دوره 3، شماره 3 - ( آبان 1398 )
جلد 3 شماره 3 صفحات 237-227 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Rahimi Pordanjani T, Mohamadzade Ebrahimi A, ESLAMI M. The Structural Model of Positive Organizational Behavior and Job Satisfaction with the Mediating Role of Job Stressors. ohhp 2019; 3 (3) :227-237
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-188-fa.html
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-188-fa.html
رحیمی پردنجانی طیبه، محمدزاده ابراهیمی علی، اسلامی معصومه. مدل ساختاری رفتار سازمانی مثبت گرا و رضایت شغلی با نقش واسطهای فشارزاهای شغلی. بهداشت کار و ارتقاء سلامت. 1398; 3 (3) :227-237
گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران
چکیده: (2511 مشاهده)
مقدمه: رضایت شغلی یک عامل مهم برای افزایش کارایی و نیز رضایت فردی درسازمان تلقی میشود. پژوهش حاضر با هدف آزمودن مدل ساختاری رفتار سازمانی مثبت گرا و رضایت شغلی با نقش واسطهای فشارزاهای شغلی انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر مقطعی و از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود. نمونه پژوهش شامل 165 نفر از کارکنان دانشگاه بجنورد بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های فشارزاهای شغلی، رضایت شغلی و رفتار سازمانی مثبت گرا را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) براساس نرم افزارAMOS-23 و SPSS-23 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه ای از روش بوت استراپ استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. رفتارسازمانی مثبتگرا اثر مستقیمی بر فشارزاهای شغلی و رضایت شغلی دارد (0001/0P<). همچنین اثر واسطه ای فشارزاهای شغلی در رابطه بین رفتارهای سازمانی مثبتگرا با رضایت شغلی مورد تائید قرار گرفت (0001/0P<).
نتیجهگیری: ، سازمانها می توانند با کاهش فشارزاهای شغلی و نیز آموزش و تقویت رفتارهای سازمانی مثبتگرا کارکنان خود، رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.
روش بررسی: مطالعه حاضر مقطعی و از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود. نمونه پژوهش شامل 165 نفر از کارکنان دانشگاه بجنورد بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های فشارزاهای شغلی، رضایت شغلی و رفتار سازمانی مثبت گرا را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) براساس نرم افزارAMOS-23 و SPSS-23 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه ای از روش بوت استراپ استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. رفتارسازمانی مثبتگرا اثر مستقیمی بر فشارزاهای شغلی و رضایت شغلی دارد (0001/0P<). همچنین اثر واسطه ای فشارزاهای شغلی در رابطه بین رفتارهای سازمانی مثبتگرا با رضایت شغلی مورد تائید قرار گرفت (0001/0P<).
نتیجهگیری: ، سازمانها می توانند با کاهش فشارزاهای شغلی و نیز آموزش و تقویت رفتارهای سازمانی مثبتگرا کارکنان خود، رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
ارگونومی
دریافت: 1397/10/10 | پذیرش: 1398/8/30 | انتشار: 1398/8/30
دریافت: 1397/10/10 | پذیرش: 1398/8/30 | انتشار: 1398/8/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
