصلاحی و محسوس­ترین تغییرات مربوط به پسماندها بود. نتیجه گیری: استفاده از مدلهای ارزیابی زیست محیطی در کنار حمایت های مدیریتی از انجام اقدامات اصلاحی می تواند در درازمدت باعث حفظ محیط زیست شده و سلامت عمومی را بهبود بخشد و همچنین مدیریت مناسب پسماندهای بیمارستانی می­تواند موجب کاهش هزینه ها گردد.}, keywords_fa = {محیط زیست, بیمارستان, ایزو 14031, ایزو 14001}, doi = {10.18502/ohhp.v5i1.6207}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-294-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-294-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {RADMANFAR, REZA and HAJIHOSSEINI, ALIREZA and JAFARINODOUSHAN, REZA}, title = {Determining the Optimal Method for Analyzing Specific Accidents (Case study: Falling accidents in the construction project of a combined cycle power plant)}, abstract ={Introduction: Today, accident investigation and analysis is an important component of safety programs in preventive measures. Incident investigation involves collecting all the information and actual interpretations of an incident, analyzing information to find out the causes of the incident, and writing an incident report. Methods: This descriptive-analytical article was conducted to determine the most important criteria for investigating and selecting the techniques of accident investigation as well as analyzing and selecting the best method of accident analysis in the events of the power plant industry. In this research, previous research studies were studied and expert opinions were collected with regard to the most important criteria for choosing a specific accident analysis method. Later,  the 4 accident analysis methods was applied in a special power plant accident and the decision matrix was designed based on the strengths and weaknesses of the model formation. Finally, these four methods were prioritized using the Topsis decision-making method. The key factors in investigating the main criteria for selecting an incident analysis method  included the ability to understand the sequence of events in the model, identifying the root causes, descriptiveness and ability to provide reasons for managers and specialists, the need for technical experts, and the time criterion. The TRIPOD BETA method was selected as the best method for analyzing the power accidents. Conclusion: The TRIPOD BETA method was introduced as the most effective method for investigating power plant accidents.}, Keywords = {Accident analysis, Safety, Power plant, TRIPOD BETA}, volume = {5}, Number = {1}, pages = {21-32}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {تعیین روش بهینه تحلیل حوادث خاص (مطالعه موردی: حادثه سقوط از ارتفاع در پروژه ساخت نیروگاه سیکل ترکیبی)}, abstract_fa ={چکیده   مقدمه: امروزه تحقیق و تحلیل حوادث جزء مهمی از برنامه های ایمنی بوده و در اقدامات پیشگیرانه آن گنجانده می شود. بررسی حادثه شامل جمع‌آوری کلیه اطلاعات و تفسیرهای واقعی در خصوص یک حادثه، تجزیه و تحلیل اطلاعات به منظور یافتن علل حادثه و نیز نوشتن گزارش حادثه می باشد. روش بررسی: این مقاله توصیفی – تحلیلی به منظور تعیین مهمترین معیارهای بررسی و انتخاب تکنیک های تحقیق و تحلیل حادثه و انتخاب روش برتر آنالیز حادثه در حوادث صنعت نیروگاهی به رشته تحریر در آمده است. در این پژوهش با استفاده از مطالعات تحقیقات پیشین و جمع آوری نظرات خبرگان مهمترین معیارهای انتخاب یک روش تحلیل حادثه مشخص و پس از آن با استفاده از 4 روش تحلیل حادثه ، یک حادثه خاص بررسی و ماتریس تصمیم بر اساس نقاط قوت و ضعف مدلها تشکیل گردیده است و در انتها اولویت بندی این 4 روش با استفاده از روش تصمیم گیری تاپسیس صورت پذیرفته است. یافته ها: در این مقاله 5 عامل کلیدی، توانایی درک ترتیب وقایع در مدل، مشخص نمودن علل ریشه­ای، توصیفی بودن و قابلیت ارایه دلایل به مدیران و متخصصان، نیاز به متخصصین فنی و کارشناسی و معیار زمان در بررسی علل به عنوان مهمترین معیارهای انتخاب یک روش تحلیل حادثه مشخص شده و روش TRIPOD BETA به عنوان بهترین روش در تحلیل حوادث نیروگاهی عنوان گردیده است. نتیجه گیری: روش TRIPOD BETA با توجه به قابلیت هایی که دارد به عنوان روش بهینه در بررسی حوادث صنعت نیروگاهی معرفی شده است.}, keywords_fa = {آنالیز حادثه, ایمنی, نیروگاه , TRIPOD BETA}, doi = {10.18502/ohhp.v5i1.6208}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-152-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-152-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {HOSSEINPOUR, Eskandar and VAHDANI, Mohsen and GODARZI, Samad and JAVADI-NEJAD, Ali}, title = {Developing a Strategy to Prevent the Effect of Unsafe Acts (Human Errors) on the Incidence of Sports Injuries}, abstract ={Abstract Introduction: As with other occupations, mistakes and unsafe behaviors are among the major causes of accidents in sports. Given the harmful consequences of sport accidents, it is essential to identify ways to control and reduce these unsafe practices. Therefore, the purpose of this study was to develop a strategy to prevent the effects of unsafe practices on the occurrence of sports accidents in sports environments. Methodology: The research was fundamental in terms of purpose and qualitative data were collected using grounded theory using a Glaser approach. The study was conducted among 20 experts in the fields of safety, occupational medicine, psychology, sports injuries, and sports management in 2020. The participants were selected to attend in-depth unstructured interviews purposefully based on the snowball method. Data were analyzed simultaneously using a set of open, selective, and theoretical coding. Results: The results indicated that the four factors of individual, organization, job knowledge, and the relationship between individual and organization were the main causes of human error in the occurrence of sports accidents. The individual and organizational variables (as process variables) and job knowledge as well as the relationship between the individual and the organizational factors as developmental and auxiliary variables played teh major role in this field. Conclusion: According to the causes of sport accidents, improving the personal attitude and performance, improving the organizational structure, continuous learning and training of job knowledge, as well as improving and strengthening the positive relationship between the individual and the organization can reduce the risk and promote safety. However, lack of  paying attention to these factors disrupts immunity.}, Keywords = {Strategy, Prevention, Unsafe Acts, Sports Injuries}, volume = {5}, Number = {1}, pages = {33-49}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {تدوین استراتژی پیشگیری از اثر اعمال ناایمن (خطاهای انسانی) در بروز حوادث ورزشی}, abstract_fa ={چکیده: مقدمه: همانند سایر بخش‌های شغلی، در فعالیت‌های ورزشی اشتباهات و رفتارهای ناایمن علت اصلی وقوع حوادث می‌باشند. با توجه به پیامدهای زیانبار حوادث ورزشی شناسایی راه‌هایی برای کنترل و کاهش این اعمال ناایمن ضروری است. از این‌رو هدف این پژوهش  تدوین استراتژی پیشگیری از اثر اعمال ناایمن در بروز حوادث ورزشی در محیط‌های ورزشی بود. روش بررسی: روش این پژوهش برحسب هدف، بنیادی و برحسب گردآوری اطلاعات، کیفی- نظریه داده بنیاد با رویکرد گلیزری است. که در سال 1399 انجام شد. بدین‌منظور،20  نفر از خبرگان آشنا با حوزه ایمنی، طب کار، روانشناسی، حوادث ورزشی و مدیریت ورزشی به‌صورت هدفمند و براساس راهبرد گلوله‌برفی برای مصاحبه‌های عمیق بدون ساختار انتخاب شدند و داده‌ها به‌صورت هم‌زمان با استفاده از مجموعه‌ای از کدگذاری‌های باز، انتخابی و نظری تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد که چهار عامل فرد، سازمان، دانش شغلی و رابطه فرد و سازمان، مقوله های اصلی علل خطاهای انسانی در بروز حوادث ورزشی می‌باشند. متغیرهای فرد و سازمان به عنوان متغیرهای فرآیندی و دو متغیر دانش شغلی و رابطه فرد و سازمان به عنوان متغیرهای توسعه‌ای و کمکی نقش اصلی در این زمینه دارند. همچنین چهار مقوله؛ اصلاح نگرش و عملکرد فردی، اصلاح ساختار سازمانی، یادگیری و آموزش مستمر دانش شغلی و بهبود و تقویت مثبت رابطه فرد و سازمان به عنوان راهبردهای اساسی پیشگیری از حوادث تعیین شدند. نتیجه‌گیری: با توجه به علل بروز حوادث ورزشی توجه به اصلاح نگرش و عملکرد فردی، اصلاح ساختار سازمانی، یادگیری و آموزش مستمر دانش شغلی و بهبود و تقویت مثبت رابطه فرد و سازمان می‌تواند ریسک خطرات را کاهش داده و سبب ارتقاء ایمنی گردد و عدم توجه به هر کدام از این عوامل ایمنی را مختل می‌کند.}, keywords_fa = {استراتژی, پیشگیری, اعمال ناایمن, حوادث ورزشی}, doi = {10.18502/ohhp.v5i1.6210}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-323-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-323-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {BAKHSHI, Zohreh and MOTAMEDZADE, Majid and FARHADIAN, Maryam}, title = {Assessing the Mental Workload of staff in a Bank in Hamadan by NASA-TLX Method}, abstract ={Abstract Introduction: Mental workload is one of the effective factors on the performance and efficiency of people working in an organization that put their health at risk. The aim of this study was to determine the mental workload of staffa working in a bank in Hamadan City of Iran  by NASA-TLX method. Methods: In this cross-sectional study, 110 bank employees were surveyed. The data were collected using demographic and NASA-TLX questionnaires. Finally, collected data were analyzed using SPSS version 21 by running descriptive statistics and statistical tests. Results: According to the participants, the mean and standard deviation of effort and mental demand, as the most important dimensions were 81.04 ± 14.51 and 79.50 ± 18.05, respectively. The performance dimension was selected as the least important dimension with the mean and standard deviation of 64.37 ± 10.17. The results of statistical analysis showed no significant relationship between the participants' total score of mental workload and their demographic information such as age, gender, educational level, marital status, experience, and work overtime(P>0.05). The Pearson correlation coefficient showed that age (P<0.05) and work experience (P<0.01) had a significant and inverse relationship with temporal demand dimension . Conclusion: Based on the findings, the mean of perceived mental workload of bank employees was high. Therefore, effective programs should be conducted to mitigate and reduce the mental workload and to promote mental health of bank employees.}, Keywords = {Mental workload, bank employees, Hamadan city, NASA – TLX}, volume = {5}, Number = {1}, pages = {50-59}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {ارزیابی بار کار ذهنی کارکنان یکی از بانک‌های شهر همدان با استفاده از روش NASA – TLX}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: یکی از عوامل مؤثر بر عملکرد و کارایی افراد در سازمان‌ها، بار کار ذهنی است که سلامت و بهداشت بسیاری از آنان را در معرض خطر قرار می‌دهد. هدف از انجام این مطالعه تعیین بار کار ذهنی وارد بر کارمندان یکی از بانک‌های شهر همدان با استفاده از روش NASA – TLX می‌باشد. تریماران روش بررسی: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی، 110 کارمند بانک با استفاده از دو پرسشنامه دموگرافیک و پرسشنامه NASA – TLX مورد پرسشگری قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده‌ها، با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 21 و روش‌های آمار توصیفی و آزمون‌های آماری صورت گرفت. ف یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که شرکت‌کنندگان دو بعد تلاش و نیاز ذهنی را به ترتیب با میانگین و انحراف معیار 14/51±81/04 و 18/05±79/50 پراهمیت‌ترین و بعد عملکرد را با مقدار 13/24±21/50 به عنوان کم اهمیت‌ترین بعد ارزیابی کرده‌اند. میانگین بار کار ذهنی نیز 10/17±64/37 برآورد شد. نتایج آنالیز آماری نشان داد که بین متغیرهای زمینه ای با میانگین امتیاز کلی بار ذهنی کار رابطه معنی دار وجود ندارد (0/05>P). با این وجود ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیرهای سن و سابقه کاری با مقیاس نیاز زمانی رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد (0/05>P) و (0/01>P). نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه میانگین بار کار ذهنی درک شده در کارمندان بانک بالا می‌باشد، اجرای برنامه‌های مؤثر به منظور تعدیل و کاهش بار کار ذهنی در جهت ارتقاء سطح سلامت روانی و عملکرد کارکنان بانکی ضروری می‌باشد.}, keywords_fa = {بار کار ذهنی, کارکنان بانک, شهرستان همدان, NASA – TLX}, doi = { 10.18502/ohhp.v5i1.6211}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-271-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-271-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {RASHIDI, Mohammad Amin and KAZEMI, Meghdad and KAZEMI, Mehrdad and RASHIDI, Amir Hossein and SEIFIFARD, Maji}, title = {Assessment of Sleep Quality and Occupational Fatigue (A cross-sectional study among nurses working in public hospitals affiliated to Ilam University of Medical Sciences)}, abstract ={Abstract Introduction: Fatigue is defined as extreme weakness and exhaustion by work and physical or mental effort. Sleep disturbances are among the most important causes of fatigue among people in various occupational societies. The aim of this study was to determine the relationship of occupational fatigue with sleep quality and factors affecting it among nurses working in governmental hospitals. Methods: This cross-sectional study was conducted on 240 nurses working in public hospitals selected by convenience sampling method during a two-month period. In order to collect data, the Fatigue Exhaustion / Fatigue Recovery Questionnaire (OFER-15) and the Pittsburgh Sleep Quality Questionnaire (PSQI-18) were administered. The data were analyzed using SPSS software version 16. Furthermore, Chi-Square, Spearman’s correlation, Independent Sample T-test, and one–way analysis of variance were run. Results: In this study, 55% and 70% of the participants were at inappropriate sleep quality status and the moderate level of occupational excessive fatigue, respectively. Spearman’s correlation test showed a direct and significant correlation between occupational excessive fatigue and sleep quality (p<0.5). Conclusion: Given the significant correlation between sleep quality and fatigue in this research, sleep quality can be used as a predictive variable of excessive occupational fatigue.}, Keywords = {Occupational Fatigue, Sleep Quality, Nurse, Hospital}, volume = {5}, Number = {1}, pages = {60-75}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {ارزیابی وضعیت کیفیت خواب و خستگی شغلی (مطالعه مقطعی در بین پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایلام)}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: خستگی به معنای ضعف و فرسودگی شدید در اثر کار و تلاش فیزیکی یا ذهنی می‌باشد. اختلالات خواب به عنوان یکی از مهم‌ترین علل ایجاد خستگی در میان افراد در جوامع شغلی مختلف شناخته شده است. این مطالعه با هدف تعیین رابطه خستگی شغلی با کیفیت خواب و فاکتور‌های تاثیرگذار بر آن در میان پرستاران بیمارستان‌های دولتی انجام گرفت. روش‌ بررسی: این مطالعه مقطعی به‌مدت دو ماه بر روی 240 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی که به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده بودند‌، انجام گرفت. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه خستگی مفرط شغلی/ بازیابی خستگی (OFER-15) و پرسشنامه کیفیت خواب پیترزبورگ (PSQI-18) استفاده شد. در نهایت تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS-16 و با آزمون های X2، همبستگی اسپیرمن، T-test و آنالیز واریانس یک طرفه انجام گرفت. یافته‌ها: در این مطالعه، به ترتیب 55% و70% از افراد جامعه مورد مطالعه در حیطه کیفیت خواب نامناسب و در سطح متوسطی از خستگی مفرط شغلی قرار داشتند. آزمون همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین خستگی مفرط شغلی و کیفیت خواب همبستگی مستقیم و معنی‌دار آماری وجود داشت (0/05>p). نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه در این مطالعه بین کیفیت خواب و خستگی، همبستگی و ارتباط تنگاتنگی وجود داشت، می‌توان از کیفیت خواب به‌عنوان یک متغیرپیش بینی‌کننده خستگی مفرط شغلی استفاده کرد.