دوره 3، شماره 3 - ( آبان 1398 )
جلد 3 شماره 3 صفحات 226-215 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
AFKHAMI AGHDA F, AFKHAMI AGHDA M, FALAHATI M, MOAHAMMAD MIRZAEE H. The Relationship between Occupational Stress and Mental Health in Central Bafgh Iron Workers. ohhp 2019; 3 (3) :215-226
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-190-fa.html
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-190-fa.html
افخمی عقدا محمد، افخمی فائزه، فلاحتی مریم، میرزایی حسین محمد. بررسی رابطه استرس شغلی با سلامت روان در کارکنان سنگ آهن مرکزی بافق در سال 1393. بهداشت کار و ارتقاء سلامت. 1398; 3 (3) :215-226
گروه آموزش بهداشت، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
چکیده: (2922 مشاهده)
مقدمه:استرس شغلی از پدیده های مهم و قابل توجه در محیط کار در عصر حاضر محسوب می شود و سلامت روان در تمام عرصه های زندگی از جمله زندگی فردی ، اجتماعی وشغلی مهم بوده ویکی از زمینه هایی که توجه به سلامت روان در آن حائز اهمیت است، شغل وحرفه است.لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه استرس شغلی با سلامت روان در شاغلین سنگ آهن مرکزی بافق انجام گرفت
روش بررسی: مطالعه حاضراز نوع توصیفی تحلیلی مقطعی می باشد و جامعه آماری پژوهش 2400نفر (1600 نفر کارگر و 800 نفرکارمند) در سنگ آهن مرکزی بافق در سال1393 مشغول به کار بوده که جهت برآورد حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 331 نفر محاسبه گردیدکه به تناسب 216 نفر در بخش کارگری و 115 نفر در بخش کارمندی مشمول گردیدندابزار جمع آوری داده از دوپرسشنامه استاندارد سلامت عمومی گلد برکGHQواسترس شغلی DASS می باشد. پرسشنامه مذکور در سه بخش تدوین شده است در بخش نخست اطلاعات دموگرافیک در قالب 7سوال مورد بررسی قرار می گیرد.در بخش دوم 28 سوال در خصوص سلامت عمومی و در بخش سوم 42 سوال در خصوص استرس شغلی می باشدوبرای آزمون فرضیه ها بااستفاده از نرم افزار spss21 از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون،تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده گردید.
نتایج:نتایج نشان داد که سلامت روان درکارمندان و استرس شغلی در کارگران بیشتر می باشد ورابطه معنی داری بین استرس شغلی و سلامت روان در هر دورده شغلی کارمند و کارگر وجود دارد اما از بین متغیر های دموگرافیک بغیر ازجنس که با سلامت روان در رده شغلی رابطه دارد مابقی متغیر های دموگرافیک هیچکدام با سلامت روان و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد.
نتیجه گیری:استرس شغلی در هر دو رده شغلی با سلامت روان رابطه داشته که خود می تواند بر سطح تولید و کیفیت محصول تاثیر گذار بوده و از طرفی علاوه بر شاغلین افراد تحت پوشش انها و جامعه در معرض خطرات ناشی از سلامت روحی و روانی و نهایتا جسمی قرار می گیرند که لازم است با برنامه ریزی و ارائه خدمات متفاوت در محیط کار استرس را کاهش تاوضعیت موجود بهبود و ارتقاء یابد.
روش بررسی: مطالعه حاضراز نوع توصیفی تحلیلی مقطعی می باشد و جامعه آماری پژوهش 2400نفر (1600 نفر کارگر و 800 نفرکارمند) در سنگ آهن مرکزی بافق در سال1393 مشغول به کار بوده که جهت برآورد حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 331 نفر محاسبه گردیدکه به تناسب 216 نفر در بخش کارگری و 115 نفر در بخش کارمندی مشمول گردیدندابزار جمع آوری داده از دوپرسشنامه استاندارد سلامت عمومی گلد برکGHQواسترس شغلی DASS می باشد. پرسشنامه مذکور در سه بخش تدوین شده است در بخش نخست اطلاعات دموگرافیک در قالب 7سوال مورد بررسی قرار می گیرد.در بخش دوم 28 سوال در خصوص سلامت عمومی و در بخش سوم 42 سوال در خصوص استرس شغلی می باشدوبرای آزمون فرضیه ها بااستفاده از نرم افزار spss21 از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون،تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده گردید.
نتایج:نتایج نشان داد که سلامت روان درکارمندان و استرس شغلی در کارگران بیشتر می باشد ورابطه معنی داری بین استرس شغلی و سلامت روان در هر دورده شغلی کارمند و کارگر وجود دارد اما از بین متغیر های دموگرافیک بغیر ازجنس که با سلامت روان در رده شغلی رابطه دارد مابقی متغیر های دموگرافیک هیچکدام با سلامت روان و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد.
نتیجه گیری:استرس شغلی در هر دو رده شغلی با سلامت روان رابطه داشته که خود می تواند بر سطح تولید و کیفیت محصول تاثیر گذار بوده و از طرفی علاوه بر شاغلین افراد تحت پوشش انها و جامعه در معرض خطرات ناشی از سلامت روحی و روانی و نهایتا جسمی قرار می گیرند که لازم است با برنامه ریزی و ارائه خدمات متفاوت در محیط کار استرس را کاهش تاوضعیت موجود بهبود و ارتقاء یابد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
