دوره 5، شماره 1 - ( 2-1400 )                   جلد 5 شماره 1 صفحات 1-9 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

KOUHNAVARD B, MAHMOUDIPOUR F, SAEEDI F, TAMADONI JAHROMI N, HONARBAKSH M. Relationship between depression and organizational conflicts with job performance in professors and staff of Larestan University of Medical Sciences. ohhp. 2021; 5 (1) :1-9
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-334-fa.html
کوهنورد بهرام، محمودی پور فاطمه، سعیدی فریبا، تمدنی‌جهرمی نگار، هنربخش مرضیه. ارتباط بین افسردگی و تعارضات سازمانی با عملکرد شغلی در اساتید و کارکنان دانشکده علوم پزشکی لارستان. بهداشت کار و ارتقاء سلامت. 1400; 5 (1) :1-9

URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-334-fa.html


چکیده:   (147 مشاهده)
چکیده
مقدمه: با توجه به اهمیت حفظ نیروی کارکنان و اساتید و سلامت آنها به عنوان یک انسان، تعارض سازمانی می‌تواند تأثیر بسزایی بر سلامت عمومی، عملکرد و میزان افسردگی این افراد داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین عملکرد شغلی و افسردگی با تعارضات سازمانی در اساتید و کارکنان دانشکده علوم پزشکی لارستان انجام شده است.
روش بررسی: این تحقیق از نوع توصیفی_تحلیلی به روش مقطعی بوده که درسال 1397 بر روی اساتید و کارکنان دانشکده علوم پزشکی لارستان که 82 نفر بودند با روش نمونه‌‌گیری سرشماری انجام گرفت. به منظور جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه (تعارض سازمانی، عملکرد شغلی و افسردگی گلدبرگ) استفاده گردید.
یافته‌ها: میانگین (x) افسردگی ۲۰/۵۸ و انحراف معیار (s) 17/16، عملکرد شغلی 30/55x= و 27/5s=، تعارض سازمانی 93/20x= و 42/5s= بدست آمد. تعارض با مرئوس نمره میانگین بالاتر وتعارض با همردیفان نمره میانگین پایین‌تری داشت . توزیع فراوانی افسردگی در بین افراد مورد مطالعه نشان داد که افراد سالم بیشترین فراوانی (27/7%) و افراد با افسردگی شدید دارای کمترین فراوانی ( 4/8%) را دارند.
نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادکه بین افسردگی و عملکرد شغلی رابطه معکوس و بین افسردگی و تعارض سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد . با شناسایی و تعدیل عوامل ایجاد کننده استرس در محیط کاری می‌توانیم شاهد بهبود عملکرد و ایجاد احساسات مطلوب و کارآمدی در پرسنل علوم پزشکی باشیم.
متن کامل [PDF 510 kb]   (47 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: ارگونومی
دریافت: 1399/8/8 | پذیرش: 1400/2/10 | انتشار: 1400/3/2

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه بهداشت کار و ارتقا سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Occupational Hygiene and Health Promotion Journal

Designed & Developed by : Yektaweb