}, keywords_fa = {خستگی شغلی, کیفیت خواب, پرستار, بیمارستان}, doi = {10.18502/ohhp.v5i1.6212 }, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-337-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-337-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {MORADI, Behnam and BARAKAT, Samira and KHALAGHIDEHABADI, Peyman and MAHMOUDIAN, Yaz}, title = {Risk-Based InspectionTechnique and Critical Success Factors in its Implementation to Improve Risk and Process Safety-Based Management Systems: A review study}, abstract ={Abstract Introduction: Risk-based inspection is a powerful tool provided by the American Petroleum Institute in order to respond to the needs of the process industries. The main focus of this method is on inspection, integrity management, maintenance, as well as reduction of the probability of failure. The purpose of this study was to conduct the risk-based inspection technique and critical success factors in its implementation to improve risk and process safety based management systems. Methods: In this review study, we first listed the keywords based on the research title including Critical Success Factors, risk assessment, process safety, corrosion management, inspection Plan, failure mechanism, Risk Based Inspection, Risk Based Maintenance, Risk-based Integrity Management, and Asset Integrity Management . Later, each term was searched specifically and without time limit in the internal and external databases of Science Direct, PubMed, Google Scholar, SID, Google Search, Magiran, Civilica, and Scopus. Result: A systematic review of various studies showed that critical success factors provided the necessary context for the implementation of a risk-based inspection process in the process industries and were essential factors for the effective implementation of the RBI method. Conclusion: By analyzing the results of the studies we found  that identifying CSFs can improve the effective implementation of RBI in industries and guarantee the benefits mentioned for this method. Moreover, the engineering and accurate implementation of risk-based inspection method will lead to the best implementation of management systems based on the risk and process safety and its improvement.}, Keywords = {Critical Success Factors (CSFs), Process Safety, Risk Based Inspection (RBI), Risk Based, Management Systems}, volume = {5}, Number = {1}, pages = {76-93}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {تکنیک بازرسی بر مبنای ریسک و فاکتورهای بحرانی موفقیت در پیاده سازی آن به منظور بهبود سیستم‌های مدیریتی مبتنی بر ریسک و ایمنی فرآیند: مطالعه مروری}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: بازرسی بر مبنای ریسک ابزار قدرتمندی است که توسط مؤسسه نفت آمریکا جهت پاسخ به نیازهای صنایع فرآیندی ارائه شده است. تمرکز اصلی این روش روی بازرسی، مدیریت یکپارچگی، نگهداری و تعمیرات و همچنین کاهش وقوع ازکارافتادگی سیستم می‌باشد. هدف از این مطالعه تکنیک بازرسی بر مبنای ریسک و فاکتورهای بحرانی موفقیت در پیاده سازی آن به منظور بهبود سیستم‌های مدیریتی مبتنی بر ریسک و ایمنی فرآیند می‌باشد. روش بررسی: در این مطالعه مروری، ابتدا فهرستی از واژگان کلیدی مبتنی بر عنوان پژوهش شامل فاکتورهای بحرانی موفقیت (Critical Success Factors: CSF)، ارزیابی ریسک، ایمنی فرآیند، مدیریت خوردگی، برنامه بازرسی، مکانیزم خرابی، بازرسی بر مبنای ریسک (Risk-based Inspection: RBI) (نگهداری و تعمیرات مبتنی بر ریسک (Risk-based Maintenance: RBM)، مدیریت یکپارچه مبتنی بر ریسک (Risk-based Integrity Management: RBIM) و مدیریت یکپارچه دارائی (Asset Integrity Management: AIM) مشخص و سپس هر واژه به طور اختصاصی و بدون محدودیت زمانی در  پایگاه های اطلاعاتی داخلی و خارجی Science Direct, PubMed, Google Scholar, SID, Google Search, Magiran, Civilica و Scopus مورد جستجو قرار گرفت. یافته‌ها: مرور نظامند مطالعات مختلف نشان داد که فاکتورهای بحرانی موفقیت بستر لازم  برای اجرای هرچه بهتر روش بازرسی بر مبنای ریسک را در صنایع فرآیندی فراهم می آورد و عوامل ضروری برای اجرای موثر روش RBI محسوب می‌شوند. نتیجه‌گیری: آنالیز یافته‌ها نشان داد که شناسایی CSF‌ها می توانند اجرای مؤثر RBI را در صنایع بهبود بخشد و مزایای ذکر شده برای این روش را تضمین کند. از طرف دیگر اجرای مهندسی و دقیق روش RBI منجر به پیاده‌ سازی هرچه بهتر سیستم‌های مدیریتی مبتنی بر ریسک و ایمنی فرآیند و ارتقاء آن ها خواهد شد.  }, keywords_fa = {فاکتور های بحرانی موفقیت (CSFs), ایمنی فرآیند, بازرسی بر مبنای ریسک (RBI), سیستم‌های مدیریتی}, doi = {10.18502/ohhp.v5i1.6213}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-309-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-309-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {MONDALIZADEH, Zeinab and SHAKERI, Ehs}, title = {Explaining the Relationship of Organizational Health and Employee Depression with Productivity of Personnel) A case study: Sporting and Youth Organizations Personnel in Isfahan Province)}, abstract ={Abstract   Introduction: Today, the employee productivity is a crucial topic to achieve the organization goals. In this regard, considering the organizational health and employee depression by managers is an important issue in organizational productivity. So, the purpose of this study was to investigate the relationship between organizational health and depression with the productivity of employees of sports and youth departments in Isfahan province and to present a structural equation model. Methods: In this descriptive-analytical study, a partial least squares approach was applied for modeling. The research instruments were Hershey and Goldsmith (1980) Productivity Questionnaire, Hui and Fieldman (1996) Organizational Health Questionnaire, and Beck Depression Inventory (1961). Validity of the questionnaire was confirmed by experts and the reliability of the questionnaires was appropriate. The statistical population included employees of the sports and youth departments of Isfahan province (387 people). The statistical sample size was calculated based on the number of research factors based on the PL approach. As a result, 90 people were appointed and 78 complete questionnaires were collected and returned. Cluster random sampling method was used. Results: The results showed that organizational health had a positive and significant effect on job productivity (p /0 0.01), but depression had a negative effect on job productivity that was not significant. Depression also had a negative effect on organizational health, but this effect was not significant. Conclusion: The ability of the organization to maintain and improve organizational stability and improve this ability leads to improving the productivity of employees of sports and youth departments. In this regard, it is suggested that managers and supervisors of sports organizations emphasize the importance of communication with and among employees to improve organizational health and emphasize organizational psychological issues to improve productivity}, Keywords = {Organizational Health, Productivity, Depression, Staff}, volume = {5}, Number = {1}, pages = {94-105}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {بررسی رابطه سلامت سازمانی و افسردگی با بهره‌وری کارمندان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان)}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: امروزه اهمیت بهره‌وری کارمندان سازمان‌ها در راستای رسیدن به اهداف کلان سازمانی، در نظر گرفتن سلامت سازمانی و افسردگی کارمندان توسط مدیران، موضوع مهم در بهره‌وری سازمانی است. در این راستا، هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سلامت سازمانی و افسردگی با بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان و ارائه مدل معادلات ساختاری بود. روش بررسی: این تحقیق از نوع توصیفی- تحلیلی بود که برای مدل‌سازی از رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه‌های بهره‌وری هرسی و گلداسمیت (1980)، سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) و پرسشنامه افسردگی بِک (1961) بود. روایی پرسشنامه توسط متخصصان مورد تائید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه‌ها مناسب به دست آمد. جامعه آماری شامل کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود (387 نفر) که نمونه آماری بر اساس تعداد عامل‌های پژوهش مبتنی بر رویکرد پی.ال. اس 90 نفر تعیین شد. 78 پرسش‌نامۀ کامل جمع‌آوری و بازگشت داده شد. از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد سلامت سازمانی بر بهره‌وری شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت (0/01≥p) ولی افسردگی بر بهره‌‍وری شغلی تأثیر منفی داشت ولی این تأثیر معنادار نبود. هم‌چنین افسردگی بر سلامت سازمانی تأثیر منفی داشت ولی این تأثیر معنادار نبود. نتیجه‌گیری: توانایی سازمان در حفظ و پایداری سازمانی و بهبود این توانایی، منجر به بهبود بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان می‌شود. در این راستا پیشنهاد می‌شود مدیران و سرپرستان سازمان‌های ورزشی در راستای بهبود سلامت سازمانی، بر اهمیت ارتباطات با و در بین کارمندان تأکید و بر موضوعات روان‌شناختی سازمانی در جهت بهبود بهره‌وری تأکید نمایند.}, keywords_fa = {سلامت سازمانی, بهره‌وری, افسردگی, کارمندان}, doi = {10.18502/ohhp.v5i1.6214}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-295-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-295-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {KOUHNAVARD, Bahram and ASDIAR, Marjan and HONARBAKHSH, Marzieh and ZARE, Mohammad Reza and SHAHMOHAMMADI, Zahr}, title = {Investigation of Internet Addiction and Its Relationship with Sleep Quality and Depression among Dormitory Students of Larestan School of Health}, abstract ={Abstract Introduction: Internet addiction has a negative effect on mental health and leads to clinical discomfort and disorder. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between Internet addiction with sleep quality and depression in dormitory students. Methods: This study was a descriptive-analytical study. Since all students living in dormitories participated in this study (95 people), the sampling method was census. The study used three Young Internet addiction questionnaires, the Goldberg Depression Inventory, and the Petersburg Sleep Quality Questionnaire. For statistical analysis of data, descriptive statistics such as mean, standard deviation and also analytical statistical tests such as one-way analysis of variance with SPSS 22 software were used. Results: Among the students studied, 63 (66.3%) were normal in terms of Internet addiction, 31 (32.6%) were mildly addicted and 1 was severely addicted to the Internet. The study of depression among students showed that out of 95 people, 22 people have mild to moderate depression and 10 people have borderline depression. The mean score of students' sleep quality was 7.38 ± 2.88 and there was a significant relationship between it and Internet addiction (P <0.001) Discussion and Conclusion: Given the prevalence of Internet addiction among students and its significant association with depression and poor sleep quality, the necessary planning should be done to prevent this health problem. }, Keywords = {Internet addiction, sleep quality, depression, student, dormitory}, volume = {5}, Number = {2}, pages = {106-117}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {بررسی اعتیاد به اینترنت و ارتباط آن با کیفیت خواب و افسردگی در میان دانشجویان خوابگاهی دانشکده بهداشت لارستان}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: اعتیاد به اینترنت بر سلامت و بهداشت روان تاثیر منفی می‌گذارد و منجر به ناراحتی و اختلال بالینی می‌شود لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین اعتیاد به اینترنت با کیفیت خواب و افسرگی در دانشجویان خوابگاهی انجام شد. روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی – تحلیلی بود. از انجایی که در این مطالعه تمام دانشجویان ساکن خوابگاه‌ها شرکت کرده‌اند (۹۵ نفر)، روش نمونه‌گیری بصورت سرشماری انجام شد. در این طرح از سه پرسشنامه اعتیاد به اینترنت یانگ، پرسشنامه افسردگی گلدبرگ و پرسشنامه کیفیت خواب پترزبورگ استفاده شد. جهت آنالیز آماری داده‌ها از آمار توصیفی همچون میانگین، انحراف معیار و همچنین آزمون‌های آماری تحلیلی نظیر آنالیز واریانس یکطرفه با نرم‌افزار SPSS ۲۲ استفاده شد. یافته‌ها: از بین دانشجویان مورد بررسی ۶۳ نفر (%۳/۶۶) از لحاظ اعتیاد به اینترنت در سطح نرمال بودند، ۳۱ نفر (%۶/۳۲) اعتیاد خفیف و ۱نفر اعتیاد شدید به اینترنت داشتند. بررسی میزان افسردگی در بین دانشجویان نشان داد که از بین ۹۵ نفر، تعداد ۲۲ نفر دارای افسردگی خفیف به متوسط و ۱۰ نفر دارای افسردگی مرزی هستند. میانگین نمره کیفیت خواب دانشجویان۸۸/۲± ۳۸/۷ بود و ارتباط معنی‌داری بین آن و اعتیاد به اینترنت وجود داشت (۰۰۱/۰> P ). بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به شیوع اعتیاد به اینترنت بین دانشجویان و ارتباط معنی‌دار آن با افسردگی و بی‌خوابی، باید برنامه‌ریزی‌های لازم به منظور پیشگیری از این مشکل بهداشتی انجام شود.  }, keywords_fa = {اعتیاد به اینترنت, کیفیت خواب, افسردگی, دانشجو, خوابگاه}, doi = {10.18502/ohhp.v5i2.7008}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-335-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-335-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {MOAZEDIAN, Ameneh and PEZESHKI, Zahra and KAZEMI, Elahe}, title = {The role of mediating effect of emotional intelligence on the relationship between job satisfaction and job preferences}, abstract ={Abstract Introductin: A large portion of a person’s days is spent at work. Job satisfaction has an important role in deliverables quality and goal achieved. Job satisfaction affects job interest and emotional intelligence so that, a study was conducted in 2018 in the Ministry of Health and Medical Education to determine the mediating effect of emotional intelligence on the structural relationship between job satisfaction and job interest among 253 Ministry of Health and Medical Education experts. Method: Evaluation was based on the Amabile’s, two-factor Herzberg’s and Golman’s theories using the Amabile work preference, Danet job satisfaction, and sharing emotional intelligence questionnaires. Research was conducted by available sampling method. The research was a cross-sectional and descriptive and correlational. In order to test the hypotheses, the path analysis method in the structural equations model in AMOS software was used. The Sobel test was used to examine the mediating effect of emotional intelligence as intermediate variable. Results: The results indicated that there was a significant and positive relationship between intrinsic and extrinsic motivations of job preferences, emotional intelligence, and job satisfaction based on the direct effect coefficient. Conclusion: In conclusion, the direct and indirect effects of the mediation variable and predicted variable shows that emotional intelligence has the most effects on job satisfaction and, the internal instinct is in the second place. Based on the study, emotional intelligence is a mediation variable between job preferences and job satisfaction.}, Keywords = {Job Preference, Job Satisfaction, Emotional Intelligence, Ministry of Health expert}, volume = {5}, Number = {2}, pages = {118-131}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {رابطه بین رجحان شغلی و رضایت شغلی با نقش میانجیگری هوش هیجانی}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: بخش بزرگی از عمر انسان‌ها در محیط کار می‌گذرد و رضایت شغلی مسئله مهمی در انجام کیفی وظایف و نیل به اهداف است. از آنجا که رضایت شغلی می‌تواند تحت تاثیر علایق شغلی فرد و میزان هوش هیجانی وی قرار گیرد، مطالعه‌ای با هدف تعیین رابطه ساختاری بین رجحان شغلی و رضایت شغلی با نقش میانجی‌گری هوش هیجانی ۲۵۳ نفر از کارشناسان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال ۱۳۹۷ انجام شده است. روش بررسی: ارزیابی بر اساس نظریه‌های آمابایل، مدل دو متغیری هرزبرگ و گلمن با استفاده از پرسشنامه‌های رجحان شغلی آمابایل (۱۹۹۴)، رضایت شغلی دانت (۱۹۶۶) و هوش هیجانی شرینگ (۱۹۹۶) به شیوه نمونه‌گیری در دسترس صورت گرفت. روش پژوهش، مقطعی و توصیفی و از نوع همبستگی بود. به منظور آزمودن فرضیه‌ها از روش تحلیل مسیر در مدل معادلات ساختاری در نرم‌‌افزار ایموس و برای بررسی نقش میانجی متغیر واسط یعنی هوش هیجانی، از آزمون سوبل استفاده شده است. یافته‌ها: نتایج بررسی فرضیه‌ها حاکی از آن بود که بین مولفه‌های انگیزه درونی و انگیزه بیرونی رجحان شغلی و هوش هیجانی با رضایت شغلی با توجه به ضریب اثر مستقیم، ارتباط آماری معنادار وجود داشت. نتیجه‌گیری: با احتساب تاثیر مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای پیش‌بین و واسط، بیشترین تاثیر را هوش هیجانی و پس از آن انگیزه درونی بر روی رضایت شغلی داشت. در این پژوهش نقش میانجی‌گری هوش هیجانی بین مولفه‌های رجحان شغلی و رضایت شغلی پذیرفته شد.