دوره 2، شماره 2 - ( مرداد 1397 )
جلد 2 شماره 2 صفحات 156-143 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
RAFIEYAN K, ARABAN S, ROMANI S, RAHMANI G, MOHSENINEZHAD L, KHATMI A. Comparison of Offshore and Onshore Employees' Job Stress of Oil and Gas Company in Western Part of Iran. ohhp 2018; 2 (2) :143-156
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-138-fa.html
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-138-fa.html
رفیعیان کیوان، عربان شجاع، رومانی سعید، رحمانی قدرت الله، محسنی نژاد لیلا، ختمی اعظم. مقایسه استرس شغلی کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گاز غرب ایران. بهداشت کار و ارتقاء سلامت. 1397; 2 (2) :143-156
گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
چکیده: (3422 مشاهده)
مقدمه: استرس شغلی تاثیرات منفی بر سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان دارد. هدف از پژوهش حاضر مقایسه استرس شغلی و مولفههای آن در کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گازغرب کشور بود.
روش بررسی: روش بررسی توصیفی علی- مقایسهای میباشد. جامعه آماری به تعداد 800 نفر که شامل کلیه کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گاز غرب کشور در سال 1394 میباشد. که از این تعداد 260 نفر به عنوان نمونه با استفاده ازنمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدهاند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استرس شغلی کارنبلکیک (1995) استفاده شد. آمار توصیفی شامل (شاخصهای حداقل، حداکثر، میانه و دامنه تغییرات) و آمار استنباطی شامل (آزمون ناپارامتری یو- من ویتنی) استفاده شد.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین میزان استرس شغلی کارکنان اقماری و غیراقماری (01/0>(P، همچنین بین فشار زمان، نحوه پرداخت و ارزشیابی، اهداف شغلی، تعامل با ماشینآلات، وضعیت فیزیکی محیط کار، حوادث محیط کار، تصمیمگیری در محیط کار، فشارزاهای برون سازمانی کارکنان اقماری و غیراقماری تفاوت معنی داری وجود دارد (05/0>P). اما بین تعامل با همکاران و برنامه زمانی تفاوت معنی داری وجود ندارد.
نتیجه گیری: بین میزان استرس کلی کارکنان اقماری وغیراقماری تفاوت معنی داری وجود دارد.
روش بررسی: روش بررسی توصیفی علی- مقایسهای میباشد. جامعه آماری به تعداد 800 نفر که شامل کلیه کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گاز غرب کشور در سال 1394 میباشد. که از این تعداد 260 نفر به عنوان نمونه با استفاده ازنمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدهاند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استرس شغلی کارنبلکیک (1995) استفاده شد. آمار توصیفی شامل (شاخصهای حداقل، حداکثر، میانه و دامنه تغییرات) و آمار استنباطی شامل (آزمون ناپارامتری یو- من ویتنی) استفاده شد.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین میزان استرس شغلی کارکنان اقماری و غیراقماری (01/0>(P، همچنین بین فشار زمان، نحوه پرداخت و ارزشیابی، اهداف شغلی، تعامل با ماشینآلات، وضعیت فیزیکی محیط کار، حوادث محیط کار، تصمیمگیری در محیط کار، فشارزاهای برون سازمانی کارکنان اقماری و غیراقماری تفاوت معنی داری وجود دارد (05/0>P). اما بین تعامل با همکاران و برنامه زمانی تفاوت معنی داری وجود ندارد.
نتیجه گیری: بین میزان استرس کلی کارکنان اقماری وغیراقماری تفاوت معنی داری وجود دارد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
