دوره 2، شماره 3 - ( آبان 1397 )                   جلد 2 شماره 3 صفحات 245-254 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

PAK PANAH K, KHOSHMANESH ZADEH B, RAZAVIAN F. The Relationship between Work-Family Conflict, Job Stress, and Accidental Potential: A case study of Tehran-Shahrood fiber optic line construction project. ohhp. 2018; 2 (3) :245-254
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-145-fa.html
پاک پناه کیانوش، خوش منش زاده بهنوش، رضویان فاطمه. بررسی همبستگی میان تعارض کار – خانواده ، استرس شغلی و استعداد حادثه پذیری به روش SPSS (مطالعه موردی : پروژه احداث خط فیبر نوری تهران - شاهرود). بهداشت کار و ارتقاء سلامت. 1397; 2 (3) :245-254

URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-145-fa.html


گروه محیط زیست، واحد پرند، دانشگاه آزاد اسلامی، پرند، ایران
چکیده:   (53 مشاهده)
مقدمه : تعارض کار خانواده و استرس شغلی امروزه به مسئله ای شایع و پر هزینه در محیط های کاری تبدیل شده است و تقریبـاً همـه افـراد بـا آن مواجه شده اند. تعارض کار خانواده و استرس شغلی از زیر مجموعه های عوامل روانی اند. هـدف اصـلی ایـن پـژوهش، سـنجش میزان همبستگی تعـارض کـار - خانواده، استرس شغلی و استعداد حادثه پذیری و همچنین طبقه بندی کارکنان در این 3 متغیر است.
روش بررسی : تحقیق از نوع توصیفی - تحلیلی است و جمع آوری اطلاعات از طریق 4 پرسشنامه دموگرافی، استعداد حادثه پذیری، تعارض کار - خانواده و استرس شغلی می باشد. نمونه آمـاری به روش نمونه گیری تصادفی 250 نفر است. داده ها بـا کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن، توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار موردتجزیه و تحلیـل قرار گرفته است.
یافته ها: یافته ها نشانگر این است که استرس شغلی و تعارض کار- خانواده همبستگی مستقیم بر افزایش حادثه پذیری کارکنان داشته است. همچنین مشخص شد که در بین زیر مقیاس های تعارض کار - خانواده بیشترین نمره مربوط به تعارض کار به خانواده مبتنی بر رفتار (19/9) در گروه مورد مطالعه می باشد. همچنین در زیرمقیاس های استرس بیشترین نمره در زیرمقیاس عملکرد شغلی ( 43/18 ) می باشد.
نتیجه گیری: نتایج نشان می­دهد که افزایش استرس شغلی و همچنین تعارض کار - خانواده منجربه افزایش سطح حادثه پذیری می­گردد. بنابراین با حضور روانشناس در محیط های کاری و آموزش نحوه کنترل و مدیریت استرس و نحوه تقسیم وظایف کاری و خانوادگی در جهت رفع این مشکلات و کاهش حوادث اقدام گردد.
 
متن کامل [PDF 676 kb]   (28 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: ایمنی
دریافت: ۱۳۹۷/۶/۱۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه بهداشت کار و ارتقا سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Occupational Hygiene and Health Promotion Journal

Designed & Developed by : Yektaweb