}, keywords_fa = {رجحان شغلی, رضایت شغلی, هوش هیجانی, کارشناس وزارت بهداشت}, doi = {10.18502/ohhp.v5i2.7009}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-346-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-346-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {JAFARINODOUSHAN, Reza and TAHERZADEH-CHENANI, Khalil and NAKHAEE-NEZHAD, Mehdi and SHAHSAVARI, Sepideh}, title = {Investigation of Human Errors in Emergency Department of Imam Khomeini Hospital Emergency Department of Jiroft Using Systematic Human Error Reduction and Prediction Approach}, abstract ={Introduction: In examining the unfortunate events that have taken place in the industrial and health sectors, human error is considered as the main cause of these events. Given the sensitivity and importance of medical careers, the occurrence of errors can lead to irreparable consequences. The purpose of this study was to investigate the human error in the emergency department of Imam Khomeini Hospital in Jiroft. methods: This study was a cross-sectional and descriptive one. Emergency nurses' job duties have been analyzed by interviewing emergency nurses and studying nursing job guidelines and procedures using hierarchical task analysis. Finally, using the Systematic Human Error Reduction and Prediction Approach, human errors in nursing care were analyzed. Results: Generally, 4 tasks, 18 sub-tasks and 91 types of errors related to nursing activities were identified. Number of errors found, 27 (30%) Action errors, 18 (20%) Checking errors, 19 (21%) Retrieval errors, 12 (13%) communication errors, and 15 (16%) selection errors Were. As can be seen, the largest number of errors was related to the type of Action errors. Conclusion: Considering the results of the present study, the highest numbers of errors were related to Action and Checking errors respectively, which due to the sensitivity of nursing jobs and especially in the emergency department, require the use of highly skilled people to perform tasks that require high concentration and accuracy.}, Keywords = {Human error, hospital, emergency, nursing, SHERPA}, volume = {5}, Number = {2}, pages = {132-142}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {بررسی خطاهای انسانی در شغل پرستاری بخش اورژانس بیمارستان امام خمینی (ره) جیرفت با استفاده از روش SHERPA}, abstract_fa ={مقدمه: در بررسی رویدادهای ناگواری که در بخش‌های صنعت و بهداشت و درمان صورت گرفته است، خطای انسانی را عامل اصلی این رویدادها می‌دانند. با توجه به حساسیت و اهمیت مشاغل پزشکی رخداد خطا در آن ها می‌تواند به پیامدهای جبران‌ناپذیری منتهی شود. هدف از مطالعه حاضر بررسی خطاهای انسانی در بخش اورژانس بیمارستان امام خمینی (ره) جیرفت بود. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع مقطعی و توصیفی بوده است. جهت انجام مطالعه ابتدا با مصاحبه با پرستاران بخش اورژانس و مطالعه دستورالعمل‌ها و رویه‌های کاری شغل پرستاری و استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی وظایف، وظایف شغلی پرستاران بخش اورژانس مورد واکاوی قرار گرفته‌اند. سپس در انتها با استفاده از روش رویکرد نظام‌مند پیش‌بینی و کاهش خطای انسانی، خطاهای انسانی در شغل پرستاری بخش اورژانس بیمارستان تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: در مجموع تعداد ۴ وظیفه، ۱۸ زیر وظیفه و ۹۱ نوع خطا مربوط به فعالیت‌های پرستاری شناسایی شدند. تعداد خطاها عملکردی ۲۷ مورد (%۳۰)، خطاهای بازدید ۱۸ مورد (%۲۰)، خطاهای بازیابی ۱۹ مورد (%۲۱)، خطاهای ارتباطی ۱۲ مورد (%۱۳) و تعداد خطاهای انتخاب ۱۵ مورد (%۱۶) شناسایی شدند. همانطور که ملاحظه می‌شود بیشترین تعداد خطا مربوط به نوع عملکردی بود. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج حاصل از این مطالعه بیشترین تعداد خطاها به ترتیب مربوط به خطاهای عملکردی و بازدیدی بودند که این با توجه به حساسیت مشاغل پرستاری و به ویژه در بخش اورژانس، مستلزم بکارگیری افراد با مهارت بالا جهت انجام وظایفی که نیازمند تمرکز و دقت بالا هستند، می‌باشد.}, keywords_fa = {خطای انسانی, بیمارستان, اورژانس, پرستاری, SHERPA}, doi = {10.18502/ohhp.v5i2.7010 }, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-359-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-359-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {Rokh-Forouz, Fatemeh and Rokh-Forouz, Zahra and HASHEMIAN, Maryam and NASIRZADEH, Mostaf}, title = {Investigating the relationship between organizational health and social responsibility of administrative staff of Rafsanjan University of Medical Sciences}, abstract ={Introduction: Social responsibility is critical to the success of organizations and is a key factor in any organization's survival. In this regard, the present study was conducted to investigate the impact of the relationship between organizational health and social responsibility in administrative staff of Rafsanjan University of Medical Sciences.  Methods: This research is a descriptive correlation study. The statistical population of this study consisted of all the administrative staff of Rafsanjan University of Medical Sciences in the year 2018 that 139 persons were selected by censusmethod. Data collection tools included standard questionnaires of organizational health and social responsibility. The collected data were analyzed by SPSS-16 software using Pearson correlation, independent t-test and one-way ANOVA. Results: The findings show that in this organization social responsibility with average of 127/89 ±17/91 and organizational health with mean of 149/15 ± 23/36 are both at relatively high level and organizational health has a direct and significant correlation with social responsibility of employees (P= 0/01, r= 0/21). Conclusions: The healthy atmosphere of an organization affects the attitude, performance and belief level of employees, which makes them more committed and responsible and ultimately leads to the growth and development of the organization. In the present study, organizational health has been one of the main determinants of the level of social responsibility of employees that changes in its level affect social responsibility. Therefore, the managers of the organization concerned with proper planning can promote the social responsibility of the employees and finally provide the performance of organizations.}, Keywords = {Social responsibility, organizational health, employees}, volume = {5}, Number = {2}, pages = {143-154}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {بررسی رابطه سلامت سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان}, abstract_fa ={مقدمه: مسئولیت‌پذیری اجتماعی موضوع بسیار حیاتی برای موفقیت سازمان‌ها و از عوامل اصلی بقای هر سازمان محسوب می‌شود. در این میان مولفه‌های سلامت سازمانی از عوامل تاثیر‌گذار در حفظ و ارتقای مسئولیت اجتماعی کارکنان محسوب می‌شوند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رابطه سلامت سازمانی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان انجام شد. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال ۹۷ بوده‌اند که به روش سرشماری ۱۳۹ نفر از افراد انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های استاندارد سلامت سازمانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها به وسیله نرم افزار SPSS۱۶ و با  استفاده از آزمون‌های آماری همبستگی پیرسون، تی مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه صورت گرفت. یافته ها: یافته‌ها نشان می‌دهد که در این سازمان میزان مسئولیت‌پذیری اجتماعی با میانگین ۹۱/۱۷±۸۹/۱۲۷ و سلامت سازمانی با میانگین ۱۵/۱۴۹ ±۳۶/۲۳ هر دو در سطح نسبتا بالایی قرار دارند و سلامت سازمانی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان همبستگی مستقیم و معناداری دارد (۰/۲۱=r، ۰/۰۱=P). نتیجه گیری: در پژوهش حاضر، سلامت سازمانی یکی از عوامل اصلی تعیین کننده میزان مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان بوده است که تغییر در میزان آن، مسئولیت‌پذیری اجتماعی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. بنابراین مدیران سازمان مربوطه، با برنامه‌ریزی صحیح می‌توانند موجب ارتقای مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان و در نتیجه کارایی سازمان‌ها شوند.}, keywords_fa = {مسئولیت‌پذیری اجتماعی, سلامت سازمانی, کارکنان}, doi = {10.18502/ohhp.v5i2.7011}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-340-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-340-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {DORMOHAMMADI, ali and MOHAMMADFAM, Iraj and MEHRI, Hamid Reza and ESMAEIL-NEZHAD, zahr}, title = {Providing an Approach for Evaluating the Organizational Level of Contractors in Terms of Safety, Health and Environment (HSE)}, abstract ={Abstract Introduction: One of the main components of the contractor management system is the assessment of their Health, Safety, and Environmental (HSE) performance. Therefore, the purpose of this study is to provide a practical structure for evaluating HSE performance at the contractor level. Methods: In this analytical study, the main factors were selected according to the seven main elements of HSE management system and then the sub-factors related to each main factor were determined. Then the questionnaires were sent to experts for weighting in terms of the degree of importance of the main factors and sub-factors. Based on the output of experts 'opinions, the relative importance of the main and sub-factors was calculated and the HSE performance evaluation model was created in the contractors' organization level. Finally, in order to validate, the proposed structure was investigated at the organization level of three main construction contractors of a specialized petrochemical parent company. Results: The final model consists of 7 main factors and 119 sub factors. The maximum achievable score is 300 and the minimum is 60, which indicates a very good and very poor level of performance in terms of HSE, respectively. The performance evaluation results showed that the first contractor has scored higher in terms of HSE than the second and third contractors. Conclusion: Due to the comprehensiveness of proposed structure, it could be used to evaluate the performance of the organizational level of different contractors which the results of the evaluation could be used as an input criterion for the selection of contractors. In addition, contractors can identify their organizational weaknesses in the HSE field and try to eremove them and improve their HSE level.}, Keywords = {Performance Evaluation - Safety, Health and Environment - Contractors – Organization}, volume = {5}, Number = {2}, pages = {155-169}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {ارایه ساختاری جهت ارزیابی عملکرد سطح سازمانی پیمانکاران ازجنبه ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE)}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: یکی از مولفه‌های اصلی در نظام مدیریت پیمانکاران، ارزیابی عملکرد ایمنی، بهداشت و محیط زیست HSE)) آنها می‌باشد. بنابراین، هدف از این مطالعه ارائه ساختاری کاربردی جهت ارزیابی عملکرد HSE سطح سازمان پیمانکاران می‌باشد. روش بررسی: در این مطالعه تحلیلی، فاکتورهای اصلی بر طبق هفت عنصر اصلی سیستم مدیریت HSE انتخاب گردیدند و در ادامه فاکتورهای فرعی مربوط به هر فاکتور اصلی تعیین شدند. سپس پرسشنامه‌ها جهت وزن‌دهی از نظر درجه اهمیت فاکتورهای اصلی و فاکتورهای فرعی به خبرگان ارسال گردید. بر طبق خروجی نظرات خبرگان، اهمیت نسبی فاکتورهای اصلی و فرعی محاسبه گردید و الگوی ارزیابی عملکرد HSE برای سطح سازمان پیمانکاران ایجاد شد. در نهایت به منظور اعتبار‌سنجی، ساختار پیشنهادی در سطح سازمان سه پیمانکار اصلی ساخت وساز یک شرکت تخصصی مادر تخصصی پتروشیمی مورد ارزیابی قرار گرفت. یافته­ ها: الگوی نهایی از ۷ فاکتور اصلی و ۱۱۹ فاکتور فرعی تشکیل شده است. حداکثر نمره قابل اکتساب ۳۰۰ و کمترین آن ۶۰ است که بیانگر سطح عملکرد خیلی خوب و خیلی ضعیف از لحاظ HSE می‌باشد. نتایج ارزیابی عملکرد نشان داد که پیمانکار اول نمره بالاتری از لحاظ HSE نسبت به پیمانکار دوم و سوم کسب نموده است. نتیجه گیری:ساختار پیشنهادی با توجه به جامع بودن آن، می‌تواند برای ارزیابی عملکرد سطح سازمانی پیمانکاران مختلف استفاده گردد که از نتایج ارزیابی می‌توان به عنوان یک ورودی در انتخاب پیمانکاران استفاده کرد. علاوه بر این، پیمانکاران نیز می‌تواند نقاط ضعف سازمانی خود را در زمینه HSE شناسایی و جهت رفع آن‌ها و ارتقاء سطح HSE خود اقدام نمایند.}, keywords_fa = {ارزیابی عملکرد- ایمنی, بهداشت و محیط زیست-پیمانکاران- سازمان}, doi = {10.18502/ohhp.v5i2.7012 }, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-355-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-355-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {EYNI, sanaz and KERMANI, Ali and KEYVANLO, safura and JAVDAN, zahra and EBADI, matineh}, title = {Comparison of Perceived Stress, Work-Family Conflict and Job Burnout in Nurses and Teachers in Bandar Abbas}, abstract ={Introduction: Due to the great importance of health and various aspects of the duties and responsibilities of individuals in the nursing and teaching professions that can potentially be stressful for them. Therefore, the present study aimed to compare perceived stress, work-family conflict and job burnout in teachers and nurses in Bandar Abbas. Methods: The present study was descriptive and causal-comparative. The statistical population of the present study was all nurses and teachers in Bandar Abbas in the first half of 1398 in which 70 nurses and 70 teachers were selected by simple random sampling. Cohen et al.'s (1983) Perceived Stress Questionnaire, Carlson et al.'s Family Conflict Questionnaire (2000) and Maslash Burnout Questionnaire (1981) were used to collect data. Data were analyzed using descriptive statistics and multivariate analysis of variance (MANOVA). Results: The results showed a statistically significant difference between the two groups of nurses and teachers in the variables of perceived stress (F = 9.85 and P <0.01), work-family conflict (F = 14.77 and P <0.01) and burnout. There was a job (F = 24.22 and P <0.01). The results also indicate that the mean scores of the nurses in the variables of perceived stress, work-family conflict and burnout are higher than the teachers. Conclusion: In general, the rotational and variable nursing system caused that they face more problems in family functioning and work stress than teachers; Also, job burnout among nurses was higher than teachers due to lack of job security and bright future.}, Keywords = {Perceived Stress, Work-Family Conflict, Job Burnout, Nurse, Teacher.}, volume = {5}, Number = {2}, pages = {170-185}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {‌‌‌‌مقایسه استرس ادراک‌شده، تعارض کار- خانواده و فرسودگی شغلی در پرستاران و معلمان شهر بندرعباس}, abstract_fa ={مقدمه: با توجه به اهمیت بسیار زیاد سلامتی و جنبه‏های مختلفی از وظایف و مسئولیت‏های افراد در مشاغل پرستاری و معلمی که به صورت بالقوه می‎توانند برای آن‏ها فشارآور باشند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف مقایسه استرس ادراک‌شده، تعارض کار- خانواده و فرسودگی شغلی در پرستاران و معلمان شهر بندر عباس انجام شد. روش بررسی: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع علی- مقایسه‎ای بود. