دوره 1، شماره 2 - ( آبان 1396 )
جلد 1 شماره 2 صفحات 128-118 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
MOSAVIANASL Z, BABAEIPOUYA A, KARIMI A. The Relationship between Shift Work and Occupational Burnout
among Nurses in a Teaching Hospital in Ahvaz
. ohhp 2017; 1 (2) :118-128
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-51-fa.html
URL: http://ohhp.ssu.ac.ir/article-1-51-fa.html
موسویان اصل علویه زینب، بابایی پویا امین، کریمی اعظم. بررسی ارتباط نوبت کاری و فرسودگی شغلی پرستاران یک بیمارستان آموزشی شهر اهواز. بهداشت کار و ارتقاء سلامت. 1396; 1 (2) :118-128
کارشناسی ارشد، گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور، اهواز، ایران
چکیده: (3906 مشاهده)
مقدمه: فرسودگی شغلی با خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد شخصی شناخته میشود. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط نوبت کاری و فرسودگی شغلی در بخشهای مختلف یکی از بیمارستان های آموزشی شهر اهواز در سال 1395 میباشد.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی بوده و جمعیت مورد مطالعه را 180 نفر از پرستاران شیفتی بیمارستان تشکیل دادند. نمونه گیری به روش طبقه ای صورت گرفت. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامهی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون انجام گرفت. پس از جمع آوری اطلاعات، آنالیز دادهها با نرم افزار SPSS18 انجام شد.
یافته ها: تحلیل نتایج این مطالعه نشان داد که میزان ابعاد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت پرستاران شدید و به ترتیب 2/77 درصد و 8/92 درصد بوده است از طرفی بعد کاهش عملکرد شخصی با درجه پایین با مقدار 6/90 درصد گزارش شده است.
نتیجه گیری: سطوح بالای خستگی هیجانی و مسخ شخصیت و همچنین سطح پایین کاهش احساس کفایت شخصی در پرستاران مورد مطالعه، هشداری برای مدیران در حوزه سلامت و بهداشت تلقی می شود و در صورت عدم در نظر گرفتن تدابیر مدیریتی مناسب برای مهار آنها، میتوانند آسیبهای روانی و جسمی ناشی از شغل را بر کارکنان نوبتکار بخش سلامت داشته باشند.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی بوده و جمعیت مورد مطالعه را 180 نفر از پرستاران شیفتی بیمارستان تشکیل دادند. نمونه گیری به روش طبقه ای صورت گرفت. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامهی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون انجام گرفت. پس از جمع آوری اطلاعات، آنالیز دادهها با نرم افزار SPSS18 انجام شد.
یافته ها: تحلیل نتایج این مطالعه نشان داد که میزان ابعاد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت پرستاران شدید و به ترتیب 2/77 درصد و 8/92 درصد بوده است از طرفی بعد کاهش عملکرد شخصی با درجه پایین با مقدار 6/90 درصد گزارش شده است.
نتیجه گیری: سطوح بالای خستگی هیجانی و مسخ شخصیت و همچنین سطح پایین کاهش احساس کفایت شخصی در پرستاران مورد مطالعه، هشداری برای مدیران در حوزه سلامت و بهداشت تلقی می شود و در صورت عدم در نظر گرفتن تدابیر مدیریتی مناسب برای مهار آنها، میتوانند آسیبهای روانی و جسمی ناشی از شغل را بر کارکنان نوبتکار بخش سلامت داشته باشند.
نظرات کاربران
نظر ارسال شده توسط نام یا پست الکترونیک در تاریخ 1396/8/10
کارت عالیه خانم مهندس
نظر ارسال شده توسط نام یا پست الکترونیک در تاریخ 1396/8/10
کارت عالیه خانم مهندس
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
