دوره 1، شماره 1 - ( مرداد 1396 )
جلد 1 شماره 1 صفحات 32-19 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Tabatabaei S, Khani Jazani R, Ghaneh S.
The Role of Age and Work Experience on Fatigue, Health, and Social Well-being
of Employees; a Case Study of Iran Railway Transportation Employees
. ohhp 2017; 1 (1) :19-32
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-24-fa.html
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-24-fa.html
طباطبایی شهناز، خانی جزنی رضا، قانع سعید. نقش سن و سابقه کار در خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی کارکنان
مطالعه موردی: کارکنان حمل و نقل ریلی ایران
. بهداشت کار و ارتقاء سلامت. 1396; 1 (1) :19-32
دانشجوی دکترای ارگونومی، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده: (3415 مشاهده)
مقدمه: این مطالعه به بررسی نقش سن و سابقه کار در خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی (با ملاحظه برخی از متغیرهای جمعیت شناختی) درکارکنان حمل ونقل ریلی ایران میپردازد.
روش بررسی: 500 نفر از کارکنان حمل و نقل ریلی(راهبران و روسای قطار) بطور تصادفی از جامعه آماری 2400 نفری انتخاب شدند که 413 نفر از آنها پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی و عوامل شغلی سازمانی را تکمیل نمودند. آلفای کرونباخ پرسشنامه (891/.) و روایی آن از طریق تأیید متخصصان و محاسبه CVI (95/.) برآورد گردید. تحلیل داده ها توسط آزمون همبستگی، t مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه و با استفاده از نرم افزار SPSS 20 انجام گرفت.
یافته ها: نشان داد که بین سن کارکنان و خستگی در آنها، بین بهزیستی اجتماعی با حقوق، سلامت با سیستم کاری و خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی با موقعیت شغلی و سایقه کار از لحاظ آماری رابطه معنادار وجود دارد (001/.p<). بعلاوه، بین این متغیرها و وضعیت تأهل، داشتن فرزند، نوع آموزش گذرانده و سطح تحصیلات کارکنان، تفاوت معناداری یافت نشد.
نتیجه گیری: در یک جمع بندی کلی می‌توان گفت سن و سابقه کار در کارکنان حمل ونقل ریلی عامل مهمی در بروز خستگی و کاهش سلامت میباشد.
روش بررسی: 500 نفر از کارکنان حمل و نقل ریلی(راهبران و روسای قطار) بطور تصادفی از جامعه آماری 2400 نفری انتخاب شدند که 413 نفر از آنها پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی و عوامل شغلی سازمانی را تکمیل نمودند. آلفای کرونباخ پرسشنامه (891/.) و روایی آن از طریق تأیید متخصصان و محاسبه CVI (95/.) برآورد گردید. تحلیل داده ها توسط آزمون همبستگی، t مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه و با استفاده از نرم افزار SPSS 20 انجام گرفت.
یافته ها: نشان داد که بین سن کارکنان و خستگی در آنها، بین بهزیستی اجتماعی با حقوق، سلامت با سیستم کاری و خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی با موقعیت شغلی و سایقه کار از لحاظ آماری رابطه معنادار وجود دارد (001/.p<). بعلاوه، بین این متغیرها و وضعیت تأهل، داشتن فرزند، نوع آموزش گذرانده و سطح تحصیلات کارکنان، تفاوت معناداری یافت نشد.
نتیجه گیری: در یک جمع بندی کلی می‌توان گفت سن و سابقه کار در کارکنان حمل ونقل ریلی عامل مهمی در بروز خستگی و کاهش سلامت میباشد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