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه پرستاران و معلمان شهر بندرعباس در نیمسال اول ۱۳۹۸ بود که ۷۰ نفر پرستار و ۷۰ نفر معلم به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‎ها از پرسشنامه استرس ادراک‌شده کوهن و همکاران (۱۹۸۳)، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۱) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) تجزیه و تحلیل شدند. یافته‎ها: نتایج نشان داد تفاوت آماری معنی‌داری بین دو گروه پرستاران و معلمان در متغیرهای استرس ادراک شده (۸۵/۹=F و ۰۱/۰>P)، تعارض کار- خانواده (۷۷/۱۴=F و ۰۱/۰>P) و فرسودگی شغلی (۲۲/۲۴=F و ۰۱/۰>P) وجود داشت. همچنین نتایج حاکی از آن است که میانگین نمرات گروه پرستاران در متغیرهای استرس ادراک‌شده، تعارض کار- خانواده و فرسودگی شغلی بالاتر از گروه معلمان است. نتیجه‎گیری: به طور کلی، سیستم چرخشی و متغیر پرستاری باعث شده که مشکلات بیشتری در عملکرد خانوادگی و استرس کاری در مقایسه با معلمان داشته باشند؛ همچنین، فرسودگی شغلی در میان پرستاران به دلیل نبود امنیت شغلی و آینده روشن بیشتر از معلمان بود.}, keywords_fa = {استرس ادراک‌شده, تعارض کار- خانواده, فرسودگی شغلی, پرستار, معلم.}, doi = {10.18502/ohhp.v5i2.7013}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-351-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-351-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {MOSAVIFARD, zahrasadat and KHAJEHNASIRI, Farahnaz}, title = {Survey of Knowledge, Attitude and Performance of Tehran Metro Service Workers towards COVID Prevention}, abstract ={introduction: Coronavirus (COVID-19) has recently emerged as a global threat. Workers' knowledge, attitudes, and practices about this new infectious disease are crucial to its prevention and control. This study was conducted to the status of knowledge, attitude, and practice was determined according to the COVID-19 prevention guidelines and the factors affecting it in the service workers of Tehran Metro Line 1 in the fall of 2020 Methods: This cross-sectional (descriptive-analytical) study was performed on 113 service-cleaning workers of Tehran Metro Line 1 with a mean and standard deviation of the age of 35.38+_5.43 in the fall of 2020. Data collection tools included a demographic questionnaire and a 32-item questionnaire to assess the status of knowledge, attitude, and practice to the COVID-19 prevention guidelines (with optimal validity and reliability). Answers were measured with pros, cons, no comments. Findings were presented by descriptive and analytical statistics and data analysis was performed by analytical tests of SPSS software version 25 with a significance level of p <0.05. Results: The results of the study showed that in the field of knowledge, attitude, and practice with 74.9%, 83.2%, and 99.2% of the participants were at a good level, respectively. There was a significant relationship between age and attitude of participants in the study (p <0.05) so that the The attitudes of 30-34 years old were significantly different from the attitudes of other age groups There was also a significant positive relationship between education and performance of participants (p <0.05), people with a bachelor's degree had better performance. The relative frequency of non-COVID-19 infection in the study participants from the beginning of the disease until now (autumn 1399) was 68.1%. Conclusion: In order to correct misconceptions and promote awareness and attitudes of the population of the study about COVID-19 , it is recommended that education and information be provided through the media. The good level of knowledge, attitude, and practice of the service workers - cleaning the subway towards the Covid-19 virus, had caused the incidence of coronary heart disease among them to be almost 30%. In this regard, the distribution of appropriate personal protective equipment, daily disinfection of subway stations can be effective factors in reducing the incidence of workers.}, Keywords = {Metro service workers, knowledge , attitude, performance, Covid virus 19}, volume = {5}, Number = {2}, pages = {186-199}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {بررسی وضعیت دانش، نگرش و عملکرد کارگران خدماتی مترو تهران نسبت به پیشگیری از COVID-19}, abstract_fa ={مقدمه: ویروس کرونا (COVID-۱۹) اخیراً به ‌عنوان یک تهدید جهانی ظاهر شده است. دانش، نگرش و عملکرد کارگران در مورد این بیماری عفونی جدید برای پیشگیری و کنترل آن بسیار مهم است. این مطالعه باهدف تعیین وضعیت دانش، نگرش و عملکرد به دستورالعمل پیشگیری COVID-۱۹ و عوامل مؤثر برآن در کارگران خدماتی خط یک مترو تهران در پاییز ۱۳۹۹ انجام ‌شد. روش بررسی: این مطالعه مقطعی (توصیفی –تحلیلی) بطور سرشماری در ۱۱۳ نفر از کارگران خدماتی-نظافتی خط یک مترو تهران با میانگین و انحراف معیار سنی۵.۴۳±۳۵.۳۸در پاییز ۱۳۹۹ انجام شد. ابزارهای جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه جمعیت‌شناسی، پرسشنامه ۳۲ سوالی جهت سنجش وضعیت دانش، نگرش و عملکرد به دستورالعمل پیشگیری COVID-۱۹ (با روایی و پایایی مطلوب) بود. پاسخ‌ها با گزینه‌های موافق، مخالف، نظری ندارم اندازه‌گیری شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها توسط آزمون‌های تحلیلی نرم‌افزار SPSS۲۵ با سطح معنی داری ۰/۰۵>p انجام شد. یافته‌ها:  نتایج مطالعه نشان داد که در حیطه دانش، نگرش و عملکرد به ترتیب با %۹/۷۴ ، %۲/۸۳ و %۲/۹۹ افراد شرکت‌کننده در مطالعه در سطح خوبی بودند. نگرش افراد ۳۴-۳۰ ساله اختلاف معنی‌داری با نگرش سایر گروه‌های سنی داشت (۰/۰۵>p). همچنین بین تحصیلات و عملکرد افراد شرکت کننده رابطه مثبت معنی‌داری وجود داشت، افرادی با تحصیلات لیسانس بطور معنی‌دار از عملکرد بهتری نسبت به افراد با تحصیلات پایین‌تر برخوردار بودند (p<۰/۰۵). فراوانی نسبی عدم ابتلا به COVID-۱۹ در افراد شرکت‌کننده در مطالعه از ابتدای شروع این بیماری تا به الان (پاییز ۱۳۹۹) %۱/۶۸ بود. نتیجه‌گیری: جهت اصلاح باورهای غلط و ارتقای دانش، نگرش و عملکرد در مورد بیمار COVID-۱۹ در جمعیت مورد بررسی، پیشنهاد می‌گردد، آموزش مستمر توسط کارشناسان ایمنی و بهداشت مترو و اطلاع‌رسانی از طریق رسانه‌ها انجام شود. با توجه به یافته‌های پژوهش می‌توان گفت سطح خوب دانش، نگرش و عملکرد کارگران خدماتی- نظافت مترو نسبت به ویروس کووید-۱۹ و توزیع وسایل حفاظت فردی مناسب، ضدعفونی روزانه ایستگاه‌های مترو، ممکن است از علل ابتلا پایین در جمعیت مورد بررسی به بیماری کرونا باشد (تقریبا %۳۰/۰ ) باشد. البته با توجه به وجود برخی از باورهای اشتباه در جمعیت مورد بررسی پیشنهاد می‌شود جهت اصلاح برخی باورهای ناصحیح، بر آموزش‌های لازم جهت رفتارهای پیشگیرانه در پاندمیک تاکید گردد.}, keywords_fa = {کارگران خدماتی مترو, دانش, نگرش, عملکرد, ویروس کووید 19.}, doi = { 10.18502/ohhp.v5i2.7015}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-353-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-353-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {BAHRAMI, Abbas and GHORBANI-POUR, Reihaneh and RAHIMI, Habibollah and MEMARI-NASHALJI, Mohammad hosei}, title = {Occupational Medicine Status of Kashan Industries by Weighted Checklist to Analytical Hierarchy Process Mthod in 2019}, abstract ={Introduction: Workers' health status is one of the main factors affecting industry productivity. Therefore, effective employee periodic examinations are important not only for the benefit of industries and for improving the health of workers but also for the health of the community. Methods: This descriptive study was done in98 on 60 cases of industries of Kashan that they had occupational health expert. The tools were occupational medicine items Ministry of Health checklists after weight by Analytical Hierarchy Process. Data were analyzed by SPSS 21 software. Results: Assessing the occupational medicine status of Kashan industries with this checklist showed that according to cut-off point 70, 18 industries (30% of the industries) scored poorly. Results of linear regression analysis showed that there is a significant relationship between work experience of occupational health experts with occupational health status of industry (P <0.05). Conclusion: Due to the evaluation and prioritization of 10 items of occupational medicine status in Kashan industries, it is suggested that the relevant authorities in their health interventions consider these priorities}, Keywords = {occupational medicine, work performance, Occupational health, industry.}, volume = {5}, Number = {2}, pages = {200-207}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {ارزیابی وضعیت طب کار صنایع کاشان با استفاده از چک لیست وزن‌دهی شده به روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی در سال 1398}, abstract_fa ={مقدمه : وضعیت سلامتی کارگران یکی از عوامل اصلی تاثیرگذار بر بهره‌وری صنایع است. بنابراین انجام مؤثر معاینات دوره‌ای شاغلین نه تنها برای سود صنایع و ارتقای وضعیت سلامت کارگران بلکه برای سلامت جامعه نیز دارای اهمیت می‌باشد. روش بررسی: این مطالعه به صورت توصیفی در سال ۹۸ در ۶۰ مورد از صنایع شهر کاشان که دارای کارشناس بهداشت حرفه‌ای بود انجام شد. ابزار مورد استفاده گویه‌های طب کار چک لیست وزارت بهداشت پس از اعمال وزن به روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی (Analytical Hierarchy Process) بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS۲۱ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها : ارزیابی وضعیت طب کار صنایع کاشان با این چک لیست نشان داد با توجه به نقطه برش ۷۰، ۱۸ صنعت(%۳۰ ازصنایع) نمره نامناسبی را کسب کردند. نتایج آنالیز رگرسیون خطی نشان داد بین سابقه کار کارشناسان بهداشت حرفه‌ای صنایع با وضعیت طب کار صنایع رابطه معنی داری وجود دارد (۰/۰۵P-value<). نتیجه‌گیری: با توجه به ارزیابی و اولویت‌بندی ۱۰ گویه وضعیت طب کار درصنایع کاشان پیشنهاد می‌گردد مسئولین ذیربط در مداخلات بهداشتی خود این اولویت‌ها را مدنظر قرار دهند.}, keywords_fa = {طب کار, عملکرد, بهداشت حرفه‌ای, صنایع}, doi = {10.18502/ohhp.v5i2.7016 }, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-362-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-362-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {BIABANI, Azam and ZOKAIE, Mojtaba and FALAHATI, Mohse}, title = {Investigating the Relationship between the Prevalence of Occupational Accidents with Individual and Occupational Factors in the Workplace. Case Study: Industries of Qom Province}, abstract ={Abstract Introduction: Investigations of accidents in industry have shown that various factors affect the occurrence of accidents. Therefore, the aim of this study was to investigate the relationship between the prevalence of occupational accidents with individual and occupational factors in the industrial work environment of Qom province. Methods: This descriptive study was performed based on the incidents registered in the Labor Inspection Office of Qom Province in 2017. All cases were selected and 1048 cases were reviewed according to the accurate registration of incidents. Necessary parameters were extracted from accident reporting forms and their frequency and frequency percentage were analyzed by SPSS 18 software. Results: The highest number of accidents was in the age range of 20-30 years with less than 5 years of work experience. The lowest number of accidents was related to bachelor's degree and higher. In addition, a high number of victims (41.5%) were involved in construction activities. In the study of the working population, the highest number of accidents was related to workshops with a staff number of 10-24. In investigating the causes of accidents, 33.2% of accidents were identified as lack of safety training and 24.2% as lack of safe work procedures. In the group of equipment causes, the highest share of accidents was due to the lack of proper equipment and in relation to human causes, the main reason for the accident was the non-stopping of the device during repair. Conclusion: The results of the present study showed that demographic and occupational factors, such as age, work experience, and type of industry were very important in the occurrence of industrial accidents. In addition, it was found that managerial, equipment and human causes each have an effective role in the occurrence of accidents, which can be significantly reduced using more supervision by managers and recruiting safety and health officials, and finally observing safety principles in all areas of work.}, Keywords = {Accident Frequency, Individual and Occupational Factors, Causes of Accidents}, volume = {5}, Number = {3}, pages = {208-223}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {بررسی ارتباط شیوع حوادث شغلی با فاکتورهای فردی و شغلی در محیط کار مطالعه موردی :صنایع استان قم}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: بررسی حوادث رخ داده در صنایع نشان داده که عوامل مختلفی بر وقوع حوادث تأثیرگذار می باشد. لذا هدف از این مطالعه بررسی ارتباط شیوع حوادث شغلی  با فاکتورهای فردی و شغلی در محیط کار صنایع استان قم می باشد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی براساس حوادث ثبت شده در اداره بازرسی کار استان قم در سال ۱۳۹۶ انجام گردید. تمام پرونده‌ها انتخاب و با توجه به ثبت دقیق حوادث ۱۰۴۸ مورد پرونده بررسی گردید. پارامترهای لازم از فرم های گزارش حوادث استخراج و فراوانی و درصد فراوانی آنها توسط نرم افزار۱۸ SPSS آنالیز گردید. یافته ها: بیشترین آمار حوادث در رنج سنی ۳۰-۲۰ سال  با سابقه کار کمتر از ۵ سال بود. کمترین آمار حوادث مربوط به مقاطع تحصیلی لیسانس و بالاتر بود. علاوه براین آمار بالایی از افراد حادثه دیده (%۵/۴۱) در فعالیت های ساختمانی و عمران فعالیت داشتند. دربررسی جمعیت کارگری بیشترین آمار حوادث مربوط به کارگاه هایی با تعداد پرسنل ۱۰-۲۴ نفر می باشد. در بررسی علل حوادث %۲/۳۳ حوادث ناشی از عدم آموزش ایمنی و %۲/۲۴ عدم رویه کاری ایمن شناخته شد. در گروه علل تجهیزات بیشترین سهم حوادث به علت عدم وجود تجهیزات مناسب و در رابطه با علل انسانی عدم توقف دستگاه هنگام تعمیر دلیل اصلی حادثه شناخته شد.  نتیجه گیری:  نتایح مطالعه حاضر نشان داد در وقوع حوادث صنعتی فاکتورهای دموگرافیک و شغلی از جمله سن، سابقه کار ، و نوع صنعت اهمیت بسزایی دارند. علاوه براین مشخص گردید علل مدیریتی، تجهیزاتی و انسانی هر کدام نقش موثری در وقوع حوادث دارند که می توان با نظارت بیشتران مدیران و جذب مسئول ایمنی و بهداشت و در نهایت رعایت اصول ایمنی در تمام زمینه های کاری  نرخ حوادث را به میزان چشمگیری کاهش داد.}, keywords_fa = {فراوانی حوادث, فاکتورهای فردی و شغلی, علل حوادث}, doi = {10.18502/ohhp.v5i3.7672}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-325-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-325-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {SALARI, Hadi and GHOTBI-RAVANDIR, Mohammad Reza and DASTANPOUR, Mohammad and ZARE, Saj}, title = {The Effect of Mental Workload on the Prevalence of Musculoskeletal Disorders (Case Study: Bandar Abbas Zinc Production Company)}, abstract ={Abstract Introduction: One of the effective factors in the occurrence of musculoskeletal disorders is the mismatch between the mental workload on the person and his abilities and limitations. Therefore, this study aimed to investigate the effect of mental workload on the prevalence of musculoskeletal disorders in Bandar Abbas Production Company. Method: This cross-sectional descriptive-analytical study was conducted in 2019. The data collection tools included demographic information questionnaires, Nordic musculoskeletal disorders, and NASA- TLX mental workload. The participants were 172 people who were identified using Cochran's formula and simple random sampling. The collected data were analyzed by SPSS 25 software. Results: The results indicated that 76.74% of the subjects had musculoskeletal disorders. Most of disorders were reported in the low back (51.16%), knees (38.95%), and neck (23.84%). The mean score of mental workloads in Bandar Abbas Production Company in this study was high (66.67). Among the mental workload subscales, the effort subscale had the highest score (85.32) and the performance subscale had the lowest score (20.00). Statistical tests showed that there was a significant relationship between mental workload and the prevalence of musculoskeletal disorders. Conclusion: According to the findings of the study, there was a direct relationship between mental workload and the prevalence of musculoskeletal disorders. Therefore, measures should be taken to reduce the perceived mental and psychological load, such as reducing working hours, interrupting and resting between working, increasing the variety of working postures, and thus preventing the occurrence of musculoskeletal disorders.}, Keywords = {Mental Workload, Musculoskeletal Disorders, Bandar Abbas Zinc Production Company}, volume = {5}, Number = {3}, pages = {224-233}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {بررسی تأثیر بار کاری ذهنی بر شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی (مطالعه موردی: شرکت تولید روی بندرعباس)}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: یکی از عوامل مؤثر در بروز اختلالات اسکلتی عضلانی عدم تناسب میان بارکاری ذهنی وارده بر فرد با توانایی­‌ها و محدودیت­‌های او می­باشد. لذا این مطالعه با هدف بررسی تأثیر بارکاری ذهنی بر شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی در  شرکت تولید روی بندرعباس انجام پذیرفت. روش بررسی: این مطالعه از نوع پژوهش‌­های توصیفی تحلیلی است که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۸ انجام گردید. ابزار گردآوری شامل پرسشنامه‌­های  اطلاعات جمعیت شناختی، اختلالات اسکلتی عضلانی نوردیک و بار کاری ذهنی NASA-TLX بود. افراد شرکت کننده در این پژوهش ۱۷۲ نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده مشخص گردیدند. داده­‌ها پس از جمع‌آوری توسط نرم افزار SPSS۲۵ مورد آزمون قرار گرفتند. ­یافته‌­ها: ۷۴/۷۶ درصد افراد مورد مطالعه دارای اختلالات اسکلتی عضلانی می‌­باشند. بیشترین اختلالات در ناحیه کمر (%۱۶/۵۱)، زانو (%۹۵/۳۸) و گردن(%۸۴/۲۳) گزارش شده است. میانگین نمره کسب شده بار کاری ذهنی در شرکت تولید روی بندرعباس در این مطالعه بالا (۶۷/۶۶) بود. در بین خورده مقیاس‌­های بار کاری ذهنی، خورده مقیاس تلاش بیشترین امتیاز (۳۲/۸۵) و خورده مقیاس کارآیی کمترین امتیاز (۰۰/۲۰) را کسب نمودند. آزمون­‌های آماری نشان داد که ارتباط معناداری بین بار کاری ذهنی و شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی  وجود دارد. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌­های به دست آمده از مطالعه، بین بار کاری ذهنی و شیوع نارحتی­‌های اسکلتی عضلانی رابطه مستقیم وجود دارد. لذا باید اقداماتی در جهت کاهش بار ذهنی و روانی درک شده از قبیل کاهش ساعت کاری، ایجاد وقفه و استراحت بین کار، افزایش تنوع در وضعیت­‌های کاری و در نتیجه پیشگیری از بروز اختلالات اسکلتی عضلانی انجام شود.}, keywords_fa = {بار کاری ذهنی,اختلالات اسکلتی عضلانی, شرکت تولید روی بندرعباس}, doi = {10.18502/ohhp.v5i3.7784}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-326-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-326-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {SHAHSAVANDI, Peyman and MOOSAVI, Zohreh}, title = {Predicting the Mental Health of the Staff of an Industrial Complex Based on Perceived Organizational Support, Workaholism , and Organizational Citizenship Behavior}, abstract ={Abstract Background: Mental health has long had a special place in the organization and has been considered as one of the most important factors determining the level of organizational productivity and quality of working life of employees. Organizational support, workaholism, and organizational citizenship behavior are other important factors considered in occupations. Therefore, this study aimed to predict the health and mental health of the staff of an industrial complex based on perceived organizational support, workaholism, and organizational citizenship behavior. Methods: This descriptive-analytic study was conducted on 16000 employees in a large industrial complex in 2017, 386 of whom were selected by available sampling method. The 34000 standard questionnaire was used to measure the dependent and independent variables and SPSS software for data analysis. The data were analyzed using descriptive statistics (mean and standard deviation), Pearson correlation test, and multiple linear regression analysis. Results: The results of Pearson correlation showed that the relationship between mental health and workaholism (r = -0.05, p = 0.57) which did not indicate a significant relationship, but the mental health and health of the staff had a direct and significant relationship with perceived organizational support.(R = 0/372, p <0.001). There was also a significant relationship between health and psychological health with organizational citizenship behaviors of the staff (R= 0.207, p = 0.008). The results of multiple linear regression showed that organizational citizenship behavior (B = 0.345) and perceived organizational support (B = 0.291) had the ability to predict mental health; however, workaholism in this study did not have this ability.   Conclusion: Considering the ability of citizenship behavior and organizational support in predicting mental health, measures to increase the staff’s willingness to perform voluntary (citizenship) organizational behaviors as well as the maximum organizational support, can be used to reduce the mental health reduction of the staff and provide factors to improve it, leading to increased productivity.}, Keywords = {Mental Health, Perceived Organizational Support, Workaholism , Organizational Citizenship Behavior}, volume = {5}, Number = {3}, pages = {234-242}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {پیش بینی سلامت و بهداشت روانی کارکنان یک مجتمع صنعتی براساس حمایت سازمانی ادارک شده، اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: از دیر باز سلامت روان جایگاه ویژه‌ای در سازمان داشته و به عنوان یکی از مهمترین عوامل تعیین کننده میزان بهره‌وری سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شمرده شده است. حمایت سازمانی، اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی نیز از دیگر عوامل مهم مورد بررسی در مشاغل است. لذا هدف پژوهش حاضر پیش‌بینی سلامت و بهداشت روانی کارکنان یک مجتمع صنعتی براساس حمایت سازمانی ادارک شده، اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی می‌باشد. روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعه پژوهش عبارت است از ۱۶۰۰۰ شاغل در یک مجتمع صنعتی بزرگ در سال ۹۶ که تعداد ۳۸۶ نفر از آن‌ها به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد ۳۴۰۰۰ برای سنجش متغیرهای ملاک و پیش بین و  همینطور نرم افزار SPSS  برای تحلیل داده‌ها استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار)، آزمون همبستگی Pearson  و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.  یافته ها: نتایج همبستگی Pearson نشان داد، رابطه سلامت روانشناختی با اعتیاد به کار معنادار نیست (۰/۰۵-=r، ۰/۷۵p=)، اما سلامت و بهداشت روان شناختی کارکنان با حمایت سازمانی ادراک شده مستقیم و معنادار است (۰/۳۷۲=r، ۰/۰۰۱p<)، همینطور رابطه سلامت و بهداشت روان شناختی کارکنان با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان معنادار است (۰/۰۰۸=r، ۰/۲۰۷p=). نتایج رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی (۰/۳۴۵=B) و حمایت سازمانی ادراک شده (۰/۲۹۱=B) توان پیش‌بینی سلامت و بهداشت روانی را دارا می‌باشند اما اعتیاد به کار در این پژوهش از این توان برخوردار نیست. نتیجه‌گیری: با توجه به توان رفتار شهروندی و حمایت سازمانی در پیش‌بینی سلامت روان با اندیشیدن تدابیری برای افزایش تمایل کارکنان به انجام رفتارهای داوطلبانه (شهروندی) سازمانی کارکنان و همینطور حمایت سازمانی حداکثری از کارکنان می‌توان از تقلیل میزان سلامت روان کارکنان کاست و عوامل بهبود آن را فراهم نمود که این فرآیندها منجر به افزایش بهره‌وری خواهد شد.}, keywords_fa = {سلامت و بهداشت روانی , حمایت سازمانی ادارک شده, اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی}, doi = {10.18502/ohhp.v5i3.7785}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-150-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-150-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {KARAMI, Masuomeh and GHANEEZABADI, Saeid and KARAMI, Zohreh and SAHRANAVARD, Yaser}, title = {Determining the prevalence of musculoskeletal injuries and its relationship with workplace posture in copper industry repairmen}, abstract ={Abstract Introduction: Musculoskeletal disorders are one of the most common causes of occupational injuries that mainly affect the low back, neck, and upper limbs. Preventing these discomforts requires assessing workplace posture using ergonomic job analysis methods. The aim of this study was to determine the rate of musculoskeletal injuries of mechanical repairs using REBA method in 2018 in Sarcheshmeh copper mine. Methods: In this descriptive-analytical study, the workplace posture of 65 mechanical repairs were evaluated using REBA method. The prevalence of musculoskeletal disorders was also obtained using the Nordic questionnaire. The collected data were analyzed by SPSS 20. Results: In this study, the prevalence of wrist discomfort was 43.07%, neck 18.46%, shoulder 33.84%, low back 53.85%, and leg 27.70%. Regarding the risk level of the right limb, 9.25% of the subjects were at a low level, 46.15% at a medium level, 32.30% at a high level, and 12.30% at a very high level. Also, regarding the risk level of the left limb, 4.62% of the subjects were at a low level, 64.61% at a medium level, 26.15% at a high level, and 4.62% at a very high level. Conclusion: These results indicated that the workplace posture of the subjects needed to be improved. To prevent the occurrence of these disorders, education is required to recognize biomechanical risk factors and correct methods of working, use of appropriate tools and appropriate to the work process, and improvement and control of stressors and environmental factors.}, Keywords = {Ergonomic Assessment, Body Posture, Mechanical Repairs, REBA Method}, volume = {5}, Number = {3}, pages = {243-250}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {تعیین میزان شیوع آسیب‌های اسکلتی- عضلانی و ارتباط آن با پوسچر کاری در تعمیرکاران صنعت مس}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: اختلالات اسکلتی- عضلانی یکی از عوامل شایع آسیب‌های شغلی است که به طور عمده در کمر، گردن و اندام‌های فوقانی نمایان می‌شود. پیشگیری از بروز این ناراحتی‌ها مستلزم ارزیابی وضعیت‌های کاری با استفاده از روش‌های آنالیز شغلی علم ارگونومی است. این مطالعه با هدف تعیین میزان آسیب‌های اسکلتی- عضلانی تعمیرکاران مکانیک با استفاده از روش REBA در سال 1397 در مس سرچشمه انجام شد. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی، وضعیت‌های انجام کار 65 نفر شاغل در شغل تعمیرات مکانیک با استفاده از روش REBA ارزیابی شد. میزان شیوع اختلالات اسکلتی- عضلانی نیز با استفاده از پرسشنامه نوردیک به دست آمد. اطلاعات جمع‌آوری شده توسطSPSS 20 مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: در این بررسی شیوع ناراحتی مچ دست 07/43درصد، گردن 46/18درصد، شانه 84/33درصد، کمر 85/53درصد و ساق پا 70/27درصد بود. در مورد سطح ریسک اندام راست بدن، 25/9درصد افراد مورد مطالعه در سطح پائین، 15/46درصد در سطح متوسط، 30/32درصد در سطح بالا و 30/12درصد در سطح خیلی بالا قرار داشتند. هم چنین در مورد سطح ریسک اندام چپ بدن، 62/4درصد افراد مورد مطالعه در سطح پائین، 61/64درصد در سطح متوسط، 15/26درصد در سطح بالا و 62/4درصددر سطح خیلی بالا قرار داشتند. نتیجه‌گیری: این نتایج حاکی از آن بود که وضعیت‌های کاری افراد مورد مطالعه نیاز به اصلاح دارد. آموزش شناخت عوامل خطر بیومکانیک و روش‌های صحیح انجام کار، استفاده از ابزار مناسب و متناسب با فرایند کاری، بهبود و کنترل فاکتورهای استرس‌زا و تأثیرگذار محیطی برای پیشگیری از بروز این اختلالات ضروری است.  }, keywords_fa = {ارزیابی ارگونومیکی, وضعیت‌های بدن, تعمیرکاران مکانیک, روش REBA}, doi = {10.18502/ohhp.v5i3.7786}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-61-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-61-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {HOSSEINI, Fateme-sadat and FARNIA, Farahnaz and VAZIRI, Saee}, title = {Predicting nurse\'s depression based on self-compassion and resilience}, abstract ={Introduction Depression is one of the most important health problems in nurses. Despite the obvious protective role of some human abilities against psychological problems, there is limited information about the predictive role of self-compassion and resilience with depression in nurses. The purpose of present study was to determine the relationship of self-compassion and resilience with nurses’ depression. Method This descriptive correlational study was conducted on170 nurses working in Yazd Afshar Hospital selected by convenience sampling method. Data collection tool was a questionnaire, including demographic characteristics, Beck Depression, Neff Self-compassion, and Connor and Davidson resilience completed through self-report. The data were analyzed by SPSS using Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. Results Most of the subjects were female (62.35%) and had bachelor’s degree. Mean ± standard deviation of depression, self- compassion, and resilience scores were72/17 ±28/8; 65/31±46/1; 65/33 ±06/1, respectively. There was a significant relationship between depression and self-compassion, as well as depression and resilience. Furthermore, multiple regression analyses showed that self-compassion and resilience can predict depression (R=0.627). Conclusion The results indicated the importance and protective role of self-compassion and resilience against depression in nurses. Therefore, designing counseling systems and self-compassion and resilience educational programs are recommended to reduce the problems caused by the stressful conditions of the profession.}, Keywords = {Depression, Self-compassion, Resilience, Mental Health, Nurse}, volume = {5}, Number = {3}, pages = {251-260}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {پیش بینی افسردگی در پرستاران براساس خود شفقت ورزی و تاب آوری}, abstract_fa ={چکیده : مقدمه: افسردگی از مشکلات مهم سلامت روان در پرستاران است ولی علیرغم مشخص شدن نقش محافظتی برخی توانایی‌های انسان در مقابل مشکلات روانی، اطلاعات در زمینه نقش پیشگویی‌کننده دو ویژگی خودشفقت‌ورزی و تاب‌آوری با افسردگی در پرستاران محدود است. هدف این مطالعه، « تعیین ارتباط خودشفقت‌ورزی و تاب‌آوری با افسردگی در پرستاران« بود. روش بررسی: این مطالعه توصیفی همبستگی است. 170پرستار شاغل در بیمارستان ا.. یزد به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، افسردگی بک، خودشفقت‌ورزی و تاب‌آوری کانر و دیویدسون به روش خودگزارش‌دهی تکمیل شد. داده‌ها تحت نرم افزار  SPSS و  محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: اکثریت نمونه‌ها زن با مدرک کارشناسی بودند. میانگین±  انحراف معیار نمره افسردگی، خودشفقت‌ورزی و تاب‌آوری به ترتیب 28/8± 72/17، 46/1± 65/31 و 06/1 ± 65/33 بود. بین افسردگی و خودشفقت‌ورزی و نیز افسردگی و تاب‌آوری رابطه معنادار آماری وجود داشت. بعلاوه نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که خودشفقت‌ورزی و تاب‌آوری می‌توانند افسردگی را پیش‌بینی کنند(R=0.627). نتیجه‌گیری: نتایج بیانگر اهمیت و نقش حفاظت‌کننده خودشفقت‌ورزی و تاب‌آوری در برابر افسردگی در پرستاران بود. لذا طراحی سیستم‌های مشاوره‌ای و برنامه‌های آموزش خودشفقت ورزی و تاب‌آوری برای کاهش مشکلات ناشی از موقعیت‌های پراسترس حرفه پیشنهاد می‌گردد.