دوره 3، شماره 3 - ( آبان 1398 )                   جلد 3 شماره 3 صفحات 237-227 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rahimi Pordanjani T, Mohamadzade Ebrahimi A, ESLAMI M. The Structural Model of Positive Organizational Behavior and Job Satisfaction with the Mediating Role of Job Stressors. ohhp 2019; 3 (3) :227-237
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-188-fa.html
رحیمی پردنجانی طیبه، محمدزاده ابراهیمی علی، اسلامی معصومه. مدل ساختاری رفتار سازمانی مثبت گرا و رضایت شغلی با نقش واسطه‌ای فشارزاهای شغلی. بهداشت کار و ارتقاء سلامت 1398; 3 (3) :237-227

URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-188-fa.html


گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد، بجنورد، ایران
چکیده:   (2100 مشاهده)
مقدمه: رضایت شغلی یک عامل مهم برای افزایش کارایی و نیز رضایت فردی درسازمان تلقی می­شود. پژوهش حاضر با هدف آزمودن مدل ساختاری رفتار سازمانی مثبت گرا و رضایت شغلی با نقش واسطه­ای فشارزاهای شغلی انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر مقطعی و از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود. نمونه پژوهش شامل 165 نفر از کارکنان دانشگاه بجنورد بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های فشارزاهای شغلی، رضایت شغلی و رفتار سازمانی مثبت گرا را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) براساس نرم افزارAMOS-23 و SPSS-23 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه ای از روش بوت استراپ استفاده شد.
یافته­ها: نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. رفتارسازمانی مثبت­گرا اثر مستقیمی بر فشارزاهای شغلی و رضایت شغلی دارد (0001/0P<). همچنین اثر واسطه ای فشارزاهای شغلی در رابطه بین رفتارهای سازمانی مثبت­گرا با رضایت شغلی مورد تائید قرار گرفت (0001/0P<).
نتیجه­گیری: ، سازمان­ها می توانند با کاهش فشارزاهای شغلی و نیز آموزش و تقویت رفتارهای سازمانی مثبت­گرا کارکنان خود، رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.
 
 
متن کامل [PDF 1197 kb]   (962 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: ارگونومی
دریافت: 1397/10/10 | پذیرش: 1398/8/30 | انتشار: 1398/8/30

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه بهداشت کار و ارتقا سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Occupational Hygine and Health Promotion Journal

Designed & Developed by : Yektaweb