دوره 1، شماره 1 - ( مرداد 1396 )                   جلد 1 شماره 1 صفحات 32-19 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

نقش سن و سابقه کار در خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان حمل و نقل ریلی ایران
شهناز طباطبایی ، رضا خانی جزنی ، سعید قانع*
دانشجوی دکترای ارگونومی، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده:   (3399 مشاهده)
مقدمه: این مطالعه به بررسی نقش سن و سابقه کار در خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی (با ملاحظه برخی از متغیرهای جمعیت­ شناختی) درکارکنان حمل ونقل ریلی ایران می­پردازد.
روش بررسی: 500 نفر از کارکنان حمل و نقل ریلی(راهبران و روسای قطار) بطور تصادفی از جامعه آماری 2400 نفری انتخاب شدند که 413 نفر از آنها پرسشنامه­ های اطلاعات جمعیت­ شناختی و عوامل شغلی سازمانی را تکمیل نمودند. آلفای کرونباخ پرسشنامه (891/.) و روایی آن از طریق تأیید متخصصان و محاسبه CVI (95/.) برآورد گردید. تحلیل داده­ ها توسط آزمون همبستگی، t مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه و با استفاده از نرم­ افزار SPSS 20 انجام گرفت.
یافته­ ها: نشان داد که بین سن کارکنان و خستگی در آنها، بین بهزیستی اجتماعی با حقوق، سلامت با سیستم کاری و خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی با موقعیت شغلی و سایقه کار از لحاظ آماری رابطه معنادار وجود دارد (001/.p<). بعلاوه، بین این متغیرها و وضعیت تأهل، داشتن فرزند، نوع آموزش گذرانده و سطح تحصیلات کارکنان، تفاوت معناداری یافت نشد.
نتیجه­ گیری:  در یک جمع ­بندی کلی می‌توان گفت سن و سابقه کار در کارکنان حمل ونقل ریلی عامل مهمی در بروز خستگی و کاهش سلامت می­باشد.
واژه‌های کلیدی: خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی، حمل و نقل
متن کامل [PDF 1086 kb]   (2961 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (1329 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: ایمنی
دریافت: 1395/11/18 | پذیرش: 1396/2/19 | انتشار: 1396/5/8
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.