}, keywords_fa = {افسردگی, خودشفقت‌ورزی, تاب‌آوری, سلامت روان, پرستار}, doi = {10.18502/ohhp.v5i3.7787}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-243-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-243-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {AHMADIAN, Esmail and MEHRI, Hamidreza and SEPAHI-ZOERAM, Faeze and MOHAMMADI, Hame}, title = {Evaluating the Preparedness of a Process Industry to Deal with an Imminent Fire}, abstract ={Abstract Introduction: Due to occurrence of fires in process industries, it is vital to implement crisis management systems in these industries and keep the readiness of these systems high. The purpose of this study is to evaluate the readiness of emergency response teams to deal with a possible fire in a process industry. Methods: This descriptive-analytical study was performed in 2019 in a gas refinery with a statistical population of 200 people. A questionnaire with Likert scale was designed through library and field studies for all teams participating in the firefighting process. Content Validity Ratio (CVR) and Content Validity Index (CVI) were used to measure validity and Cronbach's alpha coefficient was used to measure the reliability of the questionnaires. The collected data were entered into SPSS software version 24 and statistical analysis was performed at 95% significance level using One Way ANOWA test. Results: The results showed that the readiness of this refinery to deal with a possible fire was 68.3%, which among the 11 teams participating in this process, the security team with 53.48% had the lowest and the logistics team with 77.5% had the highest preparedness (P-value = 0.028). The highest CVR was for the safety team questionnaire (0.77) and the highest Cronbach's alpha coefficient was for the liaison team (0.92).  Conclusion: The results of this study showed that the readiness of this gas refinery in the firefighting process is satisfactory, although some teams, including the security team, are less prepared than other teams. Therefore, it is better to take intervention measures as soon as possible, including providing the necessary equipment and providing various trainings and maneuvers in order to increase the readiness of the teams.}, Keywords = {Emergency, Industrial Crisis, Refinery, Crisis Management}, volume = {5}, Number = {3}, pages = {261-271}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {ارزیابی میزان آمادگی یک صنعت فرایندی برای مقابله با یک حریق احتمالی}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: با توجه به حریق‌های رخ داده شده در صنایع فرایندی لزوم پیاده‌سازی دستگاه‌های مدیریت بحران در این صنایع و بالا نگه داشتن میزان آمادگی این دستگاه‌ها امری حیاتی است. هدف از انجام این مطالعه ارزیابی میزان آمادگی تیم‌های مقابله با شرایط اضطراری برای مقابله با یک حریق احتمالی در یک صنعت فرایندی است.  روش‌کار: این مطالعه توصیفی-تحلیلی در سال 1398 در یک پالایشگاه گازی با جامعه آماری 200 نفری انجام شد. از طریق مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی برای همه تیم‌های شرکت‌کننده در فرایند مقابله با حریق یک پرسشنامه با طیف لیکرت طراحی شد. از شاخص‌های نسبت روایی محتوا (Content Validity Ratio) و شاخص روایی محتوا (Content Validity Index) جهت سنجیدن روایی و از ضریب آلفای کرونباخ جهت سنجیدن پایایی پرسشنامه‌ها استفاده شد. اطلاعات جمع‌آوری شده وارد نرم افزار SPSS نسخه 24 شدند و تجزیه و تحلیل آماری در سطح معناداری 95 درصد با استفاده از آزمون One Way ANOWA صورت پذیرفت. یافته‌ها: نتایج نشان داد که آمادگی این پالایشگاه برای مقابله با یک حریق احتمالی 3/68 درصد می‌باشد که از میان 11 تیم شرکت‌کننده در این فرایند تیم حراست با 48/53 درصد کمترین و تیم لجستیک با 5/77 درصد بیشترین آمادگی را دارند (028/0 P-value=). بالاترین میزان CVR برای پرسشنامه تیم ایمنی (77/0) می‌باشد و بزرگترین ضریب آلفای کرونباخ مربوط به تیم رابط با 92/0 بدست آمد. نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان داد آمادگی این پالایشگاه گازی در فرآیند مقابله با حریق در حد مطلوبی می‌باشد هر چند برخی از تیم‌ها از جمله تیم حراست آمادگی کمتری نسبت به بقیه تیم‌ها دارند. از این رو بهتر است هر چه سریع‌تر اقدامات مداخله‌ای از جمله فراهم کردن تجهیزات مورد نیاز و ارائه آموزش‌ها و مانورهای مختلف در راستای بالا بردن آمادگی این تیم انجام پذیرد.  }, keywords_fa = {شرایط اضطراری, بحران صنعتی, پالایشگاه, مدیریت بحران.}, doi = {10.18502/ohhp.v5i3.7788}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-347-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-347-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {JAFARI-NODOUSHAN, Reza and TAHERZADEH, Saeideh and ANOOSHEH, Vida Sadat and JAMBARSANG, Sara and NEMATI, Moein and KARIMI, Elham and SARLAK, Mehdi}, title = {Investigating the Prevalence of Musculoskeletal Disorders and Degree of Body Discomfort in Administrative the Office Staff of the School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd}, abstract ={Abstract  Introduction: Musculoskeletal disorders are one of the most important occupational health issues. In recent years, the rapid growth of technology and the use of computers have affected almost all office workstations. These disorders are also very common among office staff. Therefore, the present study aimed to investigate the prevalence of musculoskeletal disorders and the degree of body discomfort in the staff of the School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd.  Methods: This descriptive cross-sectional study was conducted on 130 office staff of Yazd School of Public Health in 2021. The inclusion criterion consisted of having at least one year of work experience and the non-inclusion criteria included the presence of musculoskeletal complications in different organs of the body and no history of incidents, accidents, and inherited diseases. To collect data, the Nordic questionnaire was used along with a body map (to better understand the position of the limbs) and a visual analog scale (VAS) (to show the severity of discomfort in different parts of the body). The data were analyzed by SPSS software version 22 using frequency, mean, and standard deviation indices, and AONVA test. Results: 108 people (83.7%) of the study population felt pain and discomfort in at least one of the 9 areas of the body during the last 12 months. The most musculoskeletal disorders was related to the low back (67.4%), neck (63.6%), and back (55%). Also, the low back waist, neck, and shoulder areas had the highest mean discomfort, respectively, and the thigh and elbow areas had the lowest mean discomfort. In the report of pain by body map, a significant relationship was observed between the variable of work experience and shoulder, thigh, and low back organs (p <0.05). A significant relationship was observed between low back pain, musculoskeletal disorders in the hands and wrists and body mass index (p <0.05). Conclusion: Due to the high prevalence of musculoskeletal disorders and the high degree of discomfort, especially in the low back and neck, it is recommended to perform educational programs, corrective exercises, and appropriate interventions.  }, Keywords = {Musculoskeletal Disorders, Office Staff, Nordic Questionnaire, Visual Analog Scale (VAS), Body Map}, volume = {5}, Number = {3}, pages = {272-284}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {بررسی شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی و میزان ناراحتی بدن در کارکنان اداری دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد}, abstract_fa ={چکیده مقدمه: اختلالات اسکلتی عضلانی یکی از مهمترین موضوعات سلامت شغلی است .در سال‌های اخیر، رشد سریع تکنولوژی و استفاده از رایانه‌ها تقریباً تمامی ایستگاه‌های کاری اداری را تحت تأثیر قرار داده‌ است. همچنین این اختلالات در میان کارکنان اداری از شیوع بسیار بالایی برخورداراست. لذا مطالعـه حاضر با هدف بررسی شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی و میزان ناراحتی بدن در کارکنان دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد انجام شد. روش بررسی: مطالعه حاضر توصیفی از نوع مقطعی بوده که بر روی 130 نفر از پرسنل اداری دانشکده بهداشت یزد در سال 1400 انجام شد. معیار ورود به مطالعه، داشتن سابقه کارحداقل یکساله و عدم ورودمطالعه، وجود عارضه های اسکلتی عضلانی در اندام های مختلف بدن و نداشتن سابقه حادثه ، تصادف و بیماری های ارثی در نظر گرفته شد. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه نوردیک  به همراه با یک نقشه بدن (برای درک بهتر افراد از موقعیت اندام ها) و یک مقیاس آنالوگ بصری (برای نشان دادن شدت ناراحتی بخش‌های مختلف بدن) استفاده گردید. داده‌ها، با نرم افزار SPSS نسخه 22 با استفاده از شاخص های درصد فراوانی، میانگین، انحراف معیار و آزمون AONVA مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: 108 نفر (83/7%) از جمعیت مورد مطالعه در طی 12  ماه گذشته حداقل در یکی از  مناطق 9 گانه بدن احساس درد و ناراحتی داشتند.  بیشترین اختلالات اسکلتی عضلانی، مربوط به ناحیه کمر (67/4 %)، گردن(63/6 %)، پشت (55%) بود. همچنین نواحی کمر، گردن و شانه به ترتیب دارای بیشترین میزان میانگین ناراحتی و نواحی ران وآرنج دارای کمترین میزان میانگین ناراحتی بودند. در گزارش درد به وسیله نقشه بدن ارتباط معنی‌داری بین متغیر سابقه کار و اندام‌های شانه، ران و کمر مشاهده شد (0/05>p). بین کمردرد، اختلالات اسکلتی عضلانی در ناحیه دست و مچ و شاخص توده بدنی ارتباط معناداری  مشاهده شد(0/05>p). نتیجه گیری: بـا توجـه به شیوع بالای اختلالات اسـکلتی-عضـلانی و بالا بودن میزان ناراحتی به ویژه در کمر و گردن، لذا توصیه می‌گردد برنامه‌های آموزشی، انجام حرکات اصلاحی و مداخلات مناسب، صورت گیرد.  }, keywords_fa = {اختلالات اسکلتی عضلانی,کارکنان اداری, پرسشنامه نوردیک(Nordic), مقیاس آنالوگ بصری (VAS), نقشه بدن (Body Map)}, doi = {10.18502/ohhp.v5i3.7789}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-397-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-397-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {MIRBAKHSH, Maryam and NOORIAN, Ghafoor and ESMAEILI, Fariba and GHAEDNIA, Babak and HOSSEINKHEZRI, Parisa and NAZARI, Mohammad Ali and MOHAMMADI, Ehteram}, title = {Identification and Evaluation of Safety Hazards in Laboratories of the National Shrimp Research Institute and the Effectiveness of Measures by FMEA Technique}, abstract ={Abstract: Introduction: Safety, raising awareness, and preventing the occurrence of hazards are necessary in order to continue to improve the quality of laboratory activities, which have been recently considered by scientific, research, and industrial communities. Therefore, the present study was conducted to determine the risk factor, potential hazards, and provide practical programs in the laboratories of the Shrimp Research Institute. Methods: Safety hazards of eight laboratories of the National Shrimp Research Institute were evaluated during the intervention study with the Failure Mode and Effects Analysis technique. To this end, in the first phase, the team of safety experts (HSE: Health and Safety Executive), by preparing and completing safety questionnaire forms, identified the current status of safety indicators and danger points of laboratories, assessed the distance with safety indicators, and managed danger points. Based on risk severity, probability of occurrence, and probability of risk detection, the risk priority number (RPN) was calculated, prioritized, and corrective measures were proposed. In the second phase, after corrective measures, the safety questionnaire was completed again and the level of risk severity, probability of occurrence, probability of detection, risk priority number, risk number, and percentage reduction of risk priority number of the studied laboratories were calculated and analyzed. Results: Thirty-five hazard points were identified in the laboratories. The range of risk priority numbers ranged from RPN = 12 for the Plankton Laboratory to RPN = 210 for the Marine Microbiology Laboratories and Marine Pollutants. After control measures, the risk number of marine microbiology laboratory was reduced to 180 and marine pollutants to 120 (P <0.05). Conclusion: The results showed that FMEA technique is appropriate in identifying the risk points, evaluating, and classifying the risks of the Iran Shrimp Research Institute laboratories and provide control strategies to eliminate or reduce the risk rate of research environments.}, Keywords = {Risks, Laboratory, Safety, FMEA}, volume = {5}, Number = {3}, pages = {285-296}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {شناسایی و ارزیابی مخاطرات ایمنی آزمایشگاه های پژوهشکده میگوی کشور و اثربخشی اقدامات با استفاده از تکنیک FMEA}, abstract_fa ={چکیده: مقدمه: ایمنی، افزایش سطح آگاهی و پیشگیری از وقوع مخاطرات به منظور تداوم ارتقای کیفی فعالیت آزمایشگاه ها ضروری است و امروزه موردتوجه مجامع علمی، پژوهشی و صنعتی قرار گرفته است. بنابراین مطالعه‌‌ای با هدف تعیین ضریب ریسک، مخاطرات احتمالی و ارائه برنامه های عملی در آزمایشگاه‌های پژوهشکده میگوی کشور انجام گردید. روش بررسی: مخاطرات ایمنی هشت آزمایشگاه پژوهشکده میگوی کشور با تکنیک تجزیه و تحلیل حالات خطا و اثرات ناشی از آن طی مطالعه مداخله‌ای مورد ارزیابی قرار گرفتند. برای این منظور در فاز اول تیم متخصصین ایمنی، با تهیه و تکمیل فرم های پرسشنامه ایمنی، وضعیت موجودِ شاخص های ایمنی و نقاط خطر آزمایشگاه‌ها، ارزیابی میزان فاصله با شاخص های ایمنی و مدیریت نقاط خطر را شناسایی و بر اساس میزان شدت خطر (Severity)، احتمال وقوع (Occurrence) و احتمال کشف خطر (Detection)، رویکرد عدد اولویت ریسک (RPN) را محاسبه، اولویت بندی و اقدامات اصلاحی پیشنهاد شدند. در فاز دوم پس از اقدامات اصلاحی پرسشنامه ایمنی مجدداً تکمیل و میزان شدت خطر، احتمال وقوع، احتمال کشف، عدد اولویت ریسک، عدد ریسک و درصد کاهش عدد اولویت ریسک آزمایشگاه های تحت مطالعه محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: 35 مورد نقاط خطر در آزمایشگاه ها شناسایی شد، دامنه اعداد اولویت ریسک از 12= RPN مربوط به آزمایشگاه پلانکتون شناسی تا 210= RPN مربوط به آزمایشگاه های میکروبیولوژی دریا و آلاینده‌های دریایی بود که پس از انجام اقدامات کنترلی عدد ریسک آزمایشگاه میکروبیولوژی دریا به 180 وآلاینده‌های دریایی به 120 کاهش یافت (05/0>P). نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که تکنیک FMEA در شناسایی نقاط خطر آزمایشگاه‌ها، ارزیابی، طبقه بندی ریسک‌های آزمایشگاه های پژوهشکده میگوی کشور مناسب بوده و ارائه و اجرای راهکارهای کنترلی در حذف یا کاهش رتبه ریسک محیط های پژوهشی اثربخش می‌باشد.  }, keywords_fa = {مخاطرات, آزمایشگاه, ایمنی, FMEA}, doi = {10.18502/ohhp.v5i3.7790}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-257-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-257-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2021} } @article{ author = {Ghiyasi, Samira and VerdiBaghdadi, Fatemeh and Hashemzadeh, Farshad and Soltanzadeh, Ahm}, title = {Assessing the Components of Crisis Management: A Comparative Study in Private and Public Hospitals}, abstract ={Introduction: Crisis management, as one of the areas of consequence management, can increase crisis resilience and reduce the level of organizational vulnerability in times of crises. Therefore, this study was designed and conducted to assess the components of crisis management in private and public hospitals. Method: The present study was conducted in 10 hospitals, in 2020. The sample size was estimated to be 200. The components of crisis management in this questionnaire included: management commitment, taking the blame, learning, awareness, preparedness, flexibility and transparency. Data analysis was performed using Independent samples t-test and Chi-square/Fisher exact test. Results: The results showed that the two groups of public and private hospitals did not have significant differences in terms of individual variables (p<0.05). The crisis management index in the two groups of public and private hospitals was estimated to be 4.11 and 3.22, respectively. The results of comparative assessment of the crisis management components in the two groups revealed that all these components in public hospitals are estimated to be higher than that of the private hospitals, and their differences are also statistically significant (p<0.05). Conclusion: The findings of the study indicated that although the resilience of private hospitals was higher than average, the comparative assessment of the crisis management components revealed that the level of resilience in times of crises in public hospitals was higher than the private ones. Therefore, the components of crisis management in these hospitals should be improved with a proper design and a comprehensive crisis management program.}, Keywords = {Crisis Management, Resilience, Hospital, Comparative Assessment}, volume = {5}, Number = {4}, pages = {285-294}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت بحران: یک مطالعه مقایسه‌ای در بیمارستان‌های خصوصی و دولتی}, abstract_fa ={مقدمه: مدیریت بحران به عنوان یکی از حوزه‌های مدیریت پیامد می‌تواند تاب‌آوری در برابر بحران‌ها را افزایش داده و باعث کاهش سطح آسیب‌پذیری سازمانی در هنگام بروز بحران شود. این مطالعه با هدف ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت بحران در بیمارستان‌های خصوصی و دولتی طراحی و انجام شده است. روش: مطالعه حاضر در سال ۱۳۹۹ در ۱۰ بیمارستان در شهر تهران انجام شده است. حجم نمونه مورد مطالعه ۲۰۰ نفر تخمین زده شد. مؤلفه‌های مدیریت بحران در این پرسشنامه شامل: تعهد مدیریت، فرهنگ خطاپذیری، یادگیری، آگاهی، آمادگی، انعطاف‌پذیری و شفافیت بود. تجزیه تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آماری t مستقل و آزمون مجذور کای یا آزمون دقیق فیشر انجام شده است. یافته‌ها: نتایج مطالعه نشان داد دو گروه بیمارستان‌های دولتی و خصوصی از نظر متغیرهای فردی دارای اختلاف معنی‌دار نیستند (۰/۰۵<p). شاخص مدیریت بحران در دو گروه بیمارستان‌های دولتی و خصوصی به ترتیب ۴/۱۱ و ۳/۲۲ ارزیابی شد. نتایج ارزیابی مقایسه‌ مؤلفه‌های مدیریت بحران در دو گروه مورد مطالعه نشان داد همه این مؤلفه‌ها در گروه بیمارستان‌های دولتی بیشتر از گروه بیمارستان‌های خصوصی برآورد شده و اختلاف آن‌ها از نظر آماری نیز معنی‌دار می‌باشد (۰/۰۵>p). نتیجه‌گیری: نتایج مطالعه بیانگر این بود که هرچند میزان تاب‌آوری بیمارستان‌های خصوصی بالاتر از حد متوسط ارزیابی شده است، اما ارزیابی مقایسه‌ای مؤلفه‌های مدیریت بحران نشان داد سطح تاب‌آوری در برابر بحران در بیمارستان‌های دولتی بیشتر از این گروه می‌باشد؛ بنابراین، بایستی با یک طراحی مناسب و با استفاده از یک برنامه جامع مدیریت بحران مؤلفه‌های مدیریت بحران در این بیمارستان‌ها را ارتقاء داد.}, keywords_fa = {مدیریت بحران, تاب‌آوری, بیمارستان, ارزیابی مقایسه‌ای}, doi = {10.18502/ohhp.v5i4.8456}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-345-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-345-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2022} } @article{ author = {boroun, sara and gholamnia, Reza and Jabari, Mous}, title = {Analysis of Human Factors Influencing Error Occurrence Using RCA and HFACS-OGI in a Gas Company}, abstract ={Introduction: Human factors are central and vital issues in different working environments, including industries. The operational processes of a gas company are among the processes in which several accidents have occurred. Accidents are of the most important causes of direct and indirect costs to the industry, so it is necessary to identify the human factors which have the greatest effect on the occurrence of errors regarding accidents, recognize them, and adopt control and preventive strategies to prevent them from happening again. Accordingly, the study of human factors affecting error occurrence is of great importance in industry. Therefore, this study aimed to analyze the human factors affecting the occurrence of errors in the operational processes of the gas companies. Method: This was a descriptive cross-sectional study conducted in a gas company. Statistics and documents of the accidents from a 10-year period in the gas company were received from the HSE (Health and Safety Executive) of this center, and examined and analyzed through the methods of human factor analysis and system classification for the oil and gas industry (HFACS-OGI) and root cause analysis (RCA). Results: The results of applying HFACS-OGI method showed that in level one, error section, subgroup of "perceptual error" ; in level two, subgroup of "human resource management"; in level three, "inadequate supervision"; in level 4, "safety culture" section ;and at level 5, the "legal framework" had the highest percentage. Through the RCA method, the highest frequency was for defects related to work requirements and the lowest frequency was related to disqualification. Conclusion: Human factors affecting the occurrence of error include cognitive and behavioral characteristics of employees, defects in the operational processes of safety management system, inadequate and proper supervision, lack of/deficiency in training and the employees' practical experience, non-compliance with general safety principles, lack of/deficiency in implementation of control measures regarding the management of the risks approved by the organization , the lack of/defect in the optimal implementation of human resource management, which can be reduced by improving the performance indicators, executive procedures, proper planning, providing  monitoring courses ,and proper supervision .Finally, it was found that HFACS-OGI and RCA methods can be used in similar working environments due to their consistency in presenting the results.}, Keywords = {Human Factors, Operational Process, HFACS-OGI, RCA}, volume = {5}, Number = {4}, pages = {295-307}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {بررسی عوامل انسانی مؤثر بر بروز خطا از طریق روش‌های RCA و HFACS-OGI در یک شرکت گاز}, abstract_fa ={مقدمه: عوامل انسانی از موضوعات محوری و مهم در محیط‌های کاری مختلف ازجمله صنایع می‌باشد. فرایندهای عملیاتی شرکت گاز ازجمله فرایندهایی است که درروند اجرایی آن حوادث متعددی رخ‌داده است. حوادث از مهم‌ترین علل هزینه‌های مستقیم و غیرمستقیم وارده بر صنعت می‌باشد، لذا نیاز است عوامل انسانی مؤثر بر بروز خطا که بیشترین نقش را در وقوع حوادث دارند، شناسایی و تعیین گردند تا با شناخت آن‌ها راهکارهای کنترلی و پیشگیرانه‌ای اتخاذ و از وقوع مجدد حوادث، جلوگیری نمود. بر این اساس بررسی عوامل انسانی مؤثر بر بروز خطا از اهمیت بالایی در صنعت برخوردار است. لذا هدف از این مطالعه تحلیل عوامل انسانی مؤثر بر بروز خطا در فرایندهای عملیاتی شرکت گاز می‌باشد. روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی – مقطعی می‌باشد که در یک شرکت گاز انجام شد. آمار و مستندات از حوادث دوره ۱۰ ساله شرکت گاز از امور HSE این مرکز دریافت شد و از طریق روش‌های آنالیز عوامل انسانی و طبقه‌بندی سیستم برای صنعت نفت و گاز (HFACS-OGI) و تحلیل علل ریشه‌ای (RCA) موردبررسی و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج حاصل از کاربرد روش HFACS-OGI نشان داد که در سطح یک، بخش خطا، زیر گروه "خطای ادراکی" و در سطح دوم زیر گروه "مدیریت منابع انسانی"، در سطح سوم "نظارت ناکافی"، در سطح ۴ بخش " فرهنگ ایمنی" و در سطح ۵ چارچوب قانونی بیشترین درصد فراوانی را داشته است. از طریق روش RCA بیشترین فراوانی برای نقص در مقتضیات کاری و کمترین فراوانی مربوط به عدم صلاحیت مورد نیاز می‌باشد. نتیجه‌گیری: عوامل انسانی مؤثر بر بروز خطا شامل عوامل شناختی و رفتاری کارکنان، نقص در سیستم مدیریت ایمنی فرایندهای عملیاتی، عدم نظارت کافی و صحیح، عدم/نقص در آموزش و عدم تجربه کافی و مؤثر کارکنان، عدم رعایت اصول ایمنی عمومی، عدم /نقص در اجرای اقدامات کنترلی درج‌ شده در مدیریت ریسک‌های مصوب سازمان، عدم/نقص در اجرای بهینه مدیریت منابع انسانی می‌باشد که از طریق بهبود شاخص‌های عملکردی، رویه‌های اجرایی و برنامه‌ریزی مناسب و به‌کارگیری دوره‌های نظارتی و سرپرستی صحیح می‌توان عوامل انسانی مؤثر بر روز خطا را کاهش داد. در نهایت نیز مشخص شد که به‌ کارگیری روش‌های HFACS-OGI و RCA به دلیل انطباق و هم‌خوانی که در ارائه نتایج داشتند می‌توانند در محیط‌های کاری مشابه به‌ کار برده شوند.}, keywords_fa = {عوامل انسانی, فرایند عملیاتی, HFACS-OGI, RCA}, doi = {10.18502/ohhp.v5i4.8457}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-288-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-288-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2022} } @article{ author = {REZAEI, Saeed and GHOTBI-RAVANDI, Mohammad Reza and DASTANPOUR, Mohammad and ZARE, Sajjad and SALARI, Hadi}, title = {Investigating the Effect of Ergonomic Interventions on the Reduction of Musculoskeletal Disorders in Qeshm Zinc Smelting Complex}, abstract ={Introduction: With the advancement of science and technology in third world and developing countries, more and more   harmful factors in the working environment endanger the employees’ lives. One of these detrimental factors is the incompatibility of work with people’s characteristics, which causes musculoskeletal disorders. In developing countries this happens at the cost of musculoskeletal disorders. Therefore, this study aimed to investigate the effect of ergonomic interventions on reducing the prevalence of musculoskeletal disorders, and finally, use the results obtained to prevent musculoskeletal disorders and improve the working environment among the staff of Qeshm Zinc Smelting company, in 1399. Methods: In this study, staff were randomly evaluated as a case control by the Nordic questionnaire, using QEC method and body map. Ergonomic interventions were then performed on the case group. After one month and four months, re-evaluation was performed by QEC and body map methods. Results: Findings indicated that 84.21% of the participants had musculoskeletal disorders in the past year before the study. Ergonomic interventions for musculoskeletal disorders in the lower back, shoulders, neck, knees and hands were significantly reduced.ftAer ergonomic interventions, the  risk factor of these disorders was significantly reduced.  Conclusion: Therefore, by doing ergonomic interventions, including  teaching ergonomic principles, using automatic equipment, etc., musculoskeletal disorders in the back, shoulders, neck and knees were created and musculoskeletal disorders were reduced to 13.58%. }, Keywords = {Ergonomic Interventions,Musculoskeletal Disorders, QEC}, volume = {5}, Number = {4}, pages = {308-318}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {بررسی تأثیر مداخلات ارگونومیک بر کاهش اختلالات اسکلتی عضلانی در مجتمع ذوب و احیای روی قشم در سال 1399}, abstract_fa ={مقدمه: هم‌زمان با پیشرفت علم و تکنولوژی در کشورهای جهان سوم و در حال توسعه عوامل زیان‌آور محیط کار بیشتری زندگی کارکنان را به خطر می‌اندازد. یکی از این عوامل زیان‌آور، عدم تطبیق کار با انسان است که باعث اختلالات اسکلتی عضلانی می­شود. بخش مهمی از غرامت‌های ناشی از کار در کشورهای در حال توسعه مربوط به اختلالات اسکلتی عضلانی است. به همین دلیل مطالعه­ای با هدف بررسی تأثیر مداخلات ارگونومیک بر کاهش شیوع اختلالات اسکلتی عضلانی و سرانجام استفاده از نتایج به دست آمده برای پیشگیری از اختلالات اسکلتی عضلانی و بهبود محیط کار در میان کارکنان مجتمع ذوب و احیای روی قشم در سال ۱۳۹۹ انجام گرفت. روش بررسی: در این مطالعه کارکنان به صورت تصادفی ساده با استفاده از پرسشنامه نوردیک، به صورت شاهد موردی به روشQEC  و نقشه بدن مورد ارزیابی قرار گرفتند. سپس مداخلات ارگونومیک برای گروه مورد انجام شد. بعد از یک ماه و چهار ماه ارزیابی مجدد به روش‌های QEC و نقشه بدن انجام شد. نتیجه­ گیری: بنابراین با انجام مداخلات صحیح ارگونومیک شامل آموزش اصول ارگونومیک، به کارگیری تجهیزات اتوماتیک و غیره اختلالات اسکلتی عضلانی نواحی کمر، شانه، گردن و زانو ایجاد شد و اختلالات اسکلتی عضلانی به ۵۸/۱۳ درصد کاهش یافت. همچنین پس از اجرای مداخلات ارگونومی سطح ریسک این اختلالات به مقدار قابل توجهی کاهش یافت.  }, keywords_fa = {مداخلات ارگونومیک, اختلالات اسکلتی عضلانی, QEC}, doi = {10.18502/ohhp.v5i4.8458}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-328-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-328-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2022} } @article{ author = {askarian, alireza and MirzaEbrahimTehrani, Mahnaz and Sadatipour, Seyed Mohammad Taghi and jozi, seyed ali and Marandi, Rez}, title = {Evaluation of the Pause of Production and the Parameters Affecting it in the Gas Refinery Using Fishbone and SCAT Combined Method}, abstract ={Introduction: Analyzing the causes of accidents in order to control and prevent their recurrence is of utmost importance. The aim of this study was to combine the two methods of Fishbone and SCAT to analyze the root cause of the accidents, address them in details, and track them in the depth of organizational structures. Methods: This study analyzed the data about accidents using a Fishbone and SCAT Combined Method. Initially, the interface and root causes obtained by the Fishbone Method, as well as control measures were entered into SCAT cause and effect table. The results of the questionnaires were collected, and the causes of accidents were investigated using the Chi-Square test. Data analysis was done using SPSS software version 24. Results: The findings indicated that the most important direct cause of the accidents was the the variable related to indoor and outdoor environment of the refinery, and the most important root cause of the accident was “unforeseen economic changes such as changing exchange rate, tax rate”, and “lack of a continuous planning for the staff's training”. Increasing the efficiency of training the staff is the most important control measure suggested. There was also a significant relationship between surface and root causes. Conclusions: According to the statistical test, a systematic connection between root causes and intermediate causes of the accident were found. The combined method presented in this study can meet the needs of different organizations regarding the causes of accidents in many cases, and is currently one of the most important methods. Therefore, it is suggested to combine the SCAT with other methods to analyze the causes of accidents in refinery plants.}, Keywords = {SCAT, Fishbone, Accident Analysis, Industrial Accident, Gas Sweeting Unit}, volume = {5}, Number = {4}, pages = {319-334}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {ارزیابی حادثه توقف تولید و پارامترهای مؤثر بر آن در صنعت پالایشگاه گاز به روش ترکیبی Fishbone و SCAT}, abstract_fa ={مقدمه: آنالیز علت‌های رخداد حوادث به منظور پیشگیری از رخداد مجدد آن‌ها امری ضروری می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف ترکیب دو روش fishbone و SCAT جهت ریشه‌یابی حوادث، پرداختن به جزئیات، جهت ردیابی کردن ریشه‌های حوادث در عمق لایه‌های سازمانی می‌باشد. روش بررسی: در این مطالعه داده‌های حادثه به روش ترکیبی استخوان ماهی- اسکات تجزیه‌وتحلیل شدند. ابتدا علل واسطه و علل ریشه‌ای به دست آمده از روش استخوان ماهی به همراه اقدامات کنترلی در جدول علت و معلول اسکات جایگذاری گردید. نتایج حاصل از پرسشنامه گردآوری شدند و علل وقوع حوادث از طریق آزمون کای دو بررسی گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به کمک نرم‌افزار SPSS ۲۴ انجام شد. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که مهم‌ترین علت مستقیم بروز حادثه، متغیر مرتبط با محیط داخلی و خارجی پالایشگاه و مهم‌ترین علت ریشه‌ای حادثه، تغییرات اقتصادی پیش‌بینی نشده مانند تغییر نرخ ارز، تغییر نرخ مالیات و عدم پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی مستمر برای کارکنان می‌باشد. در میان اقدامات کنترلی پیشنهادی ارتقاء اثربخشی آموزش کارکنان مهم‌ترین می‌باشد. همچنین بین دلایل سطحی و ریشه‌ای ارتباط معناداری وجود داشت. نتیجه‌گیری: با توجه به آزمون آماری مشخص گردید که بین علل ریشه‌ای و علل واسط حادثه ارتباط سیستماتیک و معنی‌داری وجود دارد. با استفاده از ترکیب دو روش در بسیاری از موارد نیاز سازمان‌ها را برای ریشه‌یابی حوادث برآورده می‌کند و در حال حاضر یکی از مهم‌ترین روش‌ها می‌باشد؛ از این رو انجام مطالعات مشابه از قبیل ترکیب روش SCAT با سایر روش‌ها در آنالیز دلایل حوادث پالایشگاهی پیشنهاد می‌گردد..}, keywords_fa = {SCAT, Fishbone, تجزیه و تحلیل حوادث, حوادث صنعتی, واحد شیرین‌سازی گاز}, doi = {10.18502/ohhp.v5i4.8459}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-308-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-308-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2022} } @article{ author = {Forghani, Faezeh and Zandvanian, Ahmad and AlaviLangroudy, Seyed Kazem}, title = {Study of Identity Styles and Multiple Intelligences, and Their Relationship with the Quality of Working Life among Female Employees of Yazd University}, abstract ={Introduction: One of the most important goals of organizations is to increase the quality of working life of employees and the most important part of employees of organizations are working women who, in addition to personal life responsibility, must have a relatively high quality of work life to be able to meet the goals satisfy the formation of organizations. The present study aims to investigate the situation of identity styles and multiple intelligence and their relationship with quality of working life of female employees at Yazd university in 2019. Method: This study is descriptive- survey in terms of data collection and pure in terms of purpose. The statistical population of this study consisted of 159 female employees of Yazd university which of 120 employees were selected based on the Krejcie and Morgan table by using simple random sampling method. The scales used to collect data were: Berzonskychr('39')s identity styles scale, Armstrongchr('39')s multiple intelligence scale, and Waltonchr('39')s work life quality questionnaire. The data were analyzed using pearson correlation coefficient, chi- square test, one- sample t- test, analysis of variance with repeated measures and bonferroni test. Results: The results showed that intrapersonal intelligence and normative identity style were more prevalent among female employees of Yazd university than other types of intelligence and identity style. Quality of working life was average and commitment among female employees was above average, as well as, no relationship was found between identity styles with quality of work life. Also among multiple intelligences, only rational- mathematical intelligence had a positive and significant relationship with quality of working life. Conclusion: It can be concluded that managers of organizations should strive to employ people with informational and normative identity styles, as well as, provide opportunities to utilize multiple intelligence of employees to increase the quality of working life in order to strengthen the productivity.}, Keywords = {Identity Styles, Multiple Intelligences, Quality of Working Life, Female Employees, Yazd University}, volume = {5}, Number = {4}, pages = {335-348}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {مطالعه سبک‌های هویت و هوش‌های چندگانه و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در دانشگاه یزد}, abstract_fa ={مقدمه: افزایش کیفیت زندگی کاری زنان شاغل به عنوان نیروهای مؤثر در تحقق اهداف سازمان‌ها اهمیت خاصی دارد زیرا آن‌ها هم‌زمان عهده‌دار مسؤولیت‌های همسری، مادری و کارمندی هستند. پژوهش حاضر با هدف مطالعه وضعیت سبک‌های هویت و هوش چندگانه و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در دانشگاه یزد در سال ۱۳۹۷ انجام شد. روش بررسی: این پژوهش از لحاظ روش گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف، بنیادی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارمندان زن دانشگاه یزد (۱۵۹ نفر) بود که از بین آن‌ها بر مبنای جدول کرجسی و مورگان ۱۲۰ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های سبک هویت برزونسکی، هوش چندگانه آرمسترانگ و کیفیت زندگی کاری والتون گردآوری و با استفاده از آزمون t تک نمونه‌ای، آزمون کای اسکوئر، تحلیل واریانس با اندازه‌گیری مکرر و آزمون بنفرونی و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. یافته‌ها: سبک هویت هنجاری سبک هویت غالب و هوش درون‌فردی بر انواع دیگر هوش زنان شاغل دانشگاه یزد غلبه داشت، کیفیت زندگی کاری زنان در حد متوسط بود. بین سبک‌های هویت با کیفیت زندگی کاری، رابطه‌ای وجود نداشت. از بین هوش‌های چندگانه، فقط هوش منطقی- ریاضی با کیفیت زندگی کاری، رابطه مثبت و معناداری داشت. نتیجه‌گیری: مدیران سازمان‌ها، افراد دارای هویت اطلاعاتی و هنجاری را در اولویت استخدام قرار داده و فرصت‌هایی را برای استفاده از توانش‌های هوشی متفاوت کارکنان برای بهبود کیفیت کاری کارکنان و در نهایت افزایش بهره‌وری فراهم کنند.}, keywords_fa = {سبک‌های هویت, هوش چندگانه, کیفیت زندگی کاری, زنان شاغل, دانشگاه یزد}, doi = {10.18502/ohhp.v5i4.8460}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-349-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-349-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2022} } @article{ author = {Jahani, fereshteh and Kouhnavard, Bahram and Jafarzadeh, Zohreh}, title = {Identifying and evaluating human errors in Operating a Furnace in a Petrochemical Industry Using Human Event Analysis Technique (ATHEANA)}, abstract ={Introduction:   Industrial accidents are among the major problems of today's societies. Studies on accidents indicated that the most important cause of their occurrence was the human factor. Therefore, the purpose of this study was to identify and evaluate human error in the operation of furnace using the human event analysis technique in a petrochemical industry. Methods: This was a qualitative and cross-sectional study which was analyzed by directly observing the activities, interviewing the analysis, and reviewing the documents and instructions, tasks and sub-tasks by Hierarchical task analysis (HTA) method, and the results were provided in HTA charts. In the next step, according to Technique for Human Error Analysis (ATHEANA) instructions, the relevant worksheet was completed. Results: The results indicated that coil breakage or precision instrument connections, improper bypassing of pressure in the paths to rotate the furnace to the atmosphere, or process and leakage of gas lines, flanges and valves whose probability of defect was 0.20, 0.14 and 0.13, respectively, had the highest probability of error. The probability of human error in the operation of the furnace was calculated to be 0.63. Conclusion: Applying corrective measures such as: selecting skilled people, holding training courses, routine monitoring of temperature, pressure measuring equipment, etc. for proper operation of the apparatus and visual monitoring of all furnace parts, including valves, are some of the things with which the likelihood of human error in the operation of the furnaces was reduced.}, Keywords = {Human Error, Petrochemical, ATHEANA, HTA}, volume = {5}, Number = {4}, pages = {349-358}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {شناسایی و ارزیابی خطاهای انسانی در عملیات راه‌اندازی کوره یک صنعت پتروشیمی با استفاده از تکنیک تحلیل رویداد انسانی (ATHEANA)}, abstract_fa ={هدف: حوادث صنعتی یکی از مشکلات عمده جوامع امروزی است. مطالعات انجام شده در زمینه حوادث نشان می‌دهد که مهم‌ترین و اصلی‌ترین علت در بروز آن‌ها عامل انسانی است. به همین منظور هدف از مطالعه حاضر شناسایی و ارزیابی خطای انسانی در عملیات راه‌اندازی کوره با استفاده از تکنیک تحلیل رویداد انسانی در یک صنعت پتروشیمی می‌باشد. روش‌ها: مطالعه‌ی حاضر، از نوع کیفی و به صورت مقطعی می‌باشد که با مشاهده مستقیم فعالیت‌ها، مصاحبه آنالیز و بررسی مستندات و دستورالعمل‌ها، وظایف و زیر وظایف با روش تجزیه‌وتحلیل سلسله مراتبی Hierarchical task analysis (HTA) آنالیز و نتایج در قالب چارت‌های H.T.A ارائه گردید. در مرحله بعد، براساس دستورالعمل A Technique for Human Error Analysis (ATHEANA) برگه کار مربوطه تکمیل گردید. نتایج: نتایج نشان داد که شکستگی کویل یا اتصالات ابزار دقیق، فشارگیری نامناسب مسیرها برای چرخش کوره به سمت اتمسفر یا فرایند و نشتی از لاین‌های گاز، فلنج‌ها و ولوها به ترتیب با احتمال نقص ۰/۲۰۱، ۰/۱۴ و ۰/۱۳۱ دارای بیشترین احتمال خطا می‌باشد. مقدار احتمال خطای انسانی در عملیات راه‌اندازی کوره مقدار ۰/۶۳۵ محاسبه گشت. نتیجه‌گیری: به‌کارگیری اقدامات اصلاحی از قبیل انتخاب افراد متخصص، برگزاری دوره‌های آموزشی برای افراد، پایش روتین تجهیزات اندازه‌گیری دما، فشار و ... به منظور کارکرد صحیح دستگاه و پایش چشمی تمامی قطعات کوره از جمله ولوها از مواردی هستند که می‌توان با فراهم کردن آن‌ها احتمال خطای انسانی در عملیات راه‌اندازی کوره‌ها را کاهش داد.}, keywords_fa = {خطای انسانی, پتروشیمی, ATHEANA, HTA}, doi = {10.18502/ohhp.v5i4.8461}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-327-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-327-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2022} } @article{ author = {Majidi, Eisa and ZareiMahmoudAbadi, Hadi and FattahiBafghi, Hamed and Ahmadi, Soodabeh and Sharifi, Morteza and Moradi, Behnam}, title = {Identifying and Assessment the Health Hazards of the Petrochemical Industry Using the Localized JHA Method}, abstract ={Introduction: In the petrochemical industry, there are various harmful factors that lack of attention and proper management will have adverse consequences for the organization and employees. The aim of this study was to Identifying and assessment the health hazards of the petrochemical industry using the localized JHA method. Materials and Methods: In this cross-sectional descriptive study that conducted in one of Iran's petrochemicals, in order to assess the health risk caused by harmful factors was used from localized JHA method. First, after determining the desired job and dividing it into job duties, the number of tasks was specified. Then, in order to calculate the Risk Priority Number (RPN), from multiplication of 3 factors of probability of occurrence, severity and frequency of exposure was used. All calculations were performed by Excell. Results: The results showed that from 353 calculated risks, 93.48% of the total risks are at the acceptable risk level, 4.82% of the risks are at the low importance level and 1.7% is at risk level with medium importance. Also, at between the studied hazards, ergonomic harmful factors with 22%, had the highest frequency and biological harmful factors with 1% had the lowest frequency of hazards. Conclusion: Regarding to importance of health hazards, in addition to identifying and evaluating them, it is necessary to determine and implement appropriate management measures to reduce and control of risk levels to prevent from accidents and related occupational diseases and the heavy costs.}, Keywords = {Risk Assessment, JHA, Petrochemical industry, Health Hazards}, volume = {5}, Number = {4}, pages = {359-370}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {شناسایی و ارزیابی مخاطرات بهداشتی صنعت پتروشیمی با استفاده از روش آنالیز مخاطرات شغلی بومی‌سازی شده}, abstract_fa ={مقدمه: در صنعت پتروشیمی عوامل زیان‌آور مختلفی وجود دارند که عدم توجه و مدیریت صحیح آن‌ها، پیامدهای نامطلوبی را برای سازمان و کارکنان به دنبال خواهد داشت. این مطالعه با هدف شناسایی و ارزیابی مخاطرات بهداشتی صنعت پتروشیمی با استفاده از روش آنالیز مخاطرات شغلی بومی‌سازی شده انجام شد. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی- توصیفی که در یکی از پتروشیمی‌های ایران در سال ۱۳۹۹ انجام شد به منظور ارزیابی ریسک بهداشتی ناشی از عوامل زیان‌آور از روش آنالیز مخاطرات شغلی (Job Hazard Analysis: JHA) بومی‌سازی شد استفاده گردید. ابتدا پس از تعیین شغل مورد نظر و تقسیم آن به وظایف شغلی، تعداد وظایف مشخص گردید. سپس به منظور محاسبه عدد اولویت ریسک (Risk Priority Number: RPN) از حاصل‌ضرب ۳ فاکتور احتمال وقوع، شدت، تناوب مواجهه استفاده شد. کلیه محاسبات توسط Excell انجام گرفت. یافته‌ها: نتایج نشان داد که از ۳۵۳ ریسک محاسبه شده ۴۸/۹۳ درصد از کل ریسک‌ها در سطح ریسک قابل‌قبول، ۸۲/۴ درصد از ریسک‌ها در سطح اهمیت کم و ۷/۱ درصد در سطح ریسک‌های با اهمیت متوسط قرار دارند. همچنین در بین مخاطرات مورد بررسی عوامل زیان‌آور ارگونومی با ۲۲ درصد بیشترین فراوانی و عوامل زیان‌آور بیولوژیکی با ۱ درصد کمترین فراوانی مخاطرات بهداشتی را به خود اختصاص دادند. نتیجه‌گیری: با استفاده از روش JHA بومی‌سازی شده می‌توان مخاطرات بهداشتی محیط کار را ارزیابی و متناسب با سطح ریسک طبقه‌بندی کرد. با توجه به اهمیت مخاطرات بهداشتی لازم است علاوه بر شناسایی و ارزیابی آن‌ها، اقدامات مدیریتی مناسبی به منظور کاهش و کنترل سطوح ریسک تعیین و اجرا نمود تا از حوادث و بیماری‌های شغلی مرتبط و هزینه‌های سنگین پیشگیری شود.}, keywords_fa = {ارزیابی ریسک, JHA, صنعت پتروشیمی, مخاطرات بهداشتی}, doi = {10.18502/ohhp.v5i4.8462}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-376-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-376-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2022} } @article{ author = {Rangkooy, hossein ali and Rashnoudi, payam and Amiri, Arman and shabgard, zohreh}, title = {The Effect of Noise on Hearing Loss and Blood Pressure of Workers in a Steel Industry in the Southwest of Iran}, abstract ={Introduction: Today, it is well-established that, in addition to hearing loss, noise affects the natural physiological functions of the body. The aim of this study was to determine the effect of noise on hearing loss and blood pressure in workers of a steel industry in southwest of Iran. Methods: This study was performed on 54 steel workers. Dosimetry was performed using TES 1358 sound meter and Beurer BC16 blood pressure monitor, respectively. Statistical analysis was done using SPSS 24 software at the significant level of 0.05. Results: There was a significant relationship between hearing loss and sound pressure level in each of the case and control groups (P< 0.05). Despite the significant relationship between hearing loss and age, (P˂0.05), there was no significant relationship between the work experience variable and hearing loss (P> 0.05). Age and work experience had a significant relationship with hearing loss at some frequencies under the study (P˂0.05). There was also a significant difference between the mean of blood pressure in the case and control group (P˂0.05). Conclusion: The results of this study indicated that exposure to noise increased blood pressure in individuals and the effects of exposure intensified with age. Therefore, control measures such as reducing sound pressure level, training programs and regular screening of the workers' blood pressure are recommended to reduce the effects of noise.}, Keywords = {Noise-induced Hearing Loss, Noise, Sound Pressure Level, Hearing Loss, Blood Pressure, and Steel Industry}, volume = {5}, Number = {4}, pages = {371-384}, publisher = {Shahid Sadoughi University of Medical Sciences Yazd}, title_fa = {تأثیر صدا بر فشارخون و کاهش شنوایی در کارگران یکی از صنایع فولاد جنوب غرب کشور ایران}, abstract_fa ={زمینه و هدف: امروزه مشخص شده است که صدا علاوه بر افت شنوایی می‌تواند بر روی عملکردهای طبیعی فیزیولوژی بدن تأثیرگذار باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین تأثیر صدا بر کاهش شنوایی و فشارخون در کارگران یکی از صنایع فولاد جنوب غرب کشور ایران انجام شد. روش بررسی: این مطالعه بر روی ۵۴ نفر از کارگران صنعت فولاد انجام شد. برای تعیین تراز مواجهه صوتی و فشارخون به ترتیب از دزیمتری با استفاده از دستگاه صداسنج TES ۱۳۵۸ و دستگاه فشارسنج Beurer مدل BC۱۶ استفاده گردید. جهت آنالیز آماری از نرم‌افزار آماری SPSS۲۴ در سطح معنی‌داری ۰/۰۵ استفاده شد. یافته‌ها: بین میانگین افت شنوایی و تراز فشار صوت در دو گروه هدف و شاهد ارتباط معناداری وجود داشت (۰/۰۵P˂). بر خلاف ارتباط معنی‌دار افت شنوایی با سن (۰/۰۵P˂)، بین متغیر سابقه کار با افت شنوایی ارتباط معنی‌داری به دست نیامد (۰/۰۵P>). بین سن و سابقه کار با کاهش آستانه شنوایی در برخی فرکانس مورد بررسی رابطه‌ی معنی‌داری وجود داشت (۰/۰۵P˂) همچنین بین میانگین فشارخون گروه هدف و شاهد اختلاف معنی‌داری مشاهده گردید (۰/۰۵P˂). نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان داد مواجهه با صدا موجب افزایش فشارخون در افراد گردید و با افزایش سن اثرات مواجهه با صدا تشدید می‌یابد؛ راهکار‌های کنترلی نظیر کاهش تراز فشار صوت، برنامه‌های آموزشی و غربالگری منظم فشارخون کارگران جهت کاهش اثرات صدا توصیه می‌گردد.}, keywords_fa = {کاهش شنوای ناشی از صدا, صدا, تراز فشار صوت, افت شنوایی, فشار خون, صنعت فولاد}, doi = {10.18502/ohhp.v5i4.8463}, url = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-336-en.html}, eprint = {http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-336-en.pdf}, journal = {Occupational Hygine and Health Promotion Journal}, issn = {2588-2643}, eissn = {2588-3062}, year = {2